perustelut Sean Rina, perustaja ja johtaja Kiinan Market Research Group - mies, joka uransa aikana on herättänyt enemmän miehiä kuin naisia, ja maksaa vahvempi sukupuoli yli ...
Naiset valittavat usein, että heidän pomot nostaa vain senystäviä.Ja naiset eivät saa ylittää tietyn tason.Se näyttää olevan totta.
Tutkimukset osoittavat, että naisten Yhdysvaltain on tulossa 77 senttiä, jossa mies saa dollarin - hieman parempi kuin on kyse ainoastaan yliopistoissa.Ja kuinka monta naista keskuudessa johtajien 500 suurimman yrityksen?Vuonna 2009 oli vain 15, mukaan lukien Carol Bartz Yahoo! Indra Nooyi PepsiCo ja Ursula Burns Xerox.Mutta ne ovat - poikkeuksia uros maailman ylimmän johdon.
Olen rehellinen.Uransa aikana, korotin enemmän miehiä kuin naisia.Olen jopa maksaa enemmän kuin miehiä.Ehkä olen naistenvihaaja?Tai miehiä tehdä paremmin?Luonnollisesti, ei.
Itse asiassa naiset ovat syyllisiä.
He eivät pyydä palkankorotuksen tai ylennyksiä niin usein kuin miehet.Oma organisaatio on haastatellut satoja naisten Amerikassa, Euroopassa ja Kiinassa.Useimmat heistä ajattelevat, että jos he työskentelevät kovaa ja hyödyllisiä yritykselle, ennemmin tai myöhemmin tulee saada vauhtia.He myös pelkäävät, että ne ammutaan jos ne ovat liian päällekäyvä, erityisesti kriisitilanteissa.
Enhancement harvoin annetaan vain koska toimivat hyvin.Meidän täytyy puolustaa itseään.Tämä on erityisen tärkeää alhainen asemissa: on kiristyvän kilpailun ja vaikeampi nähdä.
Sekä miehet että naiset on paitsi ansaita edistäminen, mutta myös ilmoittamaan viranomaisille, että hänen / hänen aikaa parantaa.Johtajat eivät vain lisätä ihmisten turvallisuudesta, ja niille, jotka vaativat työntää.Hyvät johtajat tietävät, mikä toimii parhaiten ympäristössä ammattitaitoinen henkilökunta, ja auttaa niitä, jotka haluavat kasvaa yhtiön eikä karata kilpailijalle.
Tietenkin on niitä yrityksiä, joissa naisia kohdellaan huonosti.Pysy kaukana niistä.Yrityskulttuuri on vaikea muuttaa, kala mätänee pään.Se saattaa tuntua yllättävältä, mutta Tutkimuksemme mukaan, suurin osa miehistä ovat valmiita työskentelemään valvonnassa naisten.Monet jopa myöntävät, että he mieluummin naispuolinen päällikkö, koska naiset kunnioittamaan oikeutta yksityisyyteen.
Mitä tehdä, jos suurin este lisäys on sinussa?
Tässä on kaksi vinkkejä - ja naisia, ja joku alkaa uran.
Ensinnäkin, et voi saada, että mitä et kysy.Siksi, kysy edistäminen ja palkankorotukset myös kriisitilanteissa.Useimmat pomot ei välähdä vain koska haluat siirtyä eteenpäin.Oletko koskaan kuullut henkilö irtisanottiin pyynnön korottaa?(Tietenkin, emme puhu poliittinen taistelu alkuun työtä.) Hyvin usein, pomot eivät edes ajattele kuka on edistää ja kuka ei.Ne ovat liian ladattu.Meidän on heittää ajatus, että sinun pitäisi nostaa.
Miten?Älä mene pomo uhkia, jotka potkut jos et saa korottaa.Tämä halpa temppu on vanhentunut.Mene kysymys näkökulmasta.Järjestää kokouksen keskustelemaan mitä voit tehdä seuraavan 3-6 kuukautta ansaita edistäminen.Valmista muutamia teemoja, jotka osoittavat saavutuksistasi.Yrittää näyttää miten edistää tuloja yritys ja harjoittaa johtajuutta.Kun selittää johtaja saavutuksistaan (hän olla yllättynyt), kysyä mitä teet nyt.Yrittää sovittaa hänen odotuksiaan.Jos muutaman kuukauden et saa nostaa, ehkä on aika ajatella muuta työtä.
Toiseksi, naiset eivät saa käyttää edistämään heidän seksuaalisuuttaan.Yritysmaailmassa, ulkonäkö on tärkeä.Mutta haluat olla arvostettu laadun liike, pikemminkin kuin lyhyt hame, se ei todennäköisesti aiheuta kokevat sinut sopiva pomo.Flirtti sanoa, mutta että sinun on otettava vakavasti, sinun täytyy keskittyä asiasta.Yritä etsiä ammattilainen ja houkutteleva, mutta ei seksuaalisesti.Sama koskee miehiä.Mies kirkkaassa, räikeä vaatteet ei oteta vakavasti - paitsi että esitystoiminnan.
nostamisesta vaikeaa pyytää, varsinkin jos et ole varma, onko olet ansainnut sen.Mutta jokainen nainen, joka haluaa päästä korkeuksiin liike-elämässä, tulisi aktiivisesti etsiä mahdollisuuksia parantaa ja ottaa vastuuta.Ehdota päällikkö suunnitelma, suorittaa sen ja varmista me kaikki muistamme yrityksestäsi kykyjä.Ja pian, ensimmäisten joukossa henkilöitä yritykset ovat paljon enemmän kuin viisitoista naisia.
Artikkelit Lähde: forbesrussia.ru
