siviili sopimus - kirjallisella sopimuksella luonnollisen henkilön tai oikeushenkilön, joka määrittää ulkonäköä, muutos ja irtisanominen oikeudellisia suhteita.Tähän sisältyy toimia, kuten osto ja myynti, lahja, vaihto, pitkäaikaishankkeena, varastointi, vakuutus-, kuljetus ja monet muut.Sopimusehtojen
tekemisestä säädöksen, työnantajan ei edellytetä tulla muistiinpanoja työkirjan.Ja vielä määritelty ajanjakso, jonka aikana rakennusurakat tai palvelut on sisällytettävä kokemus vakuutusalalta, joka antaa oikeuden oikeudelliseen eläkkeelle.Kesto työsuhteen, johon viitataan vakuutuskauden riippuu kestosta, sopimus tehdään SEC.Lisäksi työnantajan on siirrettävä elinten Eläkekassan perittävät palkkiot rahavastiketta.Tämä antaa työntekijälle täydentymään varoja valtion huomioon samalla tavalla kuin muita työntekijöitä ja kertymistä.
tietoa sopimuksen mukaisten maksujen osalta määrä, joka läpäissyt hyväksi rahasto, työnantaja on velvollinen antamaan samaan osana tavanomaista henkilökohtaista raportointia.Työntekijälle kannalta saada eläkettä tulevaisuudessa ei ratkaiseva rooli, mitä sopimus palkattu - työ- tai siviilioikeuden.Tällaiset sopimukset määräytyvät vaatimukset siviililain, jossa kunkin näiden sopimusten erillinen luku.
kohteita säädöksessä
kaavamaisen tyypillinen GPC sopimus koostuu seuraavista sijainnin määrittelyyn:
- Johdanto.Täällä voit määrittää nimen säädöksen, paikka ja jona se allekirjoitetaan, tiedot sopimuspuolten.Ne voivat toimia oikeudellista, ja fyysisesti.Niiden välissä on eroa siinä, että ensimmäistä (yleensä asiakkaat) osoittavat organisaation tai sen edustaja, jonka nimissä sopimus on sinetöity.Yksityisille merkitty nimi ja sukunimi, passin tiedot ja osoite asuinpaikka.
- ydin sopimuksen.Tässä mainita kaikki suuret edellytykset sopimuksen: nimi aiheen, toisin sanoen, mitä tarkalleen puhumme, tekniset edellytykset työn, velvollisuuksista ja oikeuksista molempien osapuolten, ajan taattu suorituskyvyn allekirjoittaneet niiden sitoumukset ja vaatimukset.Kuten mahdollisuudesta siviili sopimus on merkittävä virstanpylväs lopputulokseen, laatu ja määrä suorittaman työn työntekijä palkattu ja palvelut on kirjoitettu selkeästi ja yksityiskohtaisesti, kanssa selitys.
- kustannukset ja menettely laskelmia, jossa vahvistetaan palkkion määrästä työvoiman kulutettu yhteydessä ja määritetään maksujärjestelmästä käteistä.Vaatimusten sopimuksen siviili luonnon palkattu työntekijä valitsee menetelmät toimeksiantojen, ellei muuta ole määritelty sopimuksessa.Jos se ei ole annettava ennen korvausta palveluista tai maksamista eri vaiheessa niiden saavuttamista, asiakkaan on maksettava määrätty määrä sopimuksen kuluttua lopullinen työ sillä edellytyksellä, että se tehdään asianmukaisesti ja tarkka aika.
- enemmän, sekä muut ehdot, jotka eivät välttämättä ilmoitettava kunkin asiakirjan, mutta ne voivat varmasti vaikuttaa nykyinen toteutus osapuolten velvoitteet: vastuu rakennusurakoiden toteuttaminen, tavoista varmistaa seuraamukset sivuun tai toiseen, kun mahdollinen sopimuksen rikkomisena on hyvämuutosten syitä tai täydellinen lopettaminen toimia yksipuolisesti sopimuksen tietojen luottamuksellisuudesta, menettely erimielisyyksien ratkaisemiseksi allekirjoittaneet.
