ristiriidat ovat konflikteja, joita esiintyy ihmisiä heidän psyykkistä ja sosiaalista vuorovaikutusta.Tämän perusteella käsitys, on selvää, että kaikissa yhteiskunnissa todennäköisyys niiden esiintyminen on melko korkea.Varsinkin kun otetaan huomioon, mitkä ovat syyt ristiriidat ja niiden typologia.
edellytykset niiden ulkonäköä voidaan jakaa kolmeen pääryhmään:
- psykologinen;
- persoonallisuus;
- sosiaalis-psykologinen.
Psykologiset konfliktin syitä johtaa muodostumista yhteensopimattomuudesta.Tämä ilmiö tapahtuu, kun:
- on ristiriitaisuuksia elämänsä päämääriä, motiiveja, ihanteet, maailmankuva, arvot;
- ole sama ideologisia, poliittisia ja muita elintärkeitä laitteistot;
- ihmiset eivät sovi tyypin ja luonne.
ristiriidat voi syntyä henkilökohtaisista syistä, jotka perustuvat yksittäisten psykologiset ominaisuudet osallistujien.Nämä voivat aiheuttaa ulkonäkö tällaisten edellytykset:
- konfliktin osapuolia arvioimaan käyttäytymistä toisen (-Niiden) mahdottomana hyväksyä ja väärin;
- jotkut ihmiset on alhainen viestintäosaaminen - he eivät näe sovi nähdä ulos yhden tai toisen konfliktitilanteessa;
- joukossa henkilökohtaisten ominaisuuksien tunnistamiseksi tarvittavat mikä estää viestintä: riittämätön psykologinen vakautta, yli- tai tasolla saatavien;
- läsnäolo konfliktin osapuolten kiivas temperamentti tai yli-ilmentyminen tiettyjen piirteitä.
Kolmas ryhmä konfliktien syiden, sosiaalinen ja psykologinen, on erittäin suuri.Niistä tärkeimmät syyt ovat seuraavat:
- vääristyminen ja tietojen menetyksen tilanteissa kommunikointikyvyt;
- rooli ihmisten välistä vuorovaikutusta on tasapainotettu oikein, että on, joku alkaa tuntua epämukavalta yhteydessä toiseen (th);
- on olemassa eri tapoja arvioida henkilön ja työtä toisen henkilön sekä arvosuuntautuneisuuteen;
- mahdollista, että on olemassa monimutkaisia ihmissuhteet, halu kenenkään viranomaisten sekä yhteensopimattomuus.
tyyppisiä ristiriidat voidaan erotella useita luokituksia.
on yleisin luokittelun laajuudeltaan, jonka mukaan päästää:
- konflikti julkisilla paikoilla (kadulla, kaupoissa, julkinen liikenne, jne.);
- perhe,
- konflikti organisaatiossa.
ristiriidat voidaan myös jakaa mukaan motiiveja osallistujien.On ristiriidat, kun ihmiset "jaa", mikä on tarpeen ihmisten toimeentulon.Arvokas kuin konfliktit liittyvät läsnäolo ristiriitaisten kulttuuristen asenteiden, uskomusten, mielipiteitä, arviointeja ja asenteet.
varsin mielenkiintoinen on luokittelukriteeri totuuden ja valheen.Mukaan on mahdollista allokoida:
- satunnaista ristiriita, kun oli negatiivinen vuorovaikutus mukaisesti helposti eri syistä;
- aito ristiriita ja voi usein "vetää";
- joutuneiden kuin voimme sanoa kun todellinen konflikti taustalla joitakin näkymätön;
- piilevä ristiriita voi olla "sleep" tilassa pitkään, mutta ennemmin tai myöhemmin se on joko kadota tai kasvaa aito;
- väärä vaihtoehto on olemassa, koska virheiden havaitsemisen ja ymmärrystä.
ratkaistessaan mitään versiota perus kanta on, että kaikkien osapuolten on istua alas "neuvottelupöytään".Tällöin jos ihmiset yrittävät selittää ja neuvotella rakentavasti keskenään, ristiriidat voidaan ratkaista.
