kilpailu avoimen työpaikan voit valita kaikista ehdokkaista hakevat työtä, pätevin ja tehokas.Yleensä tämä menettely toteutetaan instituutioiden julkisen palvelun, mutta sen suosio on kasvussa keskuudessa työskentelevien järjestöjen liiketoimintaa.Lisäksi kilpailu avoimen työpaikan - yleinen käytäntö hakijoiden valintaa päällikön virka organisaation.Hänen turvautuivat sekä yksityisiä yrityksiä ja julkisia yrityksiä.
kilpailu avoimen työpaikan suoritetaan sääntöjen mukaisesti hyväksyttävä joko normatiivinen säädös tai asiakirjan organisaation.Siinä mainitaan kaikki tärkeimmät kohdat toimintaa säänteleviä menettelyn.Ensimmäinen, tunnistaa ne virasta täyttämään pitävät kilpailu avoimista työpaikoista.Tämä toimii jonkinlainen suoja subjektiivisia päätöksiä.Lisäksi on toivottavaa heti tunnistaa ne työt, joita varten kilpailua ei järjestetty, useimmiten virasta säädetään nuorille ammattilaisille tai kiintiön puitteissa vammaisille.Se on myös kilpailu asemaa ei saa suorittaa tiettyjä työntekijäryhmiä, etenkin henkilöstön, erityisesti kustannuksella organisaation aikoi kouluttaa ja kouluttaa uutta työpaikkaa.
Seuraava asia, sinun kannattaa harkita järjestää kilpailu avoimen työpaikan, on määritelmä, jotka eivät voi osallistua valintaan.Tällaisen suodattimen avulla toinen hakemusvaiheessa karsia ehdokkaat, jotka eivät pysty hoitamaan lainkaan tai halutulla tasolla.Nämä ehdot ovat suotavaa määrittää, kriteerien perusteella määrätään asetuksissa: terveydentila, koulutustaso, työkokemus, pääsy valtionsalaisuuksia, rajoituksia työllisyyteen joillakin toimintaan.Lisäksi menettely voidaan avata (kaikille kansalaisille, jotka täyttävät vaatimukset) tai kiinni (vain yrityksen työntekijät, teollisuus, holdingyhtiö).
Noin kilpailun alkua on tarpeen ilmoittaa julkisesti.Tämä voi olla yrityksen sanomalehden tai verkkosivuilla, ja perinteiset tiedotusvälineet.Mahdolliset jäsenehdokkaat pitäisi tietää luettelo asiakirjoista hakemus osallistumisesta, aika (aikana) ja kilpailun, komissio arvioi hakijoita.Hyvin suora arviointi ehdokkaiden koostuu yleensä neljä vaihetta.Ensimmäinen - analyysi toimittamien tietojen hakijat lausunnot (CV ominaisuudet omaelämäkerta, esitelmät, jne.).Toinen - suorituskyky työnhakijalla kertomuksen siitä, miten on mahdollista, hänen urallaan, jonka hän aikoo ratkaista ongelman, että hän näkee tavoitteeksi parantaa.Kolmas - kysymyksiä kilpailun valiokunnassa.Ja viimeinen, lopullinen - lopullisen päätöksen kilpailun tulokset (järjestyksessä eritellä valtion).
