Vakuutuskausi Sairausajan ja erityisesti, täyttö linja virkaikää, kommentoi hiljattain yhdessä toimistoissa sosiaalivakuutuskassa Venäjän federaation.Virkamiehet päättivät muistaa miten työnantajien on täydellisen valikoiman vakuutuksen arkki vammaisuuteen.
Joten, vakuutus määräaika sairausloman määritellään mukaisesti sopiva nimi.Solussa "s" ja "kuukauden" olisi tultava määrä koko vuoden ja kuukauden työn otetaan huomioon työntekijän kokemus vakuutusalalta.In line "ei-vakuutuskaudet" otettava huomioon kulkua aikavälin jäsenen sotilaallisia tai muita palveluja.Vakuutus määräaika sairausloman olisi heijastettava kokonaismäärä vuosina ja kuukausina työskennellyt työsopimuksen mukaisesti.Myös tänä aikana tulisi sisältää palvelun lainvalvonnan, sotilas- ja palontorjuntapalvelut.
Mitä sisältyy vakuutuskauden?
Vakuutuskausi sisältyy työjakson työsopimuksen, ajan siviili-, kunnan tai siviilipalveluksen, sekä ajan toimintaa, jossa työntekijä oli pakollisesti sosiaalivakuutuksen, jos sairastut ja raskauden ja synnytyksen.Nämä kaudet määritellään "säännöt laskemista ja todentaminen vakuutus."Nämä kaudet ovat sellaisia, joiden aikana yksityinen notaari, yksittäisen yrittäjän, asianajaja, vartija ja muut. Vapaaehtoisesti maksettava FSS vakuutusmaksuja.
On muistettava, että vakuutuskauden ei sisällä tiettyjen ajanjaksojen, jotka aiemmin mukana.Tällä kertaa, asevelvollisuus, ammatillinen koulutus jne Vakuutuskausi lasketaan olleet työssä.Mitä toimintaa, jota ei täsmennetty työkirjan, sitten sen sisällyttämistä vakuutuskauden on jätettävä erityinen kirjanpitoasiakirjat, nimi, joka määrittää samassa paikassa.
laskemiseksi pituus vakuutus sairauslomalla, tarvitset työtä kirjan ja laskin.
laskemiseksi keskiansiot on oltava täysi perittävä summa laskutuskauden, jaettuna 730. tulojen määrä sisältää kaikki korvaukset ja edut ovat vakuutetulle henkilölle.Saatu määrä saa olla enintään vahvistettu arviointi.Enimmäismäärä vaihtelee vuosittain, uutta tietoa on saatavissa työnantajalta tai laskentaosasto organisaation.
Jos vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta työntekijä, sairausloma lasketaan perusteella vähimmäispalkkaa.Minimipalkka vaihtelee hyvin usein, joten sinun pitäisi määritellä, paljonko kirjanpitoon.
Jos olet ollut vakuutettuna vähintään 5 vuotta - vaativat maksun keskimääräisestä päiväpalkka 60%.Jos koko vakuutuskausi on 5-8 vuotta - olisi maksettava määrä 80% vaaditusta määrästä.Jos vakuutusaika määrä Ktorov yli 8 vuotta voi saada 100% maksu keskimääräisestä päivittäisestä palkka.Älä unohda, että täysi maksu keskimääräisestä päiväpalkan saavat myös raskaana olevat naiset, vaikka heidän kokemuksensa tässä työssä alle kuusi kuukautta.Sama poikkeus koskee työntekijöitä, jotka ovat loukkaantuneet työssä.Näissä kahdessa tapauksessa, vakuutus määräaika sairausloma ei ole väliä.
Jos lääkärintodistus on annettu yhden kuukauden kuluessa irtisanomisen, sinulla on oikeus saada taloudellista hyötyä entinen työnantaja.Irtisanomisen perusteena, sekä taudin kesto on tässä tapauksessa merkitystä.Ja jos tässä tapauksessa työsopimus on tehty yli kuusi kuukautta sitten, voit maksaa, joiden määrä on 60% keskiansioista.Jos työntekijä on ollut yhtiön alle kuusi kuukautta, hän voi luottaa maksamisesta vähimmäispalkan yksiköitä.
Muista, että hyvinvointi etuus myönnetään vain silloin, kun sairas työntekijä, ei lapsi tai muu perheenjäsen.
