Työn saaminen, jokainen toivoo arvokkaan ja maksut ajallaan niiden työvoimaa.Lisäksi työlaki Venäjän federaation sanoo, että työnantajan on annettava työntekijälle palkan oikeassa hänen työtä ja maksaa se kokonaan lakisääteisen, työ- tai työehtosopimuksessa ehtoja.Mutta, valitettavasti, hyvin usein meillä on edessämme mielivaltaisia johtajia, jotka uskovat, että vastuu maksamattomien palkkojen he eivät joudu kärsimään, häikäilemätön kirjanpitäjät, ihmisten välinpitämättömyys ja suoraan lain rikkomisesta.
taistella totuuden ja totella olosuhteet, mutta pitää työpaikkansa?Kuinka tulla, jokainen itse päättää.Mutta muista, että yksi räikeitä työlainsäädännön - tämä on ei-palkanmaksun.Rikoslaissa säädetään erittäin vakava vastuu tämäntyyppisten rikosten, ja tämä on muistettava, kun työntekijä ja työnantaja.
ensiaskeleet
saat palkkakuitin tai palkkaa kortti tai perintä.Mutta hän, tuntemattomasta syystä, oli tavallista vähemmän.Joko kertynyt palkka, mutta rahaa ei tule.Ensimmäinen asia tehdä on kuulla kirjanpito-osaston vastaavalle henkilölle laskemiseksi ja palkanmaksun.Jos et ole saanut palkkakuitin, niin se on, mistä lainsäädännön näkökulmasta, oikeuksien loukkaamisesta työntekijän ja lait Venäjän federaation.Työnantajan on ilmoitettava jokaiselle työntekijälle kirjallisesti määrän hänen palkkansa, joihin on merkitty tietyntyyppisten maksut, mukaan lukien korvaus ja muihin saamisiin sekä koko ja tyyppi vähennysten mahdollinen.Jos pidät laillinen tai on otettu huolimattomuudesta tai virheestä, niin tapaus on loppuun tässä vaiheessa.
valittaa johtajuutta organisaation
Jos et hyväksy säilyttämisen kanssa tulosi, tai jos et anna mitään selitystä, ota yhteyttä suoraan päähän.Nimissä työnantajan kirjoittaa lausuman, jossa ilmaistaan selvästi ja yksityiskohtaisesti teidän vaatimus maksamattomista palkoista tai laitonta säilyttämistä osa palkasta.Muista kirjoittaa kaksi kopiota hakemuksen ja rekisteröidä ne sihteeri.Henkilökohtaisesti olen tarkistaa, että oli päivätty kuitti ja määrä saapuvan postin, muuten hakemuksesi ei-palkanmaksun voi yksinkertaisesti "menettää".
Vuonna hyppysellinen, voit lähettää valitus kirjattuna kirjeenä.Kaikissa puheissa ja lausuntoja aina yrittää viitata erityisten sääntöjen työlakia ja rikoslain säätää rangaistuksia rikkomuksista oikeuden käsiteltävänä olevassa asiassa - vastuu ei palkanmaksun.
valtion työsuojeluhallinto
Voi olla, että hakemuksesi on kirjoitettu osoite työnantajan, ei tuo myönteisiä tuloksia, tai yksinkertaisesti sivuuttaa sitä.Sitten voit turvallisesti turvautua valtion työtarkastuslaitokselle että työnantaja on tehnyt laittoman viivästyminen palkanmaksu tai pidättää osittain ilman mitään syytä, soveltamisessa käytettävissä asiakirjoja (työsopimus, palkkalaskelmat, selitys työnantajan, tilauksia bonuksia jat. d.).Viesti voidaan lähettää virallisilla verkkosivuilla organisaatio, sähköpostitse tai ota yhteyttä hotline.
sataprosenttisesti tehokkuutta tässä vaiheessa voi vain olla, jos kaikki rikkomukset ovat kiistaton, ja laki on täysin sivussa työntekijä.Lisäksi tarvittavat asiakirjatodisteet.Siksi, pre-arvoinen kerätä kaikki paperit, erityisesti työsopimus, tilauksia noin myönnettäessä tai pidättäminen palkat, palkkalaskelmat.Jos työnantaja kieltäytyy antamasta sinulle tilauksia, jotka liittyvät suoraan omaan työhön, se on sopimatonta.Tässä tapauksessa myös, on tapa - vain kirjoittaa kirjeen pään pyynnön antaa kopion tarpeelliset määräykset, asianmukaisesti sertifioitu.Hakemus rekisteröityä sihteeri, yksi kappale jättää kotiin.Vuonna enintään kolme päivää, lain mukaan, olet velvollinen antamaan nämä kappaletta.Muuten, tämä seikka voidaan todeta lausunnossaan syyttäjälle tai tuomioistuimelle.
