kannat päällekkäisiä yksi henkilö saa korvata poissa työntekijä tai jos tilavuus päätyö työntekijä.Sääntely osa-aika työ tehdään pohjalta työlaki, jossa määritellään käsite "pimeä", luetellaan asiakirjat, jotka ovat tarpeen Työhönpääsemiseksi määräytyy työaikaan, keskeiset työehdot ja tarjoamalla lomien, takaukset ja erilaiset korvaukset.
täydentää yhdistelmä toimistojen suoritetaan lisäksi peruspalkka.Maksumääräyksen säännellään työlainsäädännön.Tuki, joka korvaa poissa työntekijä suoritetaan 74 artiklan mukaisesti
mukaan 98 artiklan työlainsäädännön työnantajan pohjalta lausunnot työntekijällä on oikeus, jotta hän voi tehdä saman organisaation työskennellä toisessa ammatissa tai erikoisuus työajan ulkopuolella pääkonttorin.Tätä kutsutaan sisäinen yhdistelmä.Lisäksi työntekijällä on oikeus tehdä sopimuksen täysin eri työnantaja, ellei pakottavasta työlainsäädännön tai erillisellä liittovaltion lakeja.Tällaista työtä kutsutaan - ulkopuolella yhdistelmä virkaa.
työsopimus on sovmestitelskoy työ voi olla rajattomasti työnantajia.Sopimuksessa on mainittava, että työ on luonteeltaan yhdistelmä.Kun palkata osa-aikainen työntekijä on esitettävä passi, tutkintotodistus tai muu todistus koulutuksen joissakin tapauksissa - todistus työoloihin pääsivuston.
jälkeen päästäisiin sopimukseen palkkaamista antanut määräyksen yhdistelmä virkaa.Kirjoittaminen työ tehdään pyynnöstä työntekijän.Sopimus moniarvoisen voidaan päättää, jos tarvitse palkata henkilö, jolle tämä on tärkein työ.
kesto sovmestitelskoy työtä rajallinen aikataulussa.Kuitenkin aihe työsopimuksen on suoraan palkkaamista tiettyyn asentoon, mutta ei osa sitä;Se osoittaa käyttöaika, jossa työ suoritetaan.
yhdistelmä toimistojen ei ole tarkoitettu alle 18-vuotiaille ja ne, joiden ensisijaisena työhön kuuluu raskas, vaarallista tai haitallista työoloja.Kielletty sisäinen pimeä, jos työaika rajataan (lyhennetty päivä), paitsi että työlainsäädäntö tarjoaa suhteessa työntekijöiden kulttuurin, koulutuksen, lääketieteen ja farmasian.
yhdistelmä toimistoja on useita ominaisuuksia työssä toisin yleensä.Ensinnäkin, keston rajoittaminen työpäivän, sekä se, että tietyntyyppiset tällaista työtä ei vaadi erillistä sopimusta, koska sitä ei pidetä yhdistelmä.
korvaus (285 artikla työlain), on, riippuen työn kestoa tai lähdön.Tarjolla on myös muita ehtoja, jos mitään sopimusta.Rajoitukset palkkion määrästä ei ole olemassa.Suorittaessaan varattu nopeudella suuremman määrän työtä, työntekijälle maksetaan työstä tosiasiallisesti tekevät.
Loma osa- työntekijöiden (artikla 286 §) ja pakollinen loma-aikaa samanaikaisesti ensisijainen viesti.Jos sovmestitelskoy työtä lomapäivien vähemmän kuin perus, on mahdollista tarjota työntekijälle ilman palkkaa koko ajan tarvitaan (yhteisellä suostumuksella työntekijän ja työnantajan).
