termi "crowdsourcing" otettiin käyttöön vuonna 2006, ja kirjailija Jeff Howe on siirtää tietyt tuotannon toimintoja henkilöille ilman työsopimuksia.Näin voit käyttää mahdollisesti olla merkittävä määrä ihmisiä etuja liiketoiminnan ja olennaisesti ratkaista ilmeneviä ongelmia johdon päätöksenteon.
tärkein ero ulkoistamisen crowdsourcing ulkoistaa kun yhtiö jakaa työn välisissä ammattilaisten rahaa, crowdsourcing ja kustannukset minimoidaan johtuu vapaan käytön ammattilaisten, amatöörit, suunnattu ratkaisemaan tietyn yrityksen ongelma.
crowdsourcing - tällä innovaation odotuksia käyttäjä, teknologia johdon päätöksenteon, jossa valmistajat luottavat vahvasti kokemusta ja ammattitaitoa jäsenistä.Voidaan väittää, että teknologia crowdsourcing pohjalta perustettava mahdollisille asiakkaille vapaa vaihto ideoita yhtiön kanssa.
Tällä hetkellä ajatus käyttää crowdsourcing varsin suosittu, mitä hallinnon tasoilla päätöksenteon olemme ei pidetä.Esimerkkinä on sivuston sisältöön, täytetään kävijää.Esimerkkejä tällaisista resurssit ovat sosiaaliset verkostot ja uutispalvelut, Wikipedia, lukuisia foorumeita, OpenStreetMap, ja muiden resurssien jossa kävijät luoda omia tietoja tuotteesta.
Esimerkiksi Procter & amp;Gamble, hallinto julkaisee ongelma resurssi innocentive.com, joita toteutetaan yhtiö, joka tarjoaa onnistuneita ratkaisuja suurille rahapalkintoja.Tarjoukset lähetetään yli 160.000 vapaaehtoista.
Tällä Threadless, yhtiön tuotanto T-paidat Chicagossa, teknologia johdon päätöksenteon menetelmä crowdsourcing toteutetaan suunnitteluprosessissa.Osallistumisen muotoja käyvät verkossa kilpailuihin.Koska tekniikka johdon päätöksenteon, käyttö crowdsourcing voidaan toteuttaa esimerkiksi, jos teknisiä keinoja, kuten tietokone, ei voi tehdä työtä.Tässä tapauksessa sille annetaan tehdä pientä maksua suuri joukko tavallisia ihmisiä.Tässä esimerkiksi, se on sellaista työtä kuin transkriptio tallenteet.
ulkomaisissa yliopistoissa levinnyt teknologia johdon päätöksenteon luomalla sivustoja säännöllisesti päivitettävä tietokanta ja ranking opiskelijoita, työnvälitystoiminta jossa opiskelijat voivat osallistua.Kehitys ja täyttämällä tietokannan toimintaa tällaisen järjestön harjoittaa opiskelijat itse käyttämällä käsitteen crowdsourcing.
Mitä liiketoiminnan, käyttö crowdsourcing on saamassa vauhtia alalla koulutusta ja työskennellä Reserve henkilöstö.Tapaustutkimuksia tällä alalla on esitetty teoksia monia kotimaisia ja ulkomaisia tutkijoita, erityisesti NPByalyatski, BLBazarov, GGZaitsev SISamygin, AITurchinov ja muut.Henkilöstön, mukaan lukien pitkän aikavälin säännös, prosessi on melko pitkä, työvoimavaltaisia, edellyttää huolellista valmistelua ja toimivaltaisen laitoksen mille tahansa yritykselle.Sen täytäntöönpano on menetelmä crowdsourcing monia etuja työnantajille, suorat osallistujat ja hankkeen kehittäjille.Työnantajille - on mahdollisuus löytää päteviä, innostunut henkilökunta työnhaku tai sisällytettäväksi mahdollinen varaukseen;työnhakijoille - kannustin parantaa tietämystä, henkilökohtainen kasvu jotta edelleen kannattavaa työllistää ryhmä hankkeen - mahdollisuus käytännön toteutumista ideoitaan, testaus tietotekniikan soveltamisen-teknologioiden hallinnon periaatteet.