valituksen syyttäjälle
Jos ole ensimmäinen eikä toinen vaihtoehto ei tuota tuloksia, ota yhteyttä syyttäjänvirasto.Valitukset maksamattomat palkat kirjataan syyttäjälle kaupunkiin tai alue, jossa asut.Siinä esitetään ydin tilanne yksityiskohtia todellinen luonne - vähemmän tunne ja enemmän tosiasioita.Sisällytä kopiot kaikista asiakirjoista asian kannalta merkityksellisiä.Ja viittaavat myös tarvetta tutkimuksen noudattamista normeja työlain työnantaja.
valituksia maksamattomista palkoista tulisi harkita syyttäjänvirasto kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona sen rekisteröintiä.Ja jos se ei vaadi ylimääräisiä tutkinta tai tarkastus, viidentoista päivän kuluessa, jonka jälkeen sinun täytyy lähettää kirjallisen vastauksen tuloksista lue ja toimenpiteistä.Tässä vaiheessa syyttäjänvirasto voi määrätä työnantajan maksamaan kaikki erääntyneet palkat tiettynä ajankohtana, sekä vaativat kuria syylliset.
Mutta on Tyytymätön työntekijää ja syyttäjälle.Mies voi odotan kuulevani syyttäjänvirasto kuukauden, sitten odotettua tulosta, ja kaikki oikeudet ja työnantaja puolestaan antaa sille aikaa peruuttaa.Ja nyt, aika on kulunut, toivottua tulosta ei ole saatu, ja toimeksiannon tuomioistuimelle väliin.Tämä lisää ylimääräisiä kustannuksia ja vaivaa.Tällainen tilanne voi esiintyä erityisesti silloin, kun työntekijä ei hyväksy määrä palkkojen, kun ne tehtiin perusteeton, hänen mielestään pidä.
tuomioistuin: hakemuksen vaatimus
Asian vieminen oikeuteen on todennäköisesti tehokkain toimenpide vaikutus, pyrittiin varmistamaan, että häikäilemättömät työnantajat vastuussa ei-palkanmaksun.Mutta pääsääntöisesti, kansalaisemme, jostain syystä, välttää tämän keinona.Vaikka kaikki on melko yksinkertainen.On kirjoitettava mallin mukaisesti (joka löytyy verkosta tai ottaa käräjäoikeudessa), kannekirjelmän.Ei-palkanmaksun - tämä on erittäin räikeästi rikkoo lakia ja, pääsääntöisesti, työnantaja tekee myönnytyksiä, jotta ongelman ratkaisemiseksi tavalla työselkkaus, vältetään se, että se oli rikosasia.
Haettaessa tuomioistuimelta päätöslauselman työriidan työntekijä on vapautettu oikeudenkäyntikuluista ja oikeudenkäyntimaksuista.Vaateeseen maksamattomista palkoista kokonaan tai osittain syötetään käräjäoikeudessa.Se on kirjoitettu kolmena kappaleena.On tarpeen tarkentaa ydin tilanteen ja sen vaatimukset.Jos kopiot kaikista asiakirjoista et pystynyt vastaanottamaan, määritä tämä lausunnossaan.Myöhemmin tuomioistuin, harkintansa, voi vaatia työnantajaa antamaan heille.Jos tuomioistuin antaa lausunnon, se katsotaan siviili- menettelyn aikana enintään 2 kuukauden kuluessa sen vastaanottamisesta.
Korvaukset
työlaki Venäjän federaation, ja erityisesti taide.236 kertoo, että työnantaja on vastuussa maksamattomien palkkojen, sen viive ja viiveen muut maksut, mukaan lukien materiaali.Korvauksen määrä riippuu nykyisestä jälleenrahoituksen korko ja maksetaan kultakin viive.Lisäksi työntekijällä on oikeus saada korvausta henkistä kärsimystä.Yleensä sen määrä ei ole kovin suuri, mutta silti paikka.On hyödyllistä ote potilaskertomuksen, jos on sairauden pahenemisen, kärsi hermoromahduksen ja niin edelleen. D.
Edellä esitetyn perusteella, voimme päätellä, että maksun viivästyminen palkkojen työntekijälle annetaan oikeus korvaukseen, ja aiheutti henkistä tai fyysistä kärsimystä (mutta tämä myös tapahtuu) - ja korvauksia henkisestä haittaa.
mukana asiantuntijoita
osallistuminen asiantuntijoiden - on laillinen oikeus jonkin jäsenen siviilioikeudellinen menettely.Jos työntekijä jostain syystä olla luottamatta järjestämistä kirjanpitäjien ja niiden laskelmat, ja että hän ei ole toimivaltainen tässä asiassa, hän voi hakea asiantuntijoiden osallistumisesta, riippumattomia asiantuntijoita.Palvelujen kustannukset se vahvistetaan tuomioistuimessa, ja hyväksytty määrä peritään takaisin häviävä osapuoli.
sovintoratkaisu
Jopa paha maailma, sanoo sananlasku, parempi kuin hyvä riidellä.Hyvin usein, työnantaja menee tällaisen toimenpiteen, kuten tekemisestä sovintoehdotuksen, ei halua julkisuutta ja vartiointi vastaan vakavampia seurauksia.Se voidaan allekirjoittaa missään vaiheessa työselkkaus, ja pohjimmiltaan se on välinen kauppa vastaaja ja kantaja.Se on hyväksytty tuomioistuin.Tekemällä sovintoehdotuksen, on tärkeää muistaa, että allekirjoittamisen jälkeen valituksen tuomioistuimen uudelleen samalla väitteet mahdotonta.
