yhteenveto - asiakirja, joka sisältää tietoja kokemuksenne, koulutus, taidot, ja muuta hyödyllistä tietoa.Toisin sanoen, se on kasvosi silmissä työnantaja.Päätarkoituksena jatkaa - saada kutsun haastatteluun.
Hänen Yhteenvetona on tärkeää kuvata ominaisuuksia luonnostaan sinua, ja virke on oltava selkeä ja tiivis.Pakollinen yhteenveto rakenne ovat: koko nimi, yhteystiedot, koulutus, työkokemus, henkilökohtaista huomiota ja laatuun.Muista, että tarkoitus jatkaa - näyttää parhaat puolensa, koska ensivaikutelma saat työnantajan, se kehittyy siitä.
Kun "Yhteystiedot" on määriteltävä liittää puhelimesi, sähköpostiosoite.Voit myös ilmoittaa kotiosoitteesi.
Epäilemättä yksi tärkeimmistä tämän ohjeen voidaan katsoa, että osassa, joka selittää, miksi-ehdokas on sopivin.On tärkeää muotoilla Työn tavoitteena abstraktisti, yrittää tehdä se mahdollisimman konkreettisia ja selkeästi.Olisi parempi, jos määrittää tarkasti asema yrityksessä, jotka hakevat.Sinun ei pitäisi sitoa eri tehtävissä samassa työpaikassa, koska jokainen niistä on omat erityispiirteensä.Olisi paljon parempi, jos olet osa eri jatkaa kullekin.Tarkoituksena erikseen -prepodnesti taitosi ja kokemus tarkasti kiinnittää työnantaja ja saada kutsun haastatteluun.
mies, joka etsii työtä, huomauttaa tässä asiakirjassa, taitojaan ja niiden kohde.Yhteenvetona, jonka malli löytyy verkossa ilmoitustaulut, sisältää tietoja, jotka voivat kiinnostaa potentiaalinen työnantaja.
Esimerkiksi, jos se on toimitettu ehdokas valojen jatkaa tavoite voidaan muotoilla: "Hanki työtä oikolukija lehden käytännössä soveltaa kokemusta ja taitoja."
Under "Koulutus" voi listata heidän perus- ja keskiasteen koulutuksen, ja vastavalmistuneille voidaan sisällyttää yhteenveto aiheesta hänen thesis.Huomaa, että tiedot tässä osassa on ilmoitettava asentoon, johon voit olla oikeutettu.
Yksi tärkeimmistä osio yhteenveto on "kokemus."Siinä kuvaat millaista kokemusta saat, voit hakea sitä käytännössä.Se on tarkka ja yksityiskohtainen luettelo edellisen työllisyys (täsmennetään suuntaan yritys: palvelut, rakentaminen ja niin edelleen. D.), päivämäärä työllisyyden ja erottaminen organisaation, asemiin.Yleisesti voidaan sanoa, että tässä kohdassa tulee kuvata mahdollisuuksia ja tehdä selväksi työnantajalle miksi hän tarvitsee sen sinulle.
Kun "henkilökohtaisten ominaisuuksien" kuulla hänen hyveitä, kuten stressi suvaitsevaisuutta, kohteliaisuutta viestinnässä, pyrkii menestys, kyky löytää innovatiivisia ratkaisuja.Kuten muissa osissa, se myös edellyttää huolellista ja vastuullista lähestymistapaa työnantaja on täysin vakuuttunut siitä, että hänen edessään erinomainen ehdokas luonnehdinta hänen asemaansa.Älä vialla kuvata merkin, elämän tarkoitus, heidän etujaan.
Jos jatkaa tehdään ulkomaisen yrityksen, lähetä se useina kopioina - Venäjän ja vieraalla kielellä, jota käytetään toimimaan tässä organisaatiossa.
Lopuksi on todettava, että välttääkseen joutumasta hankalassa asemassa eikä menettää luottamuksen ihmiset, ei ole tarpeen turvautua petosten ja luottoa olematon abstraktisti laatua.
