artiklan mukaan 212 työlainsäädännön maan yksi tärkeimmistä työnantajan velvoitteet on kouluttaa työntekijöitä turvallinen organisointi ja työtavat (mukaan lukien uhrien auttamisesta tuotannossa ensin) ja tiedotustilaisuuksia.Myös työnantaja on velvollinen järjestämään työpaikan työntekijöiden koulutukseen ja tarkistaa hänen tietonsa vaatimus.Tyypit tiedotustilaisuudet, katsoi, että työnantaja on velvollinen järjestämään, ja työntekijällä on oikeus saada, on lueteltu kohdassa 7 GOST 12.0.004, joka hyväksyttiin vuonna 1990.Tämä sääntely asiakirja on otettu käyttöön vuoden 1991 toisella puoliskolla, ja vuonna 2010 julkaistiin uudelleen ilman muutoksia.
Kaikenlaisia turvaohje jaetaan aikaa ja että niiden käyttäytyminen.Yhteensä viisi, kukin vaaditaan, kumpikaan niistä ei voi peruuttaa tai korvata toisella.Pääsääntöisesti ne pitäisi olla tietoisia ja tarkasti luetella paitsi virkamiehet järjestöjen tai johtajia eri tasoilla, ja jokainen työntekijä, sillä asia sisältyy lipun tutkittavaksi vaatimus luokista työntekijöiden organisaation (liike-, ammatti-, työntekijä taiHead).Siksi vastaus pitäisi antaa tietoja ohje:
- avaamista;
- ensisijainen;
- uudelleen;
- suunnittelematon;
- tavoite.
Kaikenlaisia ohjeita työsuojelun kuvataan ohjeet, kehitetty organisaation, jolla on oltava seuraava otsikko "suuruusluokkaa opetusta, koulutusta, tarkastus ja sertifiointi tietoa OT ja turvallisuuden työntekijöiden (määritetty nimi)."Joka yritys, yhtiö, yritys, yhtiö, laitos, ja niin edelleen vahvistetaan menettely kehitetään ja päivitetään asiakirjan, sekä tutustua hänen jokaisen työntekijän.Mikä tarjoaa jatkuvaa ja monitasoinen koulutuksen luonteen, työnantaja ei vain täyttää osan vaatimukset päivätty esitettyjen työlainsäädäntöön, mutta myös vähentää riskiä epävirallisen työtapaturmista aiheutuvat noudattamatta jättämisestä nykyisiä sääntöjä ja määräyksiä.
vain listata kaikenlaisia tiedotustilaisuudet klo shekin tiedon puute.Sinun täytyy ymmärtää, että noin jokainen heistä sanomaan tentit?Ensinnäkin, missä, miten usein ja kenen tehtävä niitä.
Alustavat - kerran, kun työnhaku tai käytännön.Tämän vuoksi asiantuntijat osallistuvat työturvallisuus, ensihoitajien (Tulesta tarkastus- ja kaasu pelastustoimen) ja hoitolaitosten.On se olisi merkki erityinen palvelun organisaatio, Order työllisyyden ja henkilökohtaiselle arvo tai kortin työntekijöiden suojelua.
Ensisijainen - johtaja divisioonan työpaikalla ensimmäistä kertaa.Kun siirrät organisaatiossa muihin liiketoimintayksiköiden tai muuttuvan sijainnin ja pidellen ammatti tarvitaan.Kirjallisesti se tallennetaan henkilökohtaiselle arvo terveyteen ja turvallisuuteen.
Muunlaiset tiedotustilaisuudet pidetään suoraan valvojana, mutta taajuus ja tarkoitus niiden eri.
Re - ensimmäistä kertaa tasan kuusi kuukautta ensimmäisen jälkeen tutkinnan tutkittavaksi OT, sitten vähintään kuuden kuukauden välein.Se mahdollisti hänen käytöksestään erikseen jokaisen työntekijän tai ryhmän.Kirjoittaa siitä tekee erityiseen rekisteriin.
Satunnaiset - kun muutat standardia asiakirjat (vaaditaan erityinen asema tai työpaikalla).Myös, jos kyseessä on pitkän aikaa (yli kuukauden), vastaisesti lain, pyynnöstä valvontaviranomaisten tai kun muutoksia tehdään prosessiin.Kirjoittaa siitä tekee erityiseen rekisteriin.
Trust - ennen työtä, ei tyypillinen postitse tai ammattia rekisteröinti erityiseen rekisteriin.
Tällaiset tiedotustilaisuudet, ensisijaisena, avaaminen tai uudelleen viettää ohjelmia, jotka on erityisesti suunniteltu ja hyväksytty organisaatio.Määrälliset tavoitteet ja suunnittelemattomat määritetään tapauskohtaisesti.
