Työllisyys - tärkein tulonlähde monille ihmisille.Vuonna menestynein tapauksissa on suosikki asia kaiken elämän.Mutta saada himoittu työtä, sinun on noudatettava useita muodollisuuksia, erityisesti, kerätä tarvittavat asiakirjat työllisyyttä.
asiakirjatyypit
vastaanoton henkilökunta valtion alkaa arkistointi sen asiakirjoja.Nämä puolestaan on jaettu kahteen luokkaan: ensisijainen ja vaaditut välttämättömyys.Entinen ovat:
- passi tai muu tunnistusasiakirjan.
- työtä kirja .Jos työntekijä on järjestetty yhdessä tai ensimmäistä kertaa, se ei ole tarpeen.Ensimmäistä työvoiman välinettä pidetään kirja, joka on tärkein työpaikka, toista - se on velvollisuus laatia vuonna henkilöstöosaston.Jos tulevaisuuden työntekijän ei jostain syystä pysty tarjoamaan työvoimaa (menetetty, hemmoteltu, ja niin edelleen. D.), työnantajan hänen kirjallinen hakemus velvollisuus tehdä uusi asiakirja.
- todistus pakollisen eläkevakuutuksen. Jos työntekijä järjestettiin ensimmäistä kertaa, se on mukana suunnittelussa Department of Human Resources.
- Military lippu. vain henkilöt asevelvollinen ja ne, jotka on otettava palvelukseen armeijaan.
- Diploma. Ehkä asiakirja erityinen asteen tutkinnon, pyynnöstä mahdollinen asema.
sitovia välineitä
asiakirjat työllisyyttä ei aina virallistettu.Joskus työnantaja voi vaatia sinua lisätietoja muodossa valinnaisen paperi todistukset, kuten:
- Rekisteröidy. Harva tietää, että laki ei vaadi sitä.Kuitenkin, koska viime olosuhteista (usein vaellukset väestöstä), monet työnantajat harkitsevat tätä vaihtoehtoa pakolliseksi.
- tulos julkilausuman. sinulle omalla harkintansa mukaan on oikeus ei tuoda.
- Ominaisuus työllisyyttä edellisten tai suosittelukirjeen entinen johtaja .Huolimatta siitä, että asiakirja liittyy ydinliiketoimintaan kuulumattomien paperi, tuo se silti sen arvoista, koska se lisää myönteinen teidän säästöpossu.
- Inn. Työllisyyden asiakirjassa vaatia verovelvollista ei pitäisi olla, mutta todennäköisesti sinua pyydetään siitä.Varaudu siihen, että on myös tarpeen antaa.Tämä tehdään lähimmän verovirasto on asuinpaikan (rekisteröinti tai rekisteröinnin).
- lääketieteellinen terveystodistus. On olemassa useita ammatteja, jotka vaativat syötön testejä hakiessaan työpaikkaa, ja joskus läpi ja täydellinen lääkärintarkastus.Tällainen todistus vaaditaan esimerkiksi työntekijät ovat mukana elintarviketeollisuudessa, liikenteessä, sekä ihmiset työskentelevät ruokaa (myyjä, kokki), tai laitoksissa (kasvattajien, opettajien).
- Lisäksi työnantaja voi vaatia läpäistävä tarvittava lääkärintarkastus palkkaa työntekijän alle 18-vuotias.Tämä lääketieteellinen provision työtä maksetaan vastaanottava osapuoli, eli yhtiö.
vaiheissa työn
asiakirjat työpaikkaa - tämä on vasta ensimmäinen askel prosessissa, että uusi työntekijä.Koko matkan tapahtuu useassa vaiheessa.Olkaamme puhua niistä tarkemmin.
lausuma
Ensin annat näyte sovellus työllisyyden, täytät.Joskus kirjoitan itse, mutta määrätyssä muodossa.Lisäksi asiakirja pääsee pöydän päähän, hän määrää se palkka, tuo allekirjoituspäivästä.Sitten hakemuksesi, yhdessä muiden asiakirjojen on Laitoksen henkilökunta.
