Mitä ura?

Jokainen pyrkii turvaamaan mukavaa elämää.Mutta raha ei vain kuulu meidän taskuun.Jotta ansaita niitä, sinun täytyy omistautua itsensä hänen ammattinsa, kehittyä ja kasvaa, siirtää urallaan.

Ura ja careerism liikesuhteeseen, määritelmä

Mikä on ura?Pidetään artikkelissa käsitettä ja tyypit uran kertoa, miten ihminen on edistettävä, ja joiden avulla jossa voit parantaa nopeutta urakehityksen.

ura - ei vain sellaista koulutusta henkilön, hänen edistäminen ammattialan, mutta myös saavuttaa muita tavoitteita, tilanteen parantamiseksi yhteiskunnassa.Myös joskus tämä sisältää mahdollisia tulevia muutoksia työssä tapahtuvien ajan oston ansiosta kokemusta.

careerism kutsutaan halu parantaa asemaansa ammattilainen alalla, parantavat urakehitystä.Kutsutaan careerists ihmisiä, jotka "menevät ohitse", eli eivät pidä tunteita yleisesti hyväksyttyjen standardien moraalin, perhesiteet.Careerists nähdä niiden tavoite ja mennä siitä, mitä.Toisaalta, se positiivisesti luonnehtii mies - hän päätti, rohkea, vastuullinen.Toisaalta, tämä henkilö on kova ja arvaamaton, koska rahallisia palkintoja ja uralla etenemisessä, hän on valmis uhraamaan jotain arvokasta.Mutta jos ennen termiä "sosiaalinen kiipeilijä" oli kielteistä, se on tullut synonyymi sanoilla "kunnianhimoinen", "turvattu", "tärkeä yhteiskunnalle."

paikka uran elää

Nykyaikaisessa markkinataloudessa on tärkeä mittari hyödyllisyydestä yksilön, hänen taitojaan ja kykyjään.Siksi liikkua ylös henkilön on voitava täysin paljastaa ominaisuuksia ammattialalla.Valitettavasti se ei ole helppoa.Silti jokainen työntekijä haluaa menestyä, joille tutkijat reagoivat yhteiskunnan vaatimukset, oppia tyypit ja vaiheissa uransa, jakaa erilaista luokitusta ja teorioita.

uran eri näkökulmista

Donald Syuper kuuluisin tiedemies, joka tutki uran kasvua ja siihen liittyviä ilmiöitä, uskoo, että hänen uransa - kokoelma kaikkien sosiaalisten roolien yksittäiset koko elämän.Uran menestys, hänen mukaansa riippuvainen "self-konsepti" - ihmisen oma esittely itsestään.

Donald Syuper katsotaan sellainen asia kuin ura, ura erilaisia ​​tuotteita:

• taloudellisesti ura on määritys asemasta, yksittäiset hierarkiassa taloudellisten suhteiden;
• yhteiskuntatieteellisesti ura - sekvenssin sosiaalisten roolien henkilön osoittaa liikkuvuuden yksilön, hänen soveltuvuus tietyin edellytyksin;
• psykologisesti ura on useita yksittäisiä rooleja, että se voi olla erillään toisistaan, mutta myös selviytyy heidän pelatessa.

Holland uskoo, että ura on seurausta liikkuvien henkilön yhdestä paikasta toiseen yritykseen.

Fat toteaa, että tämä ilmiö ei ole ominaista ihmisen toimia, joilla parannetaan asema yrityksessä, ja näkökulmasta yksilön, asianmukainen käyttäytyminen.

Lomakkeet uransa organisaatiossa

Jokainen työntekijä asetetaan konkreettiset tavoitteet sijasta ammattitoimintaa.Töitä ainoastaan ​​palkkaa, muita tärkeitä itsensä kehittämiseen, ja toiset haluavat kehittää, edistää ammatillista kehittymistä toisia ja saada kunnollista palkkaa työnsä.Mikä tahansa kohde tietyn yrityksen määritellään liike-elämään.

On joitakin erilaisia ​​liike-elämään:

• Sisäisesti - liikkuvuudesta yksittäisen samassa työpaikassa.Se tapahtuu eri muodoissa: vaaka, pysty ja keskihakuinen.
• organisaatioiden välillä, jossa yksilö voittaa eri vaiheet: koulutus, vastaanotto työtä, edetä ammatissa, hoito yhteydessä eläkeiän.
• uransa, jakautumassa erikoistunut ja ei-erikoistunutta. Ensimmäinen on, että yksittäinen työntekijä voittaa kaikissa vaiheissa uran ammattia.Toisessa työpaikkaa vaihdetaan organisaation sisällä, jotta heidän mielensä siitä puolelta.
• Vertical , joka koostuu liikkuvat urallaan.
• Vaaka , mikä usein muutoksia ammatillisia etuja ja toimintaa, tai löytää pysyvä virka hierarkiassa on.
• keskihakuinen , jossa ihmiset lähestyvät vähitellen painopiste vallan yhtiössä.

