Lähes jokainen työpaikka, joka on lähetetty verkossa, kuuluu lisäksi yksityiskohtainen yhteenveto, jopa erityinen kirje työnantajalle, jota kutsutaan kansi.Se on erillään tärkein tiivistelmä asiakirja, joka on myönnetty, ja ne on tehtävä noudattaen tiettyjä sääntöjä ja toimii sen varmistamiseksi, että mahdollinen työnantaja voi arvioida ehdokkuudesta arvostaa.Saatekirjeen uudelleen - se on välivaihe ennen kutsun alkuhaastattelun.
Miten tarvetta laatia asiakirja ja että se osoittaa - erittäin tärkeä kysymys kunkin hakijan.Sääntöjen mukaan liiketoiminnan etiketti, tällaisen asiakirjan pitäisi olla erilliselle paperille, jossa kaikki yksityiskohdat ja yhteystiedot ehdokkaan on oltava joko jatkaa ja kirjeen arkki.On tärkeää, että kaikki nämä tiedot on sisustettu täysin sääntöjen mukaisesti kirjoittaa liikekirjeet.On muistettava, että työnantaja maksaa keskimäärin käsittelyssä kirjeitä enintään 1 minuutti, joten sen soveltamisalaa ei pitäisi olla liian suuri.Saatteessa yhteenveto yleensä A4 kirjoitettu ei liian pientä tekstiä (valitsemalla sen, muista, että sen lukeminen olisi helppoa).
Jos lähetät ansioluettelosi sähköpostin liitteenä oleva asiakirja, kirje itsessään on sijoitettava viestin tekstiin.Samalla on tärkeää, että se on kantajan osoitettu henkilölle, jonka tiedot on lueteltu työpaikkaa.Ja sinun on määritettävä lähde, josta tiedot on saatu se.
Toinen tärkeä seikka - on kirjeen sisällöstä.Muista, että saatekirjeen jatkaa - eräänlainen selitys kuiva ja romutti tyyli esitys päälistalla työsi.Joten jos yhteenvedossa on valkoisia laikkuja, sekavuus tai kysymyksiä, joita lisäselvityksiä, kirjain - paras tapa lievittää työnantajan tarvitse selvittää kaikkein kyseenalainen näkökohtia.Todennäköisesti hän ei tee sitä, ja jatkaa yksinkertaisesti jäädä huomaamatta.
kirjeen muodossa - on perusta, jolle Specialist Division of Human Resources tekee ensivaikutelman mahdollisille työntekijöille pitäisi olla hyvin varovainen ottamaan raportin.Yksi yleisimmistä virheistä - monet kiitokset puheen, ehdokkaat osoitettu kaikille, jotka lukee tämän kirjeen.Ensinnäkin, se vie huomion kirjeen sisällöstä, ja toisaalta, vie paikan että olisi annettava argumentointi miksi tämä ehdokkuutensa sopii meille parhaiten.Ja jos työnantaja lukee pitkä kiitoksiin siitä, mitä hän on heidän aikaa tehdä työnsä hyvin, ei myönteisen vaikutelman ehdokkaan se ei tuottanut.
saatekirjeen jatkaa - liiketoiminta asiakirja, eikä toinen tapa olla luova, joten kaikenlaisia runoja, lainauksia, tarjoaa lukuisia vertailuja ja vaikea ymmärtää kierrosta on parasta jättää toisen kerran.Tässä on todettava lyhyesti (noudattamaan aika sen määränpää), ja kun on kyse (näyttää parhaat puolensa, kuormittamatta lukijalle tarpeettomia yksityiskohtia).
paras järjestelmien saatekirjeessä on seuraava:
- uudelleen lyhyesti esitetty yhteenveto tietoa koulutuksesta ja työstä, mutta älä jauhaa niitä - voit olla varma, että kymmeniä kilpailijat ovat jo väsynyt työnantajien kuvataan hänen loistava koulutus jakokemus.
- Kerro meille millaisia saadut kokemukset aiemmissa työpaikoissa, aiot käyttää tämän yrityksen ja miksi (lisätietoja tämän tutkimuksen kaikki käytettävissä olevat tiedot erityispiirteet yritys).
- korostaa oman arvon työntekijä, mutta ei keskity niiden kyvystä sopeutua joukkue ja kyky löytää yhteinen kieli kaikkien kanssa.On parempi etsiä ominaisuuksia, jotka luonnehtivat sinulle ammatillinen eikä henkilöä, joka kykenee puhu kaikkia ja kaikkea yhden työpäivän kuluessa.
