Huolissaan joka kerta kun on saapumaan joukkue muukalaisia kuin "tulokas"?No, voit ymmärtää, että tiedemiehet pitävät tarve sopeutua uuteen ympäristöön, vastuut, ympäristö varsin vakavia stressiä.Kuitenkin useimmat ihmiset ovat ainakin kerran elämässä kokemus, onko se lämmin uudessa työpaikassa.Mitä voidaan tehdä joukossa vieraita, eikä jäädä vieras keskuudessa hänen?
Joten, ensimmäinen päivä uudessa paikassa:
Valmistaudu se etukäteen - Tarkista vaatekaappi, valita sopivin asia Yritysten tyyli yrityksen, jossa voit työskennellä.Siisti ulkonäkö: tehdä uuden leikkauksen, manikyyri, joten voit tuntea enemmän luottaa ja tulla varjossa alla arviointia silmän.Ja varmasti arvioida sinua!Ota rauhallisesti, aluksi lisääntynyt kiinnostus ei voi välttää.Yrittää etsiä hillitty ja tyylikäs, vaikka pukeutumisesta yrityksen on melko vapaa, aluksi ei ole tarpeen järkyttää uudet kollegat liian tuhlaavainen.
sopeutuminen uuden joukkueen
Viritä positiivinen.Älä mene liian huijata itseään, peläten kielteinen asenne.Noin olet tavallisia ihmisiä, joista kukin oli kerran kengät.Yritä sijoittaa toisten käyttäytymisestä hyväntahtoinen, ystävällinen hymy aina purkaa latauksen.
Yritä muistaa nimet kollegoiden välittömästi ja johtajat alkaa ainakin niille, joiden kanssa kosketuksiin useimmin.Jos et muista - kirjoittaa.Otsikko nimi on aina suurimman vaikutuksen.
Jokainen yritys, onko se on pieni yritys tai suuri yritys, elää omien sääntöjen ja lakien.Voit tarkistaa, mitkä malli on sopivin käyttäytymistä uuden joukkueen, sinun pitäisi ottaa tarkemmin miten työntekijöitä vuorovaikutuksessa keskenään ja viranomaisten kanssa.Ei ole tarpeen ensimmäisenä päivänä, yritä löytää kaikki "undercurrents" vetää kollegansa kysymyksiä, ilmaista mielipiteensä hallinnossa tai toiminnassa yrityksen.Tietämättä ominaisuuksia suhteen ryhmän sisällä, vain yksi huolimaton lause voi asettua hankalassa asemassa tai lainkaan - kauan pilata näkymä henkilö.
myös erittäin sopimatonta "ryntäys", yrittää miellyttää kaikkia, keuliminen ansioiden, yrittää antaa kaikille mielenkiintoinen, luulet itsestäsi.Flatter liian, ei pitäisi, tällainen käytös on yleensä huomattavasti ja näyttää mitään parempaa.Mutta lounasaikaan hoitoon työtovereiden kakku - täysin hyväksyttävää.Joten sinulla on mahdollisuus tutustua paremmin rennossa ilmapiirissä ja ottaa yhteyttä.
Varmasti, et voi odottaa keuliminen viileä ammattilainen, joka ei vain selviytyy kaikki vastuut uudessa tehtävässään, mutta myös tehdä aloitteen esitellä jotain omaa, uudistamaan nykyisen järjestelmän työtä.Ota aikaa "ottaa härkää sarvista" jos olet ensimmäisenä päivänä alkaa yrittää muuttaa järjestystä, pidätte nousukas.Voit edelleen paljon mahdollisuuksia tulevaisuudessa, osoittaa ammattimaisuutta.
Getting takana miten saada uskottavuutta ja vahvistunut uusi joukkue?
Monet organisaatiot eivät ole ryhtyneet suhteita työntekijöiden, lukuun ottamatta virallista.Tässä tapauksessa sinun täytyy vain noudattaa samaa politiikkaa, joka rajoittaa viestintä kollegoiden kanssa keskustella liittyviä kysymyksiä työhön.Pienissä yrityksissä, usein tilanne on juuri päinvastainen - niiden välinen suhde, ja viranomaisten kanssa melko vanha kaveri.Liittyä uusi joukkue tarvitsee vain hyväksyä ja pitää voimassa säännöksiä, jotka ovat pitkäkestoisia.
Missään tapauksessa älä myöhästy!Mikä tahansa on ollut uskollinen uuden johtajan, viivästykset eivät ole hyväksyttäviä.Joten käytös ärsyttää kaikkia niitä, jotka tulivat ennen sinua.On myös asianmukaista olla poissa työpäivän aikana tai lähteä aikaisin, vaikka olet valmis.
hyvin tutkittu vastuunsa - sinun pitäisi selvästi tietää, mitä tarkalleen on vastuussa.Älä hyväksy apua kun pyydetään ylittää työnkuva on vaarassa merkkituotteiden häiriöttömän typerys.Mutta eivät kiellä kaikki kategorinen - sinun täytyy erottaa tilanne, jossa vain haluavat hyödyntää oman ystävällisyyttä, kuin että kollegat todella tarvitsevat apuasi.
Tunnista epävirallinen johtaja.Tehdä tämä on melko yksinkertainen - kuunnella johtaja enemmistön, neuvoi häntä tasavertaisina.Jos tukea taakseen mies epävirallinen viranomainen, lisää sitten itsesi kunnioitusta silmissä muu tiimi.Loistava tapa saada yhteys - kysyä neuvoa tai esittää kysymyksiä yhtiön.
rauhallisesti reagoida kritiikkiin.Analysoida virheitä ja yritä toistaa niitä tulevaisuudessa.
suorittaa tehtävänsä hyvässä uskossa, älä epäröi kysyä tarkentavia kysymyksiä, jos et ole ehtinyt kiinni hetken, se kestää jonkin aikaa, ennen kuin voit tuntea uudessa organisaatiossa "kuin kala vedessä," välittömästi ymmärtää kaikki vivahteet mahdotonta.
ystävyys kollegoiden - puolesta ja vastaan
tietysti tulit yhtiön ensimmäinen paikka tehdä työtä ja olla tekemättä ystäviä.Mutta se voi tapahtua, että yksi tai useampi työtovereiden, löydät paljon yhteisiä etuja ja samankaltaisia näkemyksiä elämästä ja viestintä alkaa ylittää puhtaasti muodollinen suhteet.Pitäisikö minun saada ystäviä töissä tai, vielä olisi rajoitettava kommunikoida työtovereiden?Psykologit sanovat - mies kaveri töissä, vähemmän stressaantuneita, pystyy työskentelemään tuottavammin.Lämpimiä suhteita työtovereiden, parantaa yrityksen henki ja myönteinen vaikutus tiimityötä.
Varo pitkittynyt teetä ja "kuiskasi" ei esimiesten, eikä muu joukkue ei pidä siitä.Varmista, että ystävyys ei häiritse työprosesseja.Herkempää tilanne, jos ystäväsi oli pomo, ystävä tai kollega sai edistäminen.On tärkeää pystyä erottamaan henkilökohtaisia ja liikesuhteita, ylläpitää komentoketju työaikana.Älä myöskään käytä hyvä asenne virallisissa yhteyksissä ja se koskee molempia osapuolia.
Se ei ole kauan, ennen kuin tottuu uuteen asemapaikkaan, työntekijöiden, vietti velvollisuuksia automatiikkaa, ja henkilökunta puolestaan vie joukkue.Kohtele työpaikka muutos kuin uusia mahdollisuuksia ja näkymiä, eikä testi.Olet varmasti tehdä se!
Artikkelit Lähde: resnichka.ru
