työllisyysjärjestelmät käyttää valtava määrä siirtokuntia työnantajan ja työntekijän välillä.Palkka - tämä on yksi niistä, mutta ei ainoa.Mitä enemmän, mitä niiden edut ja haitat?
vaihtoehtoja käydä
Työnantajat voivat helposti hämmentyä itseään ja sekoittaa niiden työntekijöiden, ilman ymmärrystä, esimerkiksi, ero palkat.Tietysti mikä tahansa vaihtoehto voidaan kutsua palkkaa ja kuvauksen, mitä se on tehty, mutta onko se oikea?On paljon järkevämpää miettiä, mitä vaikuttaa voiton määrä, ja että - no.Kenties tiettyjen velvoitteiden täyttämistä, olisi pyytää viranomaisilta nostaa palkkaa?Joten ymmärtää koukerot liittyviä termejä palkat, on välttämätön.
vaihtoehdot todellakaan ole monta.On tariffi, tullien ulkopuoliset ja sekoitettu lajikkeiden palkat.Puolestaan ensimmäinen on myös jaettu eri tyyppiin:
- epäsäännöllisesti muodossa, jossa se on mahdollista objektiivisesti arvioida suorituskykyä työtä perustamalla esimerkiksi työn normeja.On olemassa erilaisia järjestelmiä laskemiseksi, joka perustuu toiminnallisuuteen ja tekijöitä, jotka ovat tärkeitä suorituskyvyn.Siten, palkka voi riippua tuloksista ei vain yksi henkilö, vaan myös, esimerkiksi, ryhmä;
- aika-lomakkeen, jossa korvaus riippuu pätevyys työntekijä ja aika.Lisäksi se merkitsee eri kirjanpitojärjestelmää.
Mitä tulliton ja sekoitettu lajikkeita, yleensä ne eivät osoita erityisiä indikaattoreita ja suorituskyvylle, kun taas arvostaa heidän osallistumisensa tuotantoprosessiin suorituskyvyn suhteen.Joka tapauksessa laskennassa järjestelmän olisi oltava mahdollisimman yksinkertaisia ja avoimia.Loppujen lopuksi työnantaja on kiinnostunut siitä, että työ oli tuottavampia kuin mahdollista, jotta riippuvuus rahamäärä maksettu ja viettänyt aikaa ja vaivaa on oltava täysin kirkasta.
Palkka on yksi usein käytettyjä vaihtoehtoja, joka viittaa erilaisista tariffeista.Sitä on käytetty menestyksellisesti jo pitkään ja eri aloilla.Palkka työntekijän - kiinteä osa tuloksesta, joka maksetaan sillä ehdolla, että kuukausi on laadittu kokonaan, ei ollut sairaus, lomat, vapaapäivät, ja niin edelleen. D. Toisin sanoen, se on "kova" osa palkasta, voidaan arvioida, vaikka tuloksetnolla työllisyys.Koko palkka on vakio ja on rekisteröity työsopimuksen, tehdyt muutokset kautta allekirjoittamisen lisäsopimuksilla työntekijän kanssa.
Sovellukset
palkka - käsite, joka liittyy läheisesti valtion, joten tämä lause kuin kantselyarizm.Ja aivan ensiksi tällainen järjestelmä käytetään palkka valtion työntekijää.Tähän ryhmään kuuluvat lääkärit, opettajat, virkamiehet, armeijan ja niin edelleen .. Tässä tapauksessa, tämä muoto ratkaisun työnantajan ja työntekijän on erittäin kätevä ja ennustettavissa.Lisämukavuutta jopa kehittänyt henkilöstön ja tariffi verkkoon osoittaa pistoke palkkojen ihmisille eri ammatteihin eri tutkintoja.
Lisäksi osittaista palkka järjestelmää voidaan soveltaa alalla myynnin.Lisäksi pieni mutta pysyvä osa palkasta, työntekijä saa bonuksia riippuen toimien vaikutusta.Esimerkiksi työnantaja maksaa hänelle prosentteina kauppojen ja sopimusten.
On myös muistettava, että palkka - se on summa tulos ennen veroja.Joten kun sinun täytyy ottaa huomioon allekirjoittamisesta työsopimuksen, joka on rekisteröity siinä tapauksessa, luku ei vastaa paljon rahaa, että voidaan saada työn perusteella.
Mikä se on?
Kuten virkamiesten sekä kaupallisissa järjestöt palkka tietoinen suunnilleen sama.Ja tämä osa ansioiden sisältää ainoastaan vahvistettua määrää työnantaja.Muutama vuosi sitten, palkka ei voi olla vähemmän kuin minimipalkka, mutta nykyinen lainsäädäntö sen sallii - jos kuukausipalkka on edelleen suurempi kuin tämä arvo.Jotta tämä voidaan saavuttaa erilaisia bonuksia, hinnat, bonukset, ja niin edelleen. D.
kyse julkisen sektorin työntekijöiden, se ottaa huomioon pätevyys, kokemus, alue, erityisehdot ja monet muut tekijät, ei vain toimisto.Sitten pieni, näennäisesti, määrä tulos voi nousta useita kertoja.Itse palkka voi myös olla joissain tapauksissa ei ole täysin maksettu, esimerkiksi, jos työntekijä on mennyt lomalla tai sairauslomalla.Mutta joka tapauksessa, määrä kertyneistä voittovaroista jopa kuukauden pitäisi olla yli Vähimmäispalkkalaki.
Sama koskee kaupallisia rakenteita.Prosenttiosuus myynti- ja liiketoimien kuukauden palkinto ja muista korvauksista on suunniteltu tekemään työtä itse asiassa maksettu enemmän.Aluksi palkka se ei sisälly.
ero korko
Ymmärtämään enemmistö asukkaista näiden kahden käsitteen on pohjimmiltaan ole erilainen, mutta se ei ole.Panos - täyttä palkkaa ilman vähennyksiä veroja, mutta on tekijä, korvaukset ja bonukset.Se on paljon lähempänä, mitä työntekijä tosiasiallisesti nähdä, miten tulot.Toinen asia - tulli.Palkka - tässä tapauksessa synonyymi.Helppo eksyä, mutta se on parempi olla tekemättä niin, koska ero kahden määrän, pinnoite näitä ehtoja, voi olla valtava.
edut ja haitat palkasta
Tällaisessa palkkausjärjestelmän on hyvät ja huonot puolensa molemmille osapuolille: työnantaja ja työntekijä.Ensinnäkin tämä järjestelmä on enemmän motivoiva kuin vakaa koko ajan tuloja ottamatta huomioon toiminnan tuloksiin.Lisäksi sen avulla yritys on joustavampaa ja tehokkaampaa lähestymistapa asiaan palkkahallinnon menoja.
kuitenkin tämänkaltaisen ratkaisun aiheuttaa vaikeuksia kirjanpitäjiä.Sen sijaan, että latauksen ja kuljettaa sama määrä heidän on jatkuvasti päivittää tietoja päästöoikeuksien tulos tiettyjen työntekijää.
näiden samojen työntekijöiden palkka - se ei ole aina mukavaa järjestelmää, vaikka hyvä ja Jatkuvat vakuutusmaksut, lähinnä se koskee kaupallisia yhtiöitä.Et voi suunnitella pitkällä aikavälillä menoja, kuten jotkut vaikea laskettaessa ansioiden lähikuukausina.Silti on olemassa ns kausiluonteinen taantumien kun palkat voivat olla hyvin pieniä ja teki.Toisaalta, töitä, voit odottaa erittäin korkea arviointi työnantajan, ja rahassa.
