Rostrud tarkastaa mukaisesti uuden asetuksen

tarkastetaan asiantuntijat Rostrud

hallintosäännöstö hyväksymä Yhteisöjen terveysministeriön Venäjän päivätty 07 marraskuu 2011 № 1325n (tuli voimaan 27. maaliskuuta 2012).

Huomaa, että uusi asetus ei ylitetä liittovaltion lain 26 joulukuu 2008 № 294-FZ "On oikeuksien suojelu oikeushenkilöiden ...".Pikemminkin se täydentää sitä ja selittää yksityiskohtaisesti menettely toimien osallistujien tarkastusmenettelyssä.

ohjaa Uusien säädösten vaaditaan tarkastaa, miten:

• täytäntöön työntekijöiden oikeutta määrätä pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmavakuutuksen ja ammattitautien;
• nimitetty väliaikainen työkyvyttömyysetuuksia kustannuksella organisaation.

Millaisia ​​tarkastusten

tarkastusten suunniteltu ja suunnittelematon.

säännölliset tarkastukset
Tällainen tarkastuksia tehdään mukaisesti vuosisuunnitelman.Se on valmistettu perusteella:

• onnettomuuksia alueella, myös kuolemantapauksia;
• noin tyyppisiä onnettomuuksia ja niiden syyt;
• tilasta työtapaturmien aihe Venäjän federaation (tilastot);
• työnantajat noudattamisesta järjestyksessä onnettomuustutkinnan.

seurauksena nämä tiedot muodostivat vuosittaisen tarkastussuunnitelman.

Lisäksi 8 kohdan mukaisesti 9 artiklan lain № 294-FZ, on useita perusteita tarkastuksen.

1. Valtion rekisteröinti työnantaja.
2. loppu viimeinen suunniteltu tarkastus työnantajan.
3. alku yrityksen toimintaan mukaisesti toimitetusta ilmoituksesta valtion virastoille.

suunnitelluista toimista työnantajan ilmoittamaan, viimeistään kolmen työpäivän kuluessa ennen testiä lähettämällä ilmoituksen sähköpostitse tai muilla keinoin.Samalla hän tarkastukset voidaan suoritetaan sijainnin Työvoimatoimisto, ja olla seurallinen.

Tarvittaessa yritys voi ohjata esittää pyynnön:

• ote lakisääteiset ja organisatoriset ja hallinnolliset asiakirjat;
• arvopaperit, rekisteröintitodistus työnantajan verotoimistoon;
• asiakirjat, joissa vahvistetaan rekisteröintiä työnantajan vakuuttaja FSS;
• tietoa tuloksista aiemmin tehty todentamistoimien;
• vaikuttaa onnettomuuksien tutkinta;
• tiedot työntekijöiden lomautettuna edeltävien kolmen vuoden tarkastus, koska niiden kuoleman tai vamman;
• tiedot siitä, että organisaatio suoritti koulutuksen turvalliset menetelmät ja tekniikat.

tarkastajilla ei ole oikeutta vaatia työnantajaa tietojen eivät liity aiheeseen asiakirjojen tarkastuksia, ja notaarin jäljennökset asiakirjoista, jollei lainsäädännössä Venäjän federaation.

ennalta arvaamattomien tapahtumien
artiklan mukaisesti 360 työlain perusteet suunnittelematon tarkastus työnantajan on:

• päättymistä työnantajan Rostrud myönnetty tilauksia poistamiseksi rikkomuksia;
• saanti Rostrud valitukset ja lausuntoja työntekijöiden työnantaja rikkoo pakolliset vaatimukset;
• pyytää työntekijä suorittaa tarkastuksen työolojen työpaikallaan;
• olemassaolo tilauksia tai tilaa pään Rostrud.

Tietoja alussa odottamattomien tapahtumien Työnantajan on ilmoitettava vähintään 24 tuntia ennen testiä kaikin mahdollisin tavoin.

suunnittelematon tarkastus voidaan myös suorittaa kirjallisessa muodossa tai paikan päällä.Suoritettaessa tarkastuksia tarkastajilla on oikeus:

• pyytää ja saada työnantajilta ja hallituksen oli tarkastaa asiakirjoja, selvityksiä ja tietoja;
• milloin tahansa toteutettava valvontatoimenpiteitä;
• työnantajat tehdä tilauksia poistaa paljasti loukkauksista, tuomaan syylliset oikeuden eteen;
• antaa raportteja ja pohtia sen viranomaisen hallinnollista käsittelyä ja ohjata asiaa koskevat asiakirjat tuomioistuimelle;
• antaa asiantuntijalausunnon tuomioistuimissa väitteet rikkomisesta työnantajien.