Mitkä ovat ehdot tuomioistuinkäsittelyn?
työntekijät, joiden oikeuksia on loukattu, voi hakea tuomioistuimelle väitteen kolmen kuukauden kuluessa.Aika lasketaan siitä päivästä, jolloin hän tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää, että sen oikeuksia on loukattu.Jos syntyy erimielisyyttä siitä, kuinka paljon maksettujen palkkojen, ajanjakso menevät aika, jonka työntekijä sai palkkakuitin allekirjoitti julkilausuman, tai rahat siirrettiin hänen pankkitilille.Jos työnantaja ei kertynyt mutta ei maksettu palkkaa, termejä käytetään siitä lähtien, kun työntekijä lähtee tai irtisanotaan omasta pyynnöstään.On tärkeää muistaa, että valitus syyttäjänvirasto kanssa kantelun, tai valtiolle Työsuojeluhallinnon ei pysähdy määräaikaa valituksen tuomioistuimelle, joten kussakin tapauksessa, piiri yksilön, mutta useimmat hoidettava välittömästi suoraan yhteisöjen tuomioistuimelle, jotta ei menettäisi arvokasta aikaa .
perustelut määräaikojen pidentäminen
Venäjän lainsäädännössä ei ole erityisiä luettelo syistä ohittaa maturiteetti pitää perusteltuna.Ne ovat yksittäisiä, ja pidetään tuomioistuin tietyssä prosessissa.Perustana palauttaminen jääneiden määräaikoja, voi esimerkiksi olla löytää kantaja lääketieteen laitos (jos lausunnot), avuton valtio tai monimutkaisia perhetilanne.
Miten valittaa päätöksestä?
Jos kantelija ei ole tyytyväinen tuomioistuimen päätös kokonaan tai osittain, hän voi valittaa sen läpi teki valituksen, sitten valitus.Ensimmäisen tyypin valitukset on jätettävä ennen voimaantuloa päätöksen ylempään oikeusasteeseen.Hän vetosi tuomioistuinten kautta, jos päätös on tehty.Ratkaisut, sekä määritettäessä tuomioistuimen, joka tuli voimaan myös voidaan riitauttaa, mutta kassaatiotuomioistuimena.Jättäessään valituksen tuomioistuimen päätöksestä ensisijaisesti, maksetaan valtion maksu.
valitus tutkinta komitean Venäjän federaation
Jos työnantaja kokonaisuudessaan kahden kuukauden tai osittainen määrä kolmen kuukauden ajan tuotettu ei-palkanmaksun, rikoslain Venäjän federaation pitää sitä rikoksena.Siksi, työntekijä voi saattaa sen väitetystä rikkomisesta työntekijöiden oikeuksien osaston Tutkiva komitean Venäjän federaation sijainnin työnantaja.Art.145,1 rikoslain vahvistetaan merkittäviä seuraamuksia riistäminen oikeuden harjoittaa tiettyjä toimintoja tai pidä tiettyihin asentoihin sekä pakkotyöhön tai todellinen vankeutta viivästymisen palkkojen maksamiseen.
hakeminen Tutkiva komitea Venäjä - viimeisenä keinona työvoiman riidat palkan, mutta se antaa erittäin hyvän "ennaltaehkäisevää" vaikutusta.Ei-palkanmaksun - rikosoikeudellista vastuuta, tai uhka sen esiintyminen työnantajalle.
varoittanut - tulviin
Muista, jos kansalainen saada työtä ja ei ole virallisesti saanut ns musta palkat, että työlainsäädäntö ja rikoslain Venäjän federaation ovat todennäköisesti voimaton.Kuitenkin käy niin, että vaikka lukeminen ja allekirjoittaa työsopimuksen, monet kansalaiset myöntävät huolimattomuudesta, epäluotettava, tajuamatta merkitystä tämän asiakirjan.Tärkeää jokainen kirje, jokainen sana, palkka olisi määriteltävä sopimuksessa, mutta ei keskusteltu sanoja.Työsopimus tuli mukaisesti lainsäädännön Venäjä - tae oikeuksien työntekijä.Noudattamatta jättäminen sen säännöksiä työnantajan - se on tilaisuus tuoda oikeuden eteen, myös rikossyyte.
