159 artiklan työlaki on perusta tae työntekijöiden oikeuksia järjestelmän säännöstelyä työn.Ensinnäkin, se takaa täysi tuki luomista järjestelmän standardisoimisjärjestön työn.Työnormien perustettu asianomaisten valtion elinten - taattu ainakin vähentää että työnantajat eivät ole sallittuja.
työntekijät ovat myös varmistettava, että järjestelmä sääntelyn työvoiman määräytyy työnantajan vain pohjalta perustettu työehtosopimuksessa tai tarvittavaa tukea ay elimissä.Tämä merkitsee sitä, että tiimin jäsenet on täysi oikeus osallistua kehittämiseen määräyksiä arvostuksesta työn yrityksessä.He voivat myös tehdä oikeusjuttu perustaa virheellisestä toiminnasta oikeuden eteen luvan saamisen työntekijä, jonka oikeuksia on loukattu.
On olemassa useita erilaisia työnormien:
- suorituskykyvaatimukset.Tämä indikaattori mittaa tuotteiden että työ luo määrätyn ajan säilyttäen hyvät työolot;
- normaaliaikaa.Tämä indikaattori määrittelee aikaa kuluu työntekijöiden tuottaa yksi yksikköä kohti;
- palvelun tasoa.Ne edustavat palvelut lakisääteisen mekanismien jokaisen työntekijän;
- erittely työntekijöiden määrä.Tämä indikaattori mittaa määrä käyttöhenkilökunnan suorittamiseen tarvittavaa työkenttä edellyttäen paikalle tuotanto;
- normalisoitu tuotantotavoite.Se asennetaan vain sääntöjä aika ja kehitys, mikä viittaa kokonaismäärän määrittämiseksi työmäärä, että jokainen työntekijä on suoritettava muutos tai päivä.
työjärjestön hinnat poikkeavat toisistaan myös sisällöltään ja jaetaan seuraavanlaisia:
- standardi;
- yhtenäinen;
- teollisuus;
- monialainen;
- paikallinen.
Tyypillisiä työnormien olisi kehitettävä ja hyväksytty menettelyn mukaisesti perustettu hallituksen.Hän kehitti yksinomaan tiettyjen liittovaltion elinten toimeenpanovalta, ja sitten siirtyy työministeriön hyväksyttäväksi.
Tyypillisiä vakiintuneita valtion vähimmäismäärä kunkin talouden alalla.Työnantaja voi poiketa normeista hyväksyä vain työntekijän eduksi.
Paikallinen työmarkkina- vastaanottaa suoraan työnantaja lausunnon mukaiset edustavan elimen työryhmän.Valtuutettujen edustajien on oikeus vaatia peruuttamiseen nykyisten paikallisten määräysten tuomioistuimissa, jos niiden luominen ei ole otettu huomioon lausuntonsa.
Selkeä ja tarkkaa noudattamista perustettu tehdystä työstä - on suoraan vastuussa työntekijän.Näin työnantajalla on täysi oikeus vaatia noudattamista määrätty normeja.Mutta työnormien voidaan saavuttaa ainoastaan antamalla työntekijä tavanomaisissa hedelmälliseen työprosessia.Voit tehdä tämän, valtion rakenteiden, rakennukset, koneet ja laitteet on ajokunnossa.Olisi myös varmistettava oikea-aikaisesti teknisten asiakirjojen ja materiaalien ja työkaluja työn on oltava hyvälaatuisia.
nämä ehdot on täsmennettävä sääntöjä ja määräyksiä työsuojelun yritys.Noudattamatta jättäminen vähintään yksi piste työntekijällä on oikeus vedota viranomaisia ja vaatia varmistamaan tarvittavat edellytykset normaalille tuottavaan työhön.Jos työnantaja ei tarjoa sitä, niin työntekijä voidaan vapauttaa velvollisuudesta panna määrätty normit.Tämä seisokkeja on maksettava mukaan henkilöstöä, koska lakkauttamista ei ollut hänen syynsä.
turvallisuusstandardit - on perustavaa asiakirja koko yrityksen, joten on tarpeen tiukasti järjestystä.