- loppuosassa sopimus sisältää tiedot ja allekirjoitukset molemmille osapuolille.Oikeushenkilönä, asiakas anna tiedot seuraavassa järjestyksessä: organisaation nimi, sen postiosoite, pakollinen INN, pankkitiedot.Menetelmässä graafisen suunnittelun attribuutteja valinta.Ja yksittäisiä tietoja on määritelty hyvin eri järjestyksessä: koko nimi, passin numero, postiosoite tai asuinpaikan rekisteröintiä, kuten TIN, koti (mitään yhteyttä) puhelimeen.Tarvittaessa sopimuksessa, kirjoittaa ja maksutiedot.
työvoiman toimintoja
Yksi tärkeimmistä tunnusmerkkejä tyypillinen sopimusten GPC voidaan kutsua määrätään kohteena osapuolten välisen sopimuksen.Ydin teko allekirjoittamisen odotetaan lopputulos työn tai palvelujen tasoa, että työnantaja ryhtyy aikavälillä sopimuksessa.Miten varsi täytäntöönpanoprosessia tarvittavan työn, ei pitäisi soveltaa asiakkaan jännitystä, mutta se ei estä häntä osallistumasta todentaminen täytäntöönpanon eriä sopimuksen.
Määräaikaan palkattu työntekijä olisi luovuttaa valmiin työn ja siirtää tuloksen asiakkaalle perusteella erityinen todistuksen loppuun (tai palvelut).Tämä asiakirja toimii perustana maksettavaa korvausta toimeenpanijan.
vaatimusten täytäntöönpanosta kohtien sopimuksen, Tilaajalla on oikeus ottaa työprosessin kolmansien osapuolten, ellei toisin sopimuksessa vaadittu.Hankintaviranomaista ei sovelleta säädöksiin sisäisten sääntöjen asiakkaalle.Siksi hän ei tarvitse totella sääntöjä organisaatio, joka palkkasi hänet, sekä vaatimukset sen virkamiehiä.Tietenkin, asiakas voi milloin tahansa seurata työtä, mutta ei voi valvoa esiintyjä tai antaa pakollisia ohjeita.
Workflow
Jos työntekijät säädetty aika maksu, tuntilomakkeen on perusta tulevalle palkkahallinnon, sitten palkkasi pieceworkers perimä yksityinen asuja, jotka voivat vahvistaa täytäntöönpanoa ehdollisen työmäärä.Toimeksisaaja asteen määrittämiseksi intensiteetti työ- ja kehittää optimaalisen suunnitelman onnistunut toteuttaminen tehtävistä päivittäin todellista kokoa toimii.Asiakkaalla ei ole velvollisuutta ottaa huomioon työaikoja työntekijä käytetty ratkaisu, ja ei maksa ylimääräistä todennäköisenä ylitöitä työllisyyttä, myös viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.Sopimuksen allekirjoittamisesta GPC tarjota palveluja, työnantajan tulisi keskittyä vain säännöksiä ja vaatimuksia siviililain.Asiakirja on edustajat allekirjoittivat konkreettisia molemmin puolin, sinetöity märkä allekirjoitus.Loppuun sopimus sinetöi hyväksymisasiakirjaan-palvelujen tarjontaa.
työolot kansalainen
vuokrattu sopimuksen GPC, toisin kuin kokopäiväinen työntekijä, ei välttämättä tarvitse aiheuttaa olosuhteissa erityisesti varustettu työpaikalla.Asiakas vapautuu tarvetta olla vastuussa turvallisuudesta ja suojelusta työvoimaa suhteessa Executive.Nämä kysymykset on kokonaisuudessaan omatunto urakoitsijan.Päinvastoin, osalta laitteet ja materiaalit, sopimuksessa on määriteltävä, onko asiakas työntekijä palkattiin tarjota materiaalit ja työkalut.Koska tällainen edellytys käyttää sen laulaja.
myös kelluva on kysymys työtapaturman.Palkkasi sopimuksen nojalla GPC vaikea saada työnantajalta tilapäisen työkyvyttömyyden hyödyt.Se, että asiakkaalla on oikeus olla sisällyttää sopimukseen kohtana tapaturmavakuutus.