olemassa sisäisiä asiakirjoja työpaikkaa - se on työehtosopimus, yhtiöoikeuteen, paikallisten säädösten noin päivittäinen työaika, suojelu ja palkat, bonusten, lomien ja muiden.Tulevaisuuden työntekijöiden tulee olla perehtynyt niihin ennen palkkaamista, ja aina allekirjoittamisesta.Laiminlyödä tämä menettely ei ole tarpeen, jotta ei kohdata tulevaisuudessa rikkomukset, joihin liittyy vakavia seurauksia, jopa rikosoikeudelliseen vastuuseen.Tarkemmin sanottuna, jos et ilmoita työnhakijaa turvallisuusnormeja, esimerkiksi onnettomuuden hallintaan voidaan rangaista rikoslain mukaan.
työsopimus
seuraava vaihe (yksi tärkeimmistä) - allekirjoittamisesta työsopimuksen.Tässä Haluaisin asua.
tuli työsuhteen on tehtävä kolmen työpäivän kuluessa, viivyttää prosessia ei voida hyväksyä ja vastoin lakia.Jos olet aloittanut tehtävissään ennen allekirjoittamista tärkeän asiakirjan, asia katsotaan automaattisesti ratkaistu (67 artikla työlaki).
Sopimus on ilmoitettava kaikki tiedot työntekijän ja työnantajan, paikka ja työolot, kuten kiinteää työaikaa ja lepoa, palkka, mukaan lukien lisät, bonukset, ja niin edelleen. E., Takaukset ja korvauksiin, jos henkilö osallistuu vaarallistentuotanto, muista laittaa alas, jona sopimuksen tekemisestä.Kirjaudu työvoiman asiakirja kahtena kappaleena.Yksi on työnantaja, toinen - työntekijä (57 artiklan LC RF).
toteaa
Joka työsopimuksen sisältää merkkijono koeajalle, hän ei ole käytettävissä kaikille kansalaisille, joten se on tarpeen kiinnittää erityistä huomiota, jotta ei rikkoa lakia.
70 artiklassa työlain mukaan koeaika ei aseteta: alaikäisille, raskaana olevien naisten ja lasten äitien alle puolitoista vuotta.Perustiedot löytyvät asiakirjoissa, mutta todistus nainen pystyy, se pitäisi tuoda eniten.
Tärkeää!Jos aikaan sopimuksen tekemisestä, se ei ole vahvistanut tämän tosiasian dokumentoitu, koeaika pidetään laillista.Myös testijakso asetetaan valmistuneiden julkisen lukioissa että ei valmistunut yli vuosi sitten, mutta missään eikä koskaan työskennellyt ennen ja työllistyä uudelleen heti niiden erikoisuutta.
Ja pari perustavanlaatuinen vivahteita: koeaika sopimuksessa on merkitty aikaan sen tekemistä, jotta tulevaisuudessa joitakin tarkistuksia on mahdotonta.Laajentaa oikeudenkäynnin vaiheessa on mahdotonta, mutta täydentää sitä ennen mahdollista.Myös palkat tällä kaudella pitäisi olla vähintään tulo perustettu henkilöstön.
artiklan mukaisesti 64 TC perusteeton kieltäytyminen tehdä työsopimus jätetään.Työnantajan on ilmoittaa kirjallisesti syy hänen kieltäytymisen.
laite töihin: muodostaa
työehtosopimusta, seuraava askel henkilöstöosaston valmistelee Jotta työtä.Se tehdään yhtenäinen lomake (T-1), jonka RF tilastokomitean.Tapaaminen hänet suoritetaan kolme päivää ja allekirjoittaa aina.Sitten merkintä työssä kirjan, jossa työntekijä lähtee laitoksen henkilöstön työssä.Kaikkia avoinna asiakirjat, hän vie, laittaa varastointi yksityisasia, ja alkuperäiset palautetaan omistajalle.
mukaan lainsäädäntö, ennätys työkirjan on vahvistettava viiden työpäivän kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Ja loppuvaiheessa tehtävänä on suunnitella uusi työntekijä henkilökohtainen kortti.Se on myös kirjattu mallin perustettu tilastokomitean (T-2), joka on erittäin kätevä ja ei aiheuta vaikeuksia.
On mahdollista, että ajan kuluessa asiakirjat työllisyys edellyttävät aivan erilainen.Koska työlainsäädäntö ei ole paikallaan, lakeja täydentää ja parantunut joka vuosi, vaatimukset osallistujille työvoiman prosessi, liian, läpi erilaisia muutoksia.Ja kuka tietää, mitä voimme odottaa vuoden tai kaksi?Se on vielä tuntematon.
