30-luvun XX vuosisadan perustuu työhön Jung "Psykologiset tyypit" Katharine Briggs ja hänen tyttärensä - opettaja Isabel Briggs Myers oli kehittynyt erillinen linja, nimeltään - "Type Indicator Maeyrs-Briggs" (MBTI).
Itse asiassa, Myers-Briggs typologia tänään - tunnustamis- ja ennustaminen ihmisen käyttäytymistä organisaatioissa.Siinä otetaan huomioon yksilölliset ominaisuudet työntekijää.
tämä luokittelun kannattajat uskovat, että se voi auttaa rakentamaan tehokkaan vuorovaikutuksen kaikilla organisaation tasoilla, välttämään monia konflikteja, ratkaista omat ongelmansa ja tutkia sisäinen maailma toisen henkilön.
Myers-Briggs typologia on tarkoitus opettaa henkilö nopeasti ja tehokkaasti ratkaista konflikteja, oikea järjestää oman työn ja työntekijöiden työ, vähentää stressiä, saavat taidon, elioppia erottamaan todellinen ominaisuuksia teeskentelyä, tehdä oikeita päätöksiä, rakentaa hyvä joukkue.
Aluksi Myers-Briggs luokitusta pidetään 16. Psykologiset tyypit.Vuonna 50 vuotta menetelmää on parannettu ja yksinkertaistettu.
nykyään neljä perustyyppiä.
SJ - "Järjestäjä" , järjestö, joka järjestyksessä.Siinä keskitytään vakauteen.Sellaiset ihmiset välittömästi luoda viralliset suhteet henkilöstön kanssa.Omistaa paljon aikaa luoda ja ylläpitää perinteitä organisaation.He arvostavat kollegansa kovaa työtä, kurinalaisuutta ja ahkeruus.Meillä on tapana esitellä suuria määriä pakollinen säännöt, menettelyt ja määräyksiä ja kiinnittää huomiota niiden noudattamista, ja aina arvioida käytännön vaikutusta johdon päätöksiin.Lainaukset "Järjestäjä": "Minä hallita aikaa", "organisaatio - selvästi rakennettu hierarkia selkeät vastuut ja toimenkuvat," "Tärkeintä - huolehtiva, tunnetta velvollisuus ja vastuu."
mitä tulee? SJ - ylläpitäjä kutsumus, hänen liiketoimintasuunnitelma ja rakenne.Siksi ne muuttuvat hyvä sotilas, johtaja, toimistopäällikkö.
jatketaan
Istchonik kuva: i2.guns.ru
Artikkelit Lähde: careerguide.com.ua