Making GPC sopimuksen nojalla ei edellytä noudatetaan tiukkoja sääntöjä palkkaamiseen.Yksi tarvitsee vain allekirjoitukset sopimuksen nojalla, toisin hyväksymismenettelyä työsopimuksen, jonka mukaan haluat antaa määräyksen ja tehdä henkilökohtainen kortti per henkilö.
taloudellinen kysymys
GPC tyypillinen sopimus mahdollistaa urakoitsijan saada korvausta (palvelu) ainoastaan päätyttyä täyden tilavuuden.Niinpä, jos asiakas on palkannut työntekijän useita kuukausia, se ei ole välttämätöntä tehdä toistuvia maksuja.Jos kuitenkin ilmoitetaan sopimuksen työ päätökseen Executive ei ole koko, palkat saa maksaa.Työsopimuksessa voidaan määrätä erityinen edellytys maksaa etukäteen (asteittain toimituksen työtä).Tällöin asiakas maksaa yksittäisten tuotanto-, se hyväksyi lain.
taloudelliset laskelmat tulos työn urakoitsijan kanssa, joka on tehnyt sopimuksen GPC, organisaation on asianmukaisesti pohtia tilinumeron Tililuettelon 76 "järjestelypankin muiden velallisten ja velkojien."Näin ollen työnantaja allekirjoittaa sopimus GPC tuo tiettyjä etuja, mutta palkattu työntekijä johtaa usein kielteisiä seurauksia.
Ominaisuudet siviili sopimus
tehdä sopimuksen järjestö voi myös niitä työntekijöitä tehtävissä, joissa henkilöstön ei anneta tilaa.Tämä tarkoittaa sitä, että asiakas saa ottaa minkä tahansa määrän freelancereita.Myös tämä johtaa siihen, että työnantaja voi kieltäytyä kaikille hakijoille ilman mitään perusteltava päätöksensä.Tämä johtuu teesin kansalaisten vapautta ja oikeushenkilöitä noudattaen tai epääminen sopimusten siviililain.Esimerkiksi organisaatio ei aio palkata aasialaiset tai yli 50-vuotiaita tai vieraspaikkakuntalainen ilman rekisteröitymistä.
sopimus antaa työnantajalle laaja kenttä "liikkumavaraa" osalta henkilöstön määrä.Standardi työlainsäädännön rajoittaa myös toimia asiakkaan erityisiä sääntöjä.Jos esimerkiksi hän haluaa kieltää hakija, siitä on oltava asianmukaiset perustelut pohtimatta henkilökohtaiset mieltymykset.Koska GPC palvelusopimustaan kaikissa tapauksissa tehdään tietyn ajan, sitten päästä eroon tarpeettomasta työntekijä ei ole välttämätön, sinun pitäisi vain odottaa töiden suorittamiselle.
Kysymys rikkomisen palkkaa työntekijän
aikana sopimuksen GPC Todennäköinen rikkomisesta ehtojen suorituskyvyn toimii huolimattomasti urakoitsija voi periä sakkomaksu sakkoon (rangaistus).Ja jos rikkomus on vakavampi ilme ja omaisuusvahinkoja aiheuttaa asiakkaalle, jonka työntekijä on velvollinen maksamaan vahingonkorvauksia kokonaan.Lisäksi toisin kuin säännökset työsopimuksen sopimukset virkamieskunnan urakoitsija kantaa riskin odottamattomia vahinkoja tuloksista valmista työtä ennen sen hyväksynyt lain.
käteismaksuja palkka-työntekijä työnantajan on periä maksuja vain Eläkekassan ja HIF.Mutta vakuutusmaksuihin FSS työnantajalla on mahdollisuus tallentaa, koska he eivät tarvitse tehdä.
