Management Psykologia - on haara psykologia, joka tutkii persoonallisuus ja sosiaalisten ryhmien hallinnassa työvoiman se on suunniteltu analysoida henkilökohtaisen ja konsernitoiminnoissa varten tehtävän.
Management psykologian tutkimuskohdetta tarkastellaan eri toiminnan ihmisiä työpaikalla, työskentelevät yhdessä materiaalin tuottaminen ja henkisiä arvoja, jotka tarvitsevat keskitetyn hallinnan organisaatio.
aiheena haara tieteellisen tiedon on joukko menetelmiä ja valvonta- yksilöiden tai ryhmien, mielentiloja, ominaisuudet ja prosessit ihmisiä, jotka ovat vaihtelevassa määrin ja eri tavoin ilmenevät ihmisenä yleensä vuorovaikutuksessa.
oppiaineeksi psykologian johdon ja toimii pää kaikkien muiden multimediatoiminnon.
Management Psykologia tuottaa tietoa, jota käytetään käsitellä valvonta henkilöstön työtä.
Kuka identiteetti työntekijä tutkittu paljon psykologinen tieteenaloilla: yleinen psykologia, psykologia työvoiman, tekniikan psykologia, sosiaali- ja kasvatuspsykologia.Tämä ominaisuus johtamisen psykologiaa on, että esine hänen tutkimus keskittyy järjestettyä toimintaa ihmisiä.Tässä toiminnassa ei tarkoita vain yhdessä, ja ihmisiä yhdistävänä perustuvat yhteisiin etuihin, arvot, tykkää, tavoitteet yhdessä ryhmässä, jollei sääntöjä ja organisaation.
Ihmiset tämän ryhmän toteuttamaan yhteisiä toimia mukaan tietyt taloudelliset, teknologisia, oikeudellisia, institutionaalisia ja yritysten vaatimuksia.Standardointijärjestöt vaativat erityistä psykologista asenne joukkueessa välillä sen yksittäisten jäsenten - johdon suhteet.
johdon suhteet koordinoida yhteistä toimintaa ihmisiä, joten se looginen ja järjestetty, joka auttaa saavuttamaan parempia tuotannon tuloksia. Management Psykologia ottaen huomioon jokaisen yksittäisen työntekijän osana sosiaalisen ryhmän, mutta jossa voimme ymmärtää sen käyttäytymistä.
Vuonna psykologia, hallinta ei ole ongelma noudattamisen asianomaista työntekijöiden valitsemaansa ammattiin, ja ongelma vastaavia tietyn työntekijän organisaation, jossa hän työskentelee tai haluaa työskennellä.Siksi tavoitteena tämän teko kurinalaisuutta ei ole vain ihmisten välisissä suhteissa joukkueessa, ja asenne ihmisiä osana kuuluvan tietyn organisaation, eli tällaisessa tilanteessa, kun henkilöiden toimista on määrätty ja jollei yleisen menettelyn.Osa johdon psykologia on psykologian neuvottelujen, mikä auttaa merkittävästi parantamaan suhteita työntekijää.
aiheena johtamisen psykologiaa ovat ihmisiä, jotka ovat taloudellisesti ja laillisesti järjestö, jonka toiminta pyritään saavuttamaan yhtiön hyödyllisiä tarkoituksia.
alalla kauppasuhteiden ihmisten ja joukkue tutkii, ja koordinoi psykologia kaupankäynnin.Kurinalaisuus on opiskellut emotionaalinen, psyykkinen tila kauppiaiden kaupankäynnin aikana, analysoidaan, miten he ajattelevat tietoisesti ja älykkäästi päättää.
eniten merkitystä järjestämistä psyykkisiä ongelmia ovat seuraavat: lisätä pätevyyden avainhenkilöt kaikilla tasoilla, tehostamalla koulutusta ja uudelleenkoulutusta johtajat, etsi henkilöresursseja organisaation valinta johtohenkilöiden yritys, parantaa psykologinen ilmapiiri joukkueessa organisaatiossa.
