vastaanottanut haastehakemuksen, rekrytoida on ensimmäinen askel rekrytointitoimisto.Siellä hän saa perustiedot ja luettelo asiakirjoista, jotka on toimitettava komissiolle.Lisäksi passi, potilastiedot ja muut paperit, tulevaisuuden sotilas on välttämättä annettava ominaisuudet kutsuntalautakunta.
pääkohdat asiakirjan
Paperityöt - tarkkaa tiedettä.Se ei siedä arvioitu.Siksi vastaus kutsuntalautakunta olisi suunniteltava sen mukaisesti.Ensinnäkin on todettava, että tämä asiakirja on eräänlainen arviointi rekrytoida ihmisenä ja kansalaisena.Kuka olisi toimitettava tämän arvion?Jos tulevaisuuden sotilas aikaan puhelu on oppiminen, niin tapaus pää kylmänä.Opiskelija välineitä dekaani, ja työt olisi sovellettava asiasta esimiehilleen.Kaivaa koukerot kirjallisesti se ei ole välttämätöntä.Vastuullinen työntekijöitä selviytymään arkipäivää oma.Jokainen niistä on tietoinen siitä, että tavallista vastaus kutsuntalautakunta on oltava tietyt tiedot kerätään useita osia:
- nimi ja päivämäärä asiakirjasta.
- Yleistä (tiedot varusmiehet (henkilökohtainen), ja tietoja hänen perheensä, terveystietoa).
- aktivismia.
- Työkokemus (koulumenestystä).
- moraalisia ominaisuuksia.
- suhteet tovereita kollektiiviseen käyttäytymiseen.
- yksilölliset ominaisuudet.
- kielteisiä puolia luonnetta ja huonoja tapoja.
- johtopäätös.
- tarkoituksena asiakirjan.
- allekirjoitukset johtavista virkamiehistä.
asiakirjan vaatimukset
tarjolla luonnoksen hallituksen tehdään tavallinen A4-paperille.Laitosten ja järjestöjen olisi laadittava tällainen asiakirja sen kirjelomakkeelle.Tietojen esittämiseen suoritetaan virallista tyyliin kaikkia sääntöjä ja määräyksiä.Luettavuuden kaikki tiedot esitetään selkeä järjestyksessä.Kerronta on aiemmin tai preesensissä kolmas henkilö.Kuvataan koulutus tai uran inductee, on huomattava, hänen Special saavutukset (jos on).Puhuessaan julkisessa elämässä, olisi noudatettava näkymät koko joukkue.Kuvataan yksittäiset ominaisuudet rekrytoida, sinun täytyy kiinnittää erityistä huomiota temperamentti ja nopeutta päätöksentekoon.Arvioitaessa tunteet tulisi olla luonnehtia luonne ja kyky kuvata henkilön käyttäytyminen tietyssä tilanteessa.Asiakirja on tehtävä mahdollisimman rehellisesti.Muuten, se vain ei ole mitään järkeä.
opiskelijat - tulevaisuuden soturi
tarjolla luonnoksen aluksella opiskelija valmis opettaja, joka tuntee hänet parhaiten.Että hän voi antaa kaikkein täydellinen kuvaus tulevaisuuden sotilas.On tärkeää aivan kaiken: tiedot ja henkilökohtaiset ominaisuudet.On tarpeen kuvata kyky opiskelija vastaanottaa tietoja, hänen halu tietämyksen ja yleisen koulutustason.Nämä ominaisuudet puhuvat paljon henkilö.Niitä voi myös arvioida huolellisuutta, rehellisyys ja sitoutuminen.On tärkeää korostaa, kaiken, koskee yksilön ja psykologiset ominaisuudet opiskelija.Hänen käytös, asenne toverit ja opettajien pitäisi näkyä paremmin.Tämä arvioi opiskelija yksilönä ja ennustaa miten hän voi tulla toimeen uudessa ympäristössä ja uusi joukkue.
Jos rekrytoida - opiskelija
Lainsäädäntö Venäjän liittovaltion laki jonka nojalla opiskelijoille korkeakouluissa, lukioissa ja ammatillisessa oppilaitoksissa annetaan lykkäys sotilaallisista tullin koko opintojakson.Sillä voimaantulosta tämän edun, sinulla on oltava monia tekijöitä.Ne koskevat sekä yksittäisen opiskelijan ja asema oppilaitoksessa.Jos ainakin yksi ehdoista ei täyty, tällainen opiskelija rekrytointitoimisto on välittömästi toimitettava asialistalla.Ja sitten kaikki menee ennalta määrätyn suunnitelman.Se tulee paketin asiakirjojen, joista on oltava ominaisuuksiltaan opiskelija sotilaallinen pesti toimisto.Näyte se ei ole paljon erilainen kuin muualla.Kuten millä tahansa muulla, se olisi:
- aihe.
- johdantokappale kanssa henkilötietoja.
- yhteinen piirre, mikä viittaa Keskimääräinen pisteet.Tässä on tarpeen tarkentaa opiskelijoiden asenteita oppimista, kunnioittaa niiden normien ja menettelysäännöt.Voit korostaa halu oppia ja osoittamaan (jos käytettävissä) merkittävimmistä saavutuksista.
- Ominaisuus moraalisia ominaisuuksia.Voit kiinnittää huomiota asenne muiden opiskelijoiden ja opettajakunnan.On suositeltavaa korostaa mahdollisia ristiriitoja ja suvaitsemattomuutta.
- Lopuksi on tarpeen antaa yleisarvion oppilaan kansalaisena ja ihmisenä.
Ends asiakirja, jonka dekaani asiaan tiedekunnan jossa jona se julkaistaan.
Lausunto työvoimaa
Jos nuori tuolloin esityslistalla työskentelee tahansa yritys (organisaatio), arviointi antaa hänelle esimies.Ominaisuus toimii kutsuntalautakunta koostuu yleisestä periaatteesta.Lisäksi yleistä tietoa ja henkilön kuvaus, se on annettava kattava arviointi sen työllisyyden, liike-elämän taitojen ja ammatillisen osaamisen.On tarpeen ilmoittaa erikseen terveyttä ja etua lopputulokseen.On tarpeen kuvata käyttäytymistä asevelvollisen epätavallisissa, stressaavissa tilanteissa ja arvioimaan kyky löytää ratkaisuja.Luonnehdinta olisi heijastettava suhde työntekijän kollegoille.Sen pitäisi kertoa hänen viestintätaidot ja kyky toimia yhdessä.Kaikki tämä auttaa luomaan taitava rekrytointi komission hänen psykologinen profiili ja päättää paikka palvelun.Asiakirja laadittu kirjelomakkeelle.Hän allekirjoittivat johtaja yrityksen ja sertifioitu pyöreä leima.
