perääntyivät saada uutta työtä, jokainen haluaa näyttää parhaat puolensa, ja kuvaavat vahvuudet luonnon abstraktisti.Ilman tätä, se ei voi luopua, koska kantaja on myös ymmärrettävä, miten ihana työntekijä olet!Mutta onko tarpeen mainita heikkouksia jatkaa?Se voi olla parempi jättää se kulissien takana, vakuuttaa työnantajalle, että olet täydellisyys itse?Voiko se auttaa saamaan asennossa olet kiinnostunut?
Mukaan johtajia HR, et saa mistään, jos vain luettelo vahvuuksia luonnon abstraktisti.Kaikki kirjoittaa, että ne ovat tarttuvia, määrätietoinen ja vastuullinen, niin tämä varmasti ole yllätys!Lopulta kuvataan puutteita yhteenveto täytyy vain, mutta se on tehtävä niin, että kantaja oli varma, että yritykset ne eivät häiritse.Mutta miten?
strategia 1. Yritä luetella vain viat, jotka voivat muissa olosuhteissa siirtää oman ihmisarvonsa
kuin neuvoston psykologinen hallinta, standardi vastaus kysymykseen kantajan noin teidän puutteita, se on ilmoitus, että olet työnarkomaani ja perfektionisti.Pääsääntöisesti työnantajat ovat hyvin tietoisia päivityksistä psykologian, ja on epätodennäköistä uskot!On parempi mainita joitakin alkuperäisen laadun, jota voidaan pitää heikkoutena, kun olet lueteltu kaikki vahvuudet merkki yhteenvedossa.Esimerkiksi, voit sanoa mitä luonnostaan empatiaa.Toisaalta, se tekee sinusta lempeä henkilö, ja toisaalta - auttaa ymmärtämään kilpailua ja käyttää tätä tietoa eduksi yrityksen.
Strategia 2. puhua vain ne puutteet, jotka voidaan poistaa
muistuttaa vahvuuksia luonnon abstrakti, voit mennä helvettiin, olet työskennellyt.Esimerkiksi, on teidän taso Saksan on huono, mutta joka päivä jakaa puoli tuntia se harjoitella puhuminen.Uskokaa minua, työnantaja arvostaa sitoumusta ei vain sanoissa vaan teossa!
Strategia 3. Kerro meille omaksumisen negatiivinen oppitunnin
Ei tarvitse piiloutua menneistä virheistä haastattelija, vaan vakuuttaa hänelle, että olet oppinut läksynsä eikä enää sitoa ne.On myös viisasta yrittää selittää työnantajalle kuin se voisi olla hyödyllistä kokemusta hänelle.
strategian 4. Aseta tavoitteet itsensä kehittämiseen
lukemaan tullien, tarkista mitkä vaativat enemmän kokemusta kuin sinulla.Ei tarvitse pidätellä tämän haastattelun.On parempi kehittää suunnitelma niiden korjaamiseksi.
strategia 5. Fend
Uskokaa minua, meillä jokaisella on heikkoutemme, mukaan lukien henkilö, joka vie haastatella sinua nyt.Sinulla ei ole syytä pitää itseään huonompia kuin muut.Sinun tarvitsee vain vakuuttaa haastattelija että työ on todella tärkeää sinulle, ja sinulla ei ole kyseisiä puutteita että esti sinua hyödyttäisi yritys.Jos hän vaatii konkreettisia vastauksia kysymykseen, voit rehellisesti sanoa, että työskentelet paremmin ihmisten kanssa, jotka ovat mukavia sinulle.Mutta onko tämä haitta?Onhan se tapahtuu kaikille ihmisille!
