irtisanoutumisten aivan luonnollista tapahtuma sekä työntekijän ja yrityksen, joka kulkee sen työllisyyteen.Emme keskustele motiiveja tämän päätöksen, koska ne voivat olla hyvin erilaisia ja hyvin yksilöllistä.Sillä aiheista tässä artikkelissa, se on tärkeämpää vivahteita rekisteröinnin kysymys ja oikeusperusta erityisiä keinoja ratkaista tulevia ongelmia tässä asiassa.Ensi silmäyksellä, työlain sen nykyisessä painos, ja selitetään yksityiskohtaisesti itse menettelyä, mukana vapaaehtoisen irtisanoutumisen, ja asiakirjat, jotka liittyvät toimiin kuten päätös työntekijän ja hallinnon yritys.Kuitenkin, on enemmän kuin tarkemmin arvioitu sekvenssi näistä toimista.
Heti nimi tämän prosessin keskeyttää työsopimuksen voidaan ymmärtää, että aloitteen työsuhteen päättyminen tässä asiassa kuuluu suoraan työntekijöille.Huomaa, että mukaisesti 1 ja 2 kohdan 80 artiklan työlainsäädännön Venäjän federaation on oikeus työntekijän ja siellä on vain rajoitettu ajaksi kaksi kalenteriviikkoa, jonka aikana työnantaja voi säilyttää työntekijän työpaikalla, harjoittaa etsiä arvoinen korvaavan hylätä.Asianmukainen lakisääteinen aika alkaa tikittää seuraavasta päivästä jättöpäivänä asianomaisessa vapaaehtoisen irtisanoutumisen.Tätä määräaikaa voidaan muuttaa alaspäin tapauksessa yhteisymmärryksen osapuolten työsopimuksen tällaisia toimia (art. 78 LC RF).Niistä objektiivisilla ja oikeutetuilla syillä vähentää pakollisen ajan treenata voi olla useita tilanteita, kuten pääsy kokopäiväistä yliopistolla, eläkeikää, jättäen puoliso ulkomailla, ja kuten, kun hallinto on velvollinen vastaamaan oikeutettuihin vaatimuksiin hylätä.Mutta tässä tapauksessa hallinto on oikeus pyytää hänen työntekijä, hakijan vapaaehtoisen irtisanoutumisen, selvitys irtisanomisen syyt työsopimuksen vaatimuksia aikaisintaan kaksi viikkoa.Lisäksi 71 artiklassa Työlain säädetään kolme päivää, jonka aikana työntekijän irtisanominen, joka on koeajalla.
yrityksen hallinto saisi unohtaa laskea tullien lomautetut työntekijät.Julkaistut Hinta sisältää pakollinen maksu työajan ja korvaus käyttämättömistä loma ja sairausajan palkka.Huomaa myös, että jos kuukauden kuluessa irtisanomisen entinen työntekijä tuotettu ole saanut uutta työtä ja yhtäkkiä sairastui, sairausajan palkka jälkeen irtisanominen, joka tapahtui ennen taudin esiintyy johtuu hänen edellisen työnantajansa.Tämä käsittely laukaisee nykyisen lainsäädännön vaatimusten mukaisesti 2 kohdan 5 artiklan liittovaltion lain 29.12.2006 № 255.
On toinenkin erä, joka voi vahingoittaa yrityksen liittyvät työntekijän irtisanominen.Työnantajalle, on tärkeää antaa hänen entinen työntekijän työn ennätys vastaavaan kirjaa tuotetun irtisanominen kuin ennenaikainen liikkeeseen kirja pakottaa yhtiön maksamaan työntekijälle omasta tahdosta riippumattoman työttömyyden hänen normaali hinta kultakin viive.Jos entinen työntekijä hän välttää saada työvoimaa kirja, yrityksen on lähetettävä hänen aiheellisia sähkeen vaatimusta saada tämän asiakirjan.Saatuaan vastaanottamisesta sähkeen lähetetty työnantaja ottaa vastuun antamisesta työntekijän työn kirja.Tämä artikkeli vain lyhyesti tietoa joistakin vivahteita irtisanoutumisten.On muita asioita kyseessä voi kuulla kokeneen asianajajan työlainsäädännön.