Mitä vapaapäiviä, kysymys ei ole puolella työntekijä.Siviilioikeudessa työntekijöille ehtojen mukaisesti sopimusten GPC maksettu lomat eivät ole käytettävissä.Toisin kuin muut työntekijät, jotka ovat vähimmäiskesto palkallisen vuosiloman on 28 kalenteripäivää.
sosiaalisia ominaisuuksia sopimus
Making sopimukseen GPC opiskelijoille tarkoittaa, että työntekijä ei pysty ohittamaan maksettu kuten muutkin, opintovapaa, kuten siviililain ei tarjoa samanlaista sosiaalisia takuita.Kuitenkin, se ei voida odottaa, eikä työskentelevät pysyvästi, vuosittainen kertamaksu matkustaa opiskelupaikan ja kirjeenvaihto menee takaisin.Lisäksi puute sisustettu sopimukseen GPC myös evätty mahdollisuus lisätukien että työnantaja voi tehdä työntekijöilleen: rahoitustukea, korvaus hinta, maksu hoidon täydentäminen työeläkeyhtiöiden, korvaus lainojen korot, ja niin edelleen. D.
Asiakas ei ole velvollinen antamaan toimeenpanijana omaisuutta vähennykseen, kun kyse osto- tai asuntojen rakentamista, ei tuota sosiaalista vähennyksen määrän henkilökohtaisen eläkemaksujen maksamista Urakoitsijan varoja sopimuksen mukaisesti varmistamaan valtiosta vaihtoehto.
työnantaja siviili sopimus riistää tarvitse maksaa tilapäisen työkyvyttömyyden hyödyt liittyvät hoitamaan sairasta perheenjäsentä, karanteeni, jossa seuranta hoidon spa-tilat, jossa proteeseja.Työntekijä on antaa tällaisia maksuja sosiaaliturvan viranomaiset.Tässä tapauksessa ne tuotetaan vähimmäismäärä huolimatta koot edellisen tuloista.
määrät, jotka menevät siihen työntekijänä sopimuksen GPC, ei oteta huomioon laskettaessa keskiansiot.Tämä tarkoittaa, että tulevaisuudessa, kun toimeenpanija on tehdä työsopimuksen kanssa organisaation, nämä summat eivät osallistu laskettaessa keskimäärin tuloista.
muutos työsopimuksen GPC
Perustuu siihen, että nykyinen lainsäädäntö on edun työntekijän, tuomioistuin voi mahdollisesti kutsua sopimuksen GPC hetkellä säännellään työelämän suhteet työnantajan ja työntekijän.Siten käy ilmi, että tässä tapauksessa sovelletaan vaatimuksia työlainsäädännön ja laki.Tässä on ensisijaisuus konkreettista sisältöä sopimuksen.
Jos tuomio kysymys tuomion työsuhteeseen, työnantajan on annettava työntekijälle työsopimuksen, ajankohta, johon kuuluu menneisyyteen, päivä sopimuksen allekirjoittamisesta GPC.Tämä pakottaa työnantaja maksaa työntekijälle kausia tilapäisen työkyvyttömyyden, aiemmin toteutettu tarjota palkallinen maksaa siitä vakuutusmaksujen kustannuksista, ja niin edelleen. D.
perustan tunnustamista tuomioistuimessa työsopimuksen GPC voi toimia seuraavissa tilanteissa.
- on noudatettava sisäisiä määräyksiä, työajat, tiukkaa noudattamista työnantajan käskyt.
- Palkanmaksu on tehtävä jatkuvasti.
- esittävät yksittäisiä erityistoimia ja säädettyjä velvollisuuksia sitä hyvin pitkään.
- tosiasia läsnäolo vastuun, joka on osoitettu toimeenpanijana sopimuksen mukaisesti GPC.
- Rakentaminen työntekijän työpaikalla varat asiakkaan, sekä tarjoaa tehokkaan suorituskyvyn työn tai palvelujen se tarjoaa laitteita, matkaviestinnän, haalarit, CCV.
