tunnistusjärjestelmässä ja ennustaa käyttäytymistä ihmisiä organisaatiossa otetaan huomioon yksilölliset ominaisuudet työntekijää.Kannattajat Tämän luokittelun uskovat, että se voi auttaa rakentamaan tehokkaan vuorovaikutuksen työssä kaikilla tasoilla välttämään monia konflikteja, ratkaista omat ongelmansa ja tutkia sisäinen maailma toisen henkilön
SP - "poistaja onnettomuuksien" - toimintasuuntautuneita.Kiinnittää paljon huomiota havaita ajoissa ongelmia organisaatiossa.Vain ratkaisee todellisia ongelmia.Hänellä on lahjakkuutta neuvottelu ja resoluutio kriisitilanteiden.Suhde henkilöstön perustuu yhteistyön periaate.Joustava ja suvaitsevainen kollegansa uskovat käyttäytymistä ihmisten todellisuutta, jonka kanssa työskennellä.Kärsimätön teorioita vedenotto ja pitkän aikavälin hankkeita.
taipuvainen "unohtaa" aiemmat päätökset ja sitoumukset.Hän rakastaa pelitilanteen.Se toimii seuraavat ilmaisut: "On tärkeää olla mukava työskennellä", "joustavuus - vahva laatu", "me ovat säädetty."
mitä tulee? Ihmiset tämäntyyppisten selviytyy tehtävät, jotka edellyttävät nopeaa reagointia - erinomainen palomiehiä, lääkäreitä ja johtajat työskentelevät asiakkaiden kanssa.
NF - "innoittajana" - ihmisläheistä.Asettaa henkilöstön henkilökohtaisia suhteita, pyrkimys keskinäistä ymmärtämystä, harmoniaa ihmissuhteissa.Kiinnittänyt paljon huomiota ilmastonmuutoksen organisaatiossa.Hän kärsii kun rikkoi hyvät suhteet ihmisiä.Hän pyrkii tekemään päätöksiä, jotka perustuvat henkilökohtaiseen mieltymyksiään.Voiko silmänsä ongelma, toivoen, että kaikki itse ratkaista.Hän on lahjakkuus vakuuttaa, innostaa ja kannustaa työtovereiden lauseita, kuten "ihmiset - harmoninen joukkue", "Tiimimme tietää merkityksen", "organisaatio - elävä organismi."
mitä tulee? sielu NF, pystyy työskentelemään ihmisten kanssa, on parempi tulla opettaja, psykologi, työntekijä Department of Human Resources, asianajaja tai tiedottaja.
NT - "järjestelmät arkkitehti" - on strategista ajattelua ja paljon huomiota kehittämisstrategian organisaation ja suunnittelun muutoksia.Siinä keskitytään mahdollisuuksiin.Hän yrittää harkitsemaan kaikkia mahdollisia vaihtoehtoja johdon päätöksiin.Hänellä on lahjakkuutta järjestelmä ajattelua.Voit etsiä kunnioittaminen tietoa ja ammattitaidon.Osoittamaan kiinnostusta ideoita tuleville työntekijöille.Minulla on tapana olla ottamatta ihmisten tunteita kuin todellinen tekijä.Se on sitoutunut jatkuvaan parantamiseen.Innoituksen ottanut uuden, monimutkaisten hankkeiden, mutta valitettavasti ei aina valmiiksi niitä.Usein käytetään seuraavaa sanamuotoa: "mekanismi tehokkaan toiminnan", "yleinen strateginen suunnitelma", "keskittyy olennainen osa."
Kuka olla?Sopivia analyytikko ammatti, taloudellinen, markkinointi, hallinto, henkilöstö suunnitteluosasto;
Miten välttää virheitä?
määrittää kentän, yritä suhteuttaa niiden tulevaan ammattiin kanssa henkilökohtaiset ominaisuudet ja temperamentti.Kiinnitä huomiota siihen, mitä sanotaan psykologisia testejä ominaisuuksista hahmosi.Et kaikki tiedät itsestäsi?Olen varma, että omassa kykyjä?Ajattele, voi ammatti, joka on erittäin suositeltavaa testi todella sinun.Silti määritetään tyyppi ja ammatillinen taipumuksia Myers-Briggs menetelmä olisi otettava huomioon omat mieltymykset.Ehkä olet poikkeus säännöstä, ja valitsemasi ei ole sopusoinnussa psykologinen tyyppi.Mutta kaikesta huolimatta, se tuo tebeudovolstvie.Sitten voit tuskin muuttaa mitään.
Artikkelit Lähde: careerguide.com.ua
