katolle "Laki viikinkien" kerätään 22 lyhyt mutta emkih sääntöjä, jaettu neljään osaan:
1. Ole rohkea ja itsevarma.
2. valmisteltava hyvin.
3. Ole hyvä kauppias (kumppani).
4. sisältö leirin ja armeija järjestyksessä.
kustakin kategoriasta valita tärkeimmät yksi sääntö.
Konsentroi aina vain yksi tavoite .Ei tarvitse olla sotilas tietää, miten uuvuttavaa taistelua kahdella rintamalla.Mutta usein liiketoiminnan me yritämme saavuttaa useita tavoitteita samanaikaisesti, vaikka ne ovat selkeästi toisensa poissulkevia.
vaikuttaa erityisesti tämän osaston henkilökunta, kun samaan aikaan pyrimme toteuttamaan välittömästi kaikki järjestelmät, rakenteet ja prosessit: suorituskyvyn arviointiin, urakehitys, työ nuorten ammattilaisten, lahjakkuuksia, johtamisen kehittäminen, analysointi toimivallan, järjestelmä materiaalin kannustimia.Spray voima, sen sijaan, että näiden järjestelmien rakentaa ketjun nauhassa niistä, kuten helmiä merkkijono.
Valitse yksi komentaja .Jokaisen työntekijän pitäisi olla yksi ohjaaja.Muodostavat kaksoisviiva jättämisestä sekoittaa työntekijä ja vähentää tehokkuutta yrityksen.On erityisen tärkeää muistaa monimutkaisia organisaatiorakenteet, kuten matriisi tai projekti.
Käyttäydy itseäsi niin että voit aina palata. silti usein kuulla työntekijöitä ja johtajia, jotka "sulki oven".Ei vain se töykeä, mutta myös lyhytnäköistä.Vaikka virallinen mustan listan ei ole olemassa, tiedot paiskautuvista oven pirstoutuu nopeasti.Sitten voit vaikea todistaa, että kaikki uudet potentiaalinen työnantaja, vaikka olit oikeassa.Muista klassinen fraasi: "Onko hän varasti, tai oli varastettu, mutta siellä oli joitakin synkän historian"?
Varmista, että kaikki tekevät oikeaan työhön vain .Joskus sinua käytännössä että tarvitset työntekijät raportoida (suunnitelmat, piirustukset, luonnokset), esimerkiksi maanantaina tietäen, että ennen tiistaita se ei ole pritroneshsya, ja keskiviikkona ymmärtää, että tämä mietintö ei ole erityisen hyvä?Kuinka monta tällaista raportit, suunnitelmat, piirustukset, mallit pylilos ja pölyä omassa kaappi, vaatekaappi, roskakorissa.Seuraavan kerran, nimetä jäsen tehtävän, kysy itseltäsi, "Mitä tapahtuisi, jos et tee?"
tarkka lähde elämän viikingit ei riitä.Ja ehkä heidän "Code" keksittiin moderni yritteliäs ruotsalaiset.Mutta nämä säännöt eivät auttaa vaikealle työlle pään.
Anna Skablova,
varatoimitusjohtaja henkilöresurssien Teligent AB, Tukholma
Kuva lähde: images.elfwood.com
Artikkelit Lähde: jobs.ua
