yhteenveto - eräänlainen käyntikortti.Ensivaikutelma noin henkilö hakijan koostuu CV, niin parempi ja pätevästi se on tehty, sitä suurempi mahdollisuus saada unelmiesi työpaikka.
Henkilöstö virkamiehet ovat jo alkaneet saada harmitti, kun he näkevät ehdollisesti myönteinen henkilökohtainen ominaisuuksia jatkaa.Katsotaanpa yleisimmin käytetty vaihtoehtoja ja aio toistaa muiden virheet.
Sosiaalisuus
Laatu on varmasti positiivinen, mutta mitä järkeä me laittoi siihen?Tyypillisesti tunnetaan kyky tulla toimeen ja kompromisseja kollegojen kanssa.Mutta se ei ilmoita, on kontakti.
sosiaalisuus samat ihmiset yleensä tarvitaan PR-yhtiöiden, tuotantokeskus, yleensä, jossa pidetään yhteyttä.
Opittavuus
Jos olet nuori ammattilainen juuri saanut diplomin, niin tämä laatu on tapa.Mutta jos olet muuttanut kymmenkunta viestiä, tämä ennätys näyttää järjetön ja tuskin tuottaa odotettu vaikutus työnantajaan.
toimivuutta
sitä ollenkaan, "Öljy".Mitä tarkoitetaan tätä laatua, eivät todellakaan ymmärrä.Halukas työskentelemään?Tai ehkä, kyky työskennellä?Jos päätät saada työtä, se koetaan itsestäänselvyys.
sopivat jatkaa sisältävät standardi asettaa, eivät aiheuta tunteita ja vaarassa hylätty roskakoriin.
Katsotaanpa nyt, mitä henkilökohtaisia ominaisuuksia henkilö jatkaa todella arvokasta.
organisointikykyä
Asiantuntijoiden mukaan kaikki mahdolliset työntekijät on oltava niitä.
Joukkuepelin
tai yhteyshenkilö.Pääsääntöisesti hakijat, jotka pystyvät sopeutumaan kokonaistuotantopotentiaali kollegansa aalto ansaitsevat myötätuntoa tulevaisuudessa pomoja.
aloite
työnantaja aina arvostaa työntekijä, joka pystyy laittaa itsensä tavoite ja saavuttaa sen.
kyky nopeasti vaihtaa tehtävästä toiseen
pienille yrityksille kehittää henkilöstön tämä laatu on yksinkertaisesti korvaamaton.Tällaisen työntekijät voivat olla melko varma niiden liiketoiminnan ja tietää tarkalleen, mitä epätavallinen Toimeksianto toteutetaan tarkasti ja ajallaan.
huumorintaju
Ironista kyllä, henkilöresurssit asiantuntijat arvostavat rento, itsekritiikki ja kyky purkaa jännittynyt tilanne.
Jos olet koskettanut kaikkia vaihtoehtoja ja vielä ole löytänyt neizbity liiketoiminnan ja henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka tekevät ansioluettelosi sata muuta, älä masennu.Vain kuvitella itsesi johtaja organisaation ja mieti mitä haluat palkata työntekijä.Kaikki tuli mieleen persoonallisuus abstraktisti ja heijastavat.Vain yrittää kirjoittaa niin rehellisesti.
No, jos persoonallisuus jatkaa näyttää banaali pahamaineinen lista, niin ainakin yritä käyttää yleisiä sanoja, joiden merkitys on jo pitkään menettänyt.On parempi sisällyttää ne yhteydessä.
all yksinkertainen suosituksia.Toivomme, että artikkeli on auttanut sinua ymmärtämään, mitä henkilökohtaisia ominaisuuksia koskevan yhteenvedon olisi hyvä, ja saat työpaikan, joka oli pitkään haaveillut.
