Lisää kirjaimellisesti 10-15vuosi Pankkipalvelujen käytettyjen ei paljon Venäjän kansalaisia, niin tänään tilanne on täysin päinvastainen.Pankit ota osaa elämässä lähes jokainen meistä.Palkka hankkeiden pankki, eläke- ja sosiaalinen kortteja, maksut ja siirrot, ja edelleen hyvin moderni mies siteet rahoituslaitosten.
Tässä artikkelissa keskitytään tämän lomakkeen pankkipalveluja, kuten palkkahallinnon.
Miksi maksaa palkat pankkikortit?
Hyvin harvat organisaatiot ovat nyt maksetaan palkkaa työntekijöille oman käteisellä.Useimmat suorittaa tämän toimenpiteen, käyttävät palveluja pankkien.
Herää kysymys: "Mitä hyötyä?" Kaikki on yksinkertainen riitä.Käyttämällä pankkilaitokset palkanmaksun, työnantaja ei tarvitse omistaa sisällön suuri määrä kassat ja muun henkilöstön, joka liittyy laskelmat palkat työntekijöille.
Jopa huolimatta siitä, että meillä on vähentää joitakin korko (maksut) pankkiin hänen palveluja, tämä maksutapa on edelleen kannattava.Samalla, jos sopimus pankin kanssa, joka tarjoaa palveluja korkealla tasolla, se on edelleen vakuuttunut jokainen osallistuja palkasta hankkeen.
joka tekee tällaisia hankkeita?
tekee sopimuksen kanssa pankin johtaja yhtiö, yhdessä pääkirjanpitäjä, tai tehdä se heidän valtuutetut henkilöt, joilla on asianmukaiset valtakirjat tehdä ostoksia heidän puolestaan.
Jos organisaatio on uusi, se on lähinnä sen edustajat sovelletaan pankkiin, selvittää olosuhteet ja sopimuksen.Mutta jos yritys on palvellut joitakin pankki, muiden rahoituslaitosten jatkuvasti lähettää tarjontaansa, mukaan lukien suunnitellut palkkalistoilla.
Ja paljon helpompi houkutella hiljattain avattu organisaatio kuin se, joka on tehnyt sopimuksen toiseen pankkiin.Taistelussa markkinaosuus rahoituspalvelujen, pankit ovat valmiita tekemään mitä tahansa välttääkseen menettää asiakkaita, jotka jo voittanut kerran.Siksi luonut erittäin suotuisat edellytykset (esimerkiksi, vapaa siirto), mikä on lähes mahdotonta kiertää.
Tuolloin sopimuksen tekemisestä pankin yleensä läsnä osastopäällikkö ja taloudellinen konsultti, joka on erikoistunut yrityspankkitoiminnan.
Miten tehdä sopimuksia palkan hankkeisiin?
Ensinnäkin yhtiö on toimitettava perustamisasiakirja pankin ja saattaa edellyttää lisätodisteita ja tiedot.
jälkeen koko arvostelu valtuutettujen työntekijöiden yrityksen kaikki hinnat ja ehdot osapuolten tehdä sopimus.Palkka projektit liittyvät siirto pankkien pankki luettelon työntekijöistä ja niiden valokopiot tarvittavien asiakirjojen tunnistamista, sekä liikkeeseen uusia kortteja, joka siirtyy heidän palkkansa.
Julkaisun jälkeen kortteja on kaksi tapaa kysymys.Ensimmäinen - tämä on, kun pankin edustajat tulevat yhtiön ja on kuitti kullekin työntekijälle henkilökohtaisesti, kuten kortin ja PIN-koodi.Toinen - tämä on, jos yhtiön työntekijät omasta puolestaan pankkiin ja saada kortin PIN-koodin toimistoissa.
toinen vaihtoehto usein tapahtuu, kun henkilökunnan jäsenet olivat poissa klo saapumisaika pankin työntekijät massa liikkeeseen kortteja sairauden tai muita.
analysoidaan nykyinen pankki tarjoaa rahoituspalveluja markkinoilla, on mahdollista erottaa viisi tasoa palkkaa hankkeita.
alhainen
Tämä taso on yleisin.Se on hyvin halpaa yritykselle, koska se ei liity mitään lisäpalveluja.Jos yritys on vasta alkamassa työtä pankin kanssa, ensimmäinen asia valitsee palkkaa hanke.Sberbank, esimerkiksi palvelun tällaisen tuotteen vie vain 300 ruplaa.kuukausi.Useimmiten tämä vaihtoehto on palkkaa hankkeen ehdotettu budjetti järjestöt.
standardi tason huoltoon palkkaa hankkeen standardin tasolla, yhtiö maksaa hieman suurempi määrä, mutta se saa lukuisia lisäpalveluja: alennettuja maksuja laskelmia, ilmainen tekstiviesti-ilmoitukset kaikille työntekijöille.
kultatason Kulta tasolla edellyttää antavan henkilöstön palkkalistoilla kortteja korkealaatuisia.Jotkut pankit tarjoavat tällä tasolla chipovannye kortit, jotka ovat turvallisempia kuin standardi.Esimerkiksi palkka projekti Säästöpankki tarjoaa yrityksille 3000 ruplaa.kuukausi.
Platinum
Näin laaja palvelujen vaatii korkeamman tason.Kustannukset tämä paketti on melko korkea ja ei kohtuuhintaisia jokaiselle yritykselle.Tämä taso sisältää kaikki edut alemmilla tasoilla, sekä joitakin muita keinoja.Esimerkiksi pankit tarjoavat vapaan korvaavan kortteja kadotessa, vakuutus omaisuuden omistaja, sekä lääketieteen henkivakuutus, joka toimii alueella Venäjän federaation ja ulkomailla.
Premium tasolla
vakuutusmaksujen tasoa tarjotaan, eivät kaikki pankit.Ja ne, jotka tarjoavat tällaista palvelua, se ei tarjoa kaikki kaupungit, joissa on erottaminen, vain ne, joissa on kysyntää.Ottaa tällainen paketti on melko kallista, mutta se sisältää monia etuja: alennuksia kaupoissa, hotelleissa, läsnäolo oma henkilökohtainen operaattorin hotline ja paljon muuta.
asiakkailleen kortteja että taso, luokiteltu VIP-asiakkaita.
olosuhteet kaikki pankit ovat erilaisia, ja luettelo edellä on keskiarvo, joka on tehty vertaamalla ehdotukset suurimmista pankeista harjoittaessaan toimintaansa alueella Venäjän federaation.
Jos luulet, mitä palkkatasoa hankkeen valita, sinun ei pitäisi heti tehdä sopimuksen platinaa tai palkkio.Muista, että jopa vähäinen voi olla varsin houkutteleva, kunhan pankkilaitos täyttää sitoumuksensa ja laadukasta palvelua kuin yhtiön johdon, ja tavalliset työtätekevien.