Tyypit käsitteitä psykologisesta näkökulmasta

Psykologit määritellä seuraavia uran:

• tilannekohtaista - äkillinen, eivät riipu ihmisen tapahtumia muuttaa työnsä;
• «pään» - too satunnainen ilmiö, jossa johto osallistuu aktiivisesti;
• «kehittämistä esineen» , jossa palkka-työntekijä hän tietämättään muuttaa kohtaloa kehittää koko yhtiön;
• käsinkirjoitettuja ura - aktiivista ja menestyksekästä työtä yksilöiden lisäisi virkavelvollisuuksiaan;
• «on ruumiiden» , jossa henkilö kykenee saavuttamaan halutun tavoitteen voittamaan kaikki esteet, harjoittaa toisia matkalla.

Career, ura tyypit ja niiden käyttö työtehtäviin johtaa erilaisiin seurauksia ammatillisesti.

Mitkä ovat vaiheissa liiketoiminnan uran

tyypit ja uran vaiheissa yhteistä toistensa kanssa, on mahdotonta välittömästi saavuttaa siirto organisaatiosta toiseen, siirry paremmat työolot, palkka ja aikataulu.Voit tehdä tämän, mene läpi tietyissä vaiheissa.

1. esikatselu - koulutus ja pätevyys 25-28 vuotta.Tällä hetkellä yksittäiset etsii hänen ammattiaan tai suosikki asia.
2. Formation - mestaruus tiettyä ammattia, hankkia tarvittavat tiedot ja taidot.Kunnes muodostumista viimeiset 30 vuotta itsenäisyyden tässä vaiheessa.
3. Promotion - ammattitaidon nostamista ja kokemusta.Ehkä merkittävää edistystä urallaan.Yksittäisten pyrkii jatkuvasti excel ja hankkia enemmän painoarvoa yhteiskunnassa, nopeasti muuttuvassa uran.Lomakkeet uransa tässä vaiheessa voi mennä päällekkäin.Tämä vaihe tapahtuu henkilö 30-45 vuotta.
4. Saving - konsolidointi nykyinen tilanne jatkuu jopa 60 vuotta.Taidot ja kyvyt paranevat seurauksena kokemusta ja koulutusta.Kaikki on vielä mahdollista edistäminen.
5. Täydennys - lähellä eläkeikää pakko etsiä uutta henkilöä paikallaan ja opettaa hänelle.Ura mies päättyy noin 65-vuotiaana.

kriteerit menestyksekkään uran

Kaksi peruskriteerit menestyksekkään uran: objektiivinen ja subjektiivinen.Ensimmäinen pidetään perustuu kahteen määriin: etenee yhtiössä tai sisällä ammattia riippumatta organisaatiorajojen.Liike työpaikan hierarkiassa on yleensä tärkeämpää mies, koska se liittyy muutoksiin palkkojen ja sosiaalista asemaa.Subjektiivinen peruste määritetään yksittäisten.Siinä verrataan saavutettuja tuloksia halutun tavoitteen, analyysit, joita halutun kantoja vaiheet ja tyypit uran, ja keskitytään sosiaaliseen ryhmään ja sen menestymisen merkkejä.

Termi "urakehitykseen"

uran, tyyppisiä uran, sen muutos, vaiheet voidaan kutsua uran hallintaan.Tämä käsite määritellään tavoitteiden asettaminen, menetelmä pitkän aikavälin suunnittelua ja seurantaa ammatillisen tason ja keinoja parantaa sitä, miten tärkeää heidän taitojaan ja osaamistaan.Analysoi päätyyppiä uran ja siihen vaikuttavat tekijät, joita esimerkiksi antaa meille mahdollisuuden nähdä uusia tapoja edistäminen.

Career Management voi tapahtua myös yrityksen, jotta se voi parantaa henkilöstön, ja siten tuottavuus koko yrityksen.

vaikuttavat tekijät täytäntöönpanoa uran

Ne voidaan jakaa kahteen ryhmään.Ensimmäinen ovat henkilökohtaiset tekijät työntekijän.Joten, mitä hän on kiinnostunut siitä, mitä taustalla on mitä toimintaa parempana parantaa onnistumismahdollisuuksia.Mutta hyvä ura on ristiriidassa epävakaa ja arkuus, sitoutumisen puute, keskity siihen itsensä kehittämiseen, ja arvioida ympäristön, vain halu saada vaurautta.

Toiseen ryhmään kuuluvat tekijät riippuvat suhde työntekijän ja organisaation (sen jäsentä).Vaikutus edistämiseen ihmiset ympäri henkilö palvelun ja miten yritys, sen näkemys ongelman, varsinkin.