viranomaismääräysten dolzhent hyväksyy työnantajan edustajan ja järjestämään virallisia uransa virkamiehenä Venäjän federaation.Tämä asiakirja on tarkoitettu auttamaan oikean valinnan, sijoittumista kannat vastaavien virkamiesten parantaa ammattimaisuutta, parantaa teknologian ja toiminnallisten työnjakoa johtajien ja alaisten.Myös sääntöjen työ käytetään, kun ihmisiä palveluun, suunnitteluun ja arviointiin niiden tulevaa toimintaa, sekä täyttäviä testi (tentti) tai arviointia.
Yllä asiakirja työntekijät voidaan ottaa huomioon vuoden kilpailuissa ja avoimet työpaikat tai sisällyttämällä erikoistunut henkilöstö varaukseen.Lisäksi, myönteiset tulokset virkamieskunnan Työntekijä voi kannustaa vastaavasti.
asetuksen käytetään liitteenä sopimuksen kulkua virkamieskunnan Venäjällä tai korvaaminen tiettyjen tehtävissä saman palvelun.Asiakirja tallennetaan yhteen paikkaan kanssa työnkuvaansa työntekijä.
viranomaismääräysten olisi laadittava mukaisesti 47 artiklan liittovaltion lain № 79 alkaen 27.07.2004 antamassaan rakenteen on oltava:
- tehtävät, vastuut ja oikeudet virkamiesten jättämisestä tai virheellisestä täyttämisestä kaikkien tehtäviäänjotka vastaavat tavoitteita ja tehtäviä vastaavan rakenteellisen yksikön;
- luettelo tutkintojen luonteesta ja tasosta tiedot ja taidot, jotka koskevat virkamiehiä, sekä saatavuuteen soveltuvan koulutuksen ja palvelusajan pituuteen tai ammatillinen kokemus;
- kysymyksiä, joista virkamies on oikeus tai velvollisuus tehdä päätöksiä omasta;
- menettely vuorovaikutusta työntekijän tehtäviään hoitaessaan muille virkamiehille tai organisaatioiden, ja tavalliset kansalaiset.
työ määräykset voivat olla tällaisia indikaattoreita:
- luettelon julkisista palveluista, joita voidaan tarjota organisaatioille ja kansalaisille;
- indikaattorit vaikuttavuuden ja tehokkuuden (arviointikriteerit) virkamiesten.
Kuten edellä todettiin, arvioida tehtävien hoitamista säännöllisesti (yleensä kerran vuodessa) suoritetaan sertifioinnin tai arvioinnin.Todistus virkamiesten edistää muodostumista laadukkaita henkilöstö organisaation, nostaa tutkinnon näistä asiantuntijoita.Sen avulla voit ratkaista ongelmia, jotka liittyvät korvaamiseen virkojen aikana vähentämään työntekijöiden erityisen julkisen palvelun, sekä palkkakehitykseen.
