erittäin tärkeää löytää työtä kirjoittaa uudelleen.Loppujen, kun luet ensimmäisen vaiheen pitäisi olla ehdolla keskeyttämisen.Siksi hakijan on oltava ensisijaisesti HR-asiantuntijat, saada ensimmäinen haastattelu.
yhteenveto pitäisi olla melko lyhyt, enintään 1-2 sivua.On tarpeen yrittää sijoittaa tässä muodossa ei ole vain taitoja ja koulutusta, mutta myös lyhyesti ilmoitettava henkilökohtaiset ominaisuudet hakijan.Pointing henkilökohtaisia tietoja, punnita jokaisen lauseen, niin heikkoutesi esitetty yhteenveto.Esimerkiksi, jos pelkäät, että saatat hylätä iän luokkaan, syötä ensimmäinen ammattitaitoa ja kokemusta, sekä syntymäaika lopussa kirjoittaa.Siviilisääty ja lasten läsnä ollessa kussakin tapauksessa vaikuttaa myös arvioinnin yhteenveto.Jos työhön kuuluu matka, muista määrittää, että lapsi on yksi perheenjäsen tai lastenhoitajaa, että voit turvallisesti jättää ne matkakulut.Kuten naisille, se on enemmän, varsinkin jos lapset ovat nuoria.Parempaa tietoa lapsia kohtaan lopussa työtä, että se ei ollut koettu negatiivisesti.Naiset lasten esikouluikäisten lähes kaikki työnantajalle - se on teidän heikkoja kohtia abstraktisti.Yritä maksaa niin paljon kuin mahdollista vahvin puolin - koulutus, työkokemus, hankitut taidot.On mahdollista, että sinulle tarjotaan täyttää muodossa yhteenvetoja kehittämä työnantaja.Varmasti siellä on paljon kysymyksiä henkilökohtaisia ominaisuuksia.Ei tarvitse teeskennellä olevansa joku et ole, koska kaikissa tämän näy.
vahvuuksia ja heikkouksia yhteenveto
Jos sinun on kuvata niiden vahvuudet ja heikkoudet työ, se ei ole välttämätöntä erityisen Frank.Ei tarvitse kuvata heikkouksia luonnetta.Yhteenvetona olla tiivis ja punnitaan ominaisuudet.Loppujen lopuksi tehtävästä riippuen haet samaa laatua voi olla sekä etuja että haittoja.Esimerkiksi analyytikko ei tarvitse ilmoittaa tarvittaessa muille ominaisuuksia - perusteellisuus, keskittyminen, jne.Työskennellä kävijöitä vaaditaan työntekijän rauhallinen, joskus jopa flegmaattinen merkki.Siellä ei tarvitse johtajuutta taipumuksia.Kuvataan hänen heikkouksia yhteenveto, esimerkiksi, taidon puute vieraan kielen, joissa keskitytään niiden pyrkimys kehittämiseen ja halu oppia.Jos sinun on kertoa niiden puutteista, valitse enintään 2-3 ominaisuuksia.Parempi välttää virtaviivainen kieli etkä määritä laatu, toisin kuin vaatimukset avointa virkaa.Kuvaile kaikkein yksinkertaisesti, ilman monimutkaisia sanallisia kierrosta, niiden heikkouksia yhteenveto.Esimerkki: impulsiivisuus, suoruus, eristäminen, jne.Älä kirjoita pelottava potentiaalinen työnantaja formulaatiotyypin - levottomuus, luonne, hitaus, luottamuksen puute, jne.Älä jaa kipeä, sillä ei ole mitään tekemistä teidän suunnitelmat saada työtä.
