Ei vain kirjanpitäjä yrityksen, mutta työntekijä on hyödyllistä tietää, miten laskea lomapalkan.Lisää, että tapahtuu loma eri tilanteissa: säännöllinen, äitiys, lastenhoito.Kun hylättiin laskettu korvaus käyttämättömistä loma.Ja mies, se on tärkeää tietää, mitä on laskentaperusteiden, kuka on oikeus lähteä, kuinka monta päivää on tarpeen tietyssä tapauksessa.
työlainsäädännön Venäjän federaation tarjoaa palkallinen 28 kalenteripäivää, lukuun ottamatta yleisiä vapaapäiviä.Viikonloput otetaan huomioon.Kelpoisuus jokainen työntekijä saa loma jälkeen työskennellyt yli kuusi kuukautta.Sillä pitkät työpäivät lisättiin kolme päivää.Opettaja laittaa 42 päivää loma ja nesovershennoletnim- 31 kalenteripäivää.Kun kyseessä on osa-aikatyötä vähintään kuuden kuukauden lomaa myönnetään tosiasiallista työaikaa.Työntekijä yrityksen voi käyttää loma täysin, mutta se voi osallistua, mutta yksi osista tehdään vähintään 14 päivää.
On tärkeää tietää, miten laskea lomarahan, jos kasvu palkan laskutuskaudelta.Voit tehdä tämän, lisätä jopa kaikki maksut viimeisten 12 kuukauden toiminnan, lukuun ottamatta yhden palkkio Sairausajan, loma palkka ja aineellista apua.Kuukausittain ja neljännesvuosittain bonus otetaan huomioon.Sitten piti ajankohtaa tosiasiassa työskennelleet tuotannon kalenterin.Työskentely vietetyt sairauslomalla eikä otettu huomioon.Jos olet työskennellyt yhtiössä vähemmän kuin 12 kuukautta, laskelma on ainoa täysin toimi kuukausi.
Kun jakamalla summa kaikki kulut useissa työpäivien vuodessa, saamme summa päiväpalkan otettu huomioon laskettaessa lomapalkan.Kasvun kanssa palkka otetaan huomioon myös laskettaessa kerrointa.Se voi näyttää yksinkertainen esimerkki.Jos ennen palkka oli 20000 ruplaa, ja sitten tuli 25000 ruplaa, on välttämätöntä 25000: 20000 = 1,25.Tämä suhde on kerrottava vuosittaisen karttuminen lisälaskuihin.Vasta sitten laskea keskimääräinen päivittäinen tulot.
tärkeää tietää, miten laskea lomapalkka epätäydellinen palvelusaika, jos sairaus lomien aikana, kun työntekijä lähtee.Laskettaessa keskimääräistä päivittäistä lomapalkoista kerrottuna päivien lukumäärällä.
Jos olet työskennellyt vuoden, on vakaat tulot ja ei ollut sairauslomalla, loma voidaan helposti laskea.Tämä kuukauden tulos jaetaan 29,4 (keskimäärin kalenteripäivää kuukaudessa) ja kerrotaan päivien lukumäärällä-28.Tai summa vuosittaisten jaettuna 12, sitten 29,4 ja kerrottuna 28
On mielenkiintoista tietää, miten laskea lomapalkan jos loma osuu lomallaan.Tämä lomaa pidennetään yhdellä päivällä, mutta loma ei makseta.
täytyy tietää, miten laskea myynti, jos et ole tehnyt mitään koko kuukauden aikana.Tässä tapauksessa laskettaessa päivien otetaan perusteella seuraavasti.29.4: päivien kuukaudessa ja kerrottuna päivien työskenteli.Esimerkiksi huhtikuussa olet työskennellyt kaksi päivää.29.4 Sen pitäisi olla: 30 * 2.
Lopuksi miten lasketaan lomapalkka irtisanomista?Enemmän totta, korvaus käyttämättömistä loma.Voit tehdä tämän, määrä asetetun kalenteripäivää jaettu 12 kuukautta ja kerrottuna kuukausien työskenteli, ja määrän yhden päivän loma.Jos henkilö työskenteli 1 kuukausi.ja 14 päivää, uskovat kuukauden ja jos se toimi 1 kuukausi.ja 15 päivää, jota seuraa kaksi laskettaessa päivä.Esimerkiksi työntekijä työskenteli yhdentoista kuukauden ajan ja 13 päivää, ja hän laittaa loma 31 päivää.Laskettaessa korvauksen 31 12 = 2.58.Sitten, 2.58 * 11 kuukautta.Laskettaessa irtisanomisajan paketti otetaan huomioon ero asema ja on käyttänyt loma.Se voidaan tuottaa täydentää, ja kertyminen, jos piti käyttää lomapäiviä enemmän kuin ansaittu.