Päivämäärät tarkistaa

tutkinta voi kestää enintään 20 työpäivää.Poikkeuksia ovat pienyrityksiä, joka asettaa enintään 50 tuntia, sekä mikroyritykset, termi testi ei saa ylittää 15 tuntia vuodessa.

Joissakin tapauksissa ennakoitu kesto paikan päällä tarkastus voidaan pidentää 20 työpäivää, ja enintään 5 tuntia - kun on kyse pienten ja mikroyritysten.

Mitä ei saa tarkistaa

Tilaisuudessa Rostrud työntekijät olisi otettava huomioon vaatimukset liittovaltion lain 26 joulukuu 2008 № 294-FZ "On oikeuksien suojelu oikeushenkilöiden ...".

Erityisesti nämä säännökset, joissa on luettelo siitä, mitä on kiellettyä ohjaimet.Niin, he eivät voi:

• käyttäytymistä suunniteltu ja suunnittelematon tapahtumia ilman työnantajan tai tämän valtuutetun henkilön;
• tarkistaa vaatimusten noudattamisen ei-Rostrud valtuudet;
• takavarikoida asiakirjoja ja vaatia tietojen antaminen ei ole merkitystä kohde tarkastuksen;
• ylittää ajoissa tarkastuksia;
• toteuttaa toimia työnantajien;
• ilman asianmukaista protokollia valittu testi näytteitä tuotteista, ottaa näytteitä ja mittaukset;
• jakaa tuloksena syntyvää kaupallinen, virkamies tai valtiosalaisuuksia.

Mitä oikeuksia työnantajien

tarkistaminen tuotantolaitos olisi toteutettava noudattaen kaikki oikeutensa, jotka on kirjattu lain mukaan.

mukaisesti määräysten työnantajalla on oikeus:

• olla läsnä tarkastuksessa;
• tarpeellisten tietojen saamiseksi ja selityksiä virkamiesten Työvoimatoimisto;
• perehtynyt tarkastuksen tuloksista ja tarvittaessa teko juhlii eri mieltä;
• valittaa päätöksestä hallinnollisen ja oikeudellisen menettelyn.

aikana tarkkailun mittaa työnantajan on:

• antaa tarvittavat tiedot ja asiakirjat;
• tarjota pääsy tarkastus paikan päällä tarkastuksen;
• järjestää läsnäolo yritysjohtajat sekä vastuulliseksi suorittamaan tarkastuksia henkilöiden;
• täyttää rekisteriä tarkastuksista.

tarkastuskertomus voi valittaa

Kun tarkastus on tehty.

Se heijastaa rikkomuksia.Se on myös tämän asiakirjan liitteitä:

• raportoi tai päätelmiä tutkimusten ja arviointien;
• selityksiä virkamiesten työnantajan;
• tilauksia poistaa loukkaukset ja muut liittyvät tarkastuksen tuloksia asiakirjat tai niiden jäljennökset.

Huomaa, että työnantajalla on oikeus määritellä itse teosta tarkistaa niiden eri mieltä hänen kanssaan, sekä yksittäisiä toimia luvan saaneita virkamiehiä tehdä tarkastuksia.

on myös syytä huomata, että työnantajilla on oikeus hakea ottanut tarkastuksen aikana päätökset oikeudenkäyntiä edeltävä järjestyksessä.

Voit tehdä tämän, katso johtaja alueellinen elin Työvoimatoimisto säädetyllä tavalla 361 artiklassa työlainsäädännön.Tämä on kantelu.On tehtävä kirjallisesti ja sen on sisällettävä:

• nimi valtion elin, johon valitus kohdistuu;
• työnimike, nimi ja patronyymi valtuutetun virkamiehen Työvoimatoimisto, jonka toimintaa on haettu muutosta;
• nimi, nimi luonnollisen henkilön tai oikeushenkilön valituksen tekemisestä;
• postiosoite lähettää vastauksen;
• hakijan allekirjoitus ja päiväys valituksen;
• ydin todetut teot.

harkittaessa valitus arkistoi hakija on oikeus esittää tositteet, ja pyytää tarvittavat tiedot Työvoimatoimisto.

Decorator valitukset voi myös tutustua asiakirjoihin ja materiaalit liittyvät valituksen, jos se ei vaikuta oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja muille.

Rostrud valitus katsotaan 30 päivän kuluessa sen rekisteröinnistä.

jälkeen todetut teot voidaan katsoa lainvastaiseksi tai päätös hylkää.Mitä hakija on lähettänyt kirjallisen vastauksen.