Miksi on kyky sanoa "ei" työnantaja auttaa sinua tekemään uraa.
Beth Cronin aloitti työskentelyn lakiasiaintoimisto Trenam Kemker avustavana vuonna 2008."Tuohon aikaan yritin olla kertomatta kumppaneita, jotka ovat liian kiireinen ja ei voi ottaa toisen hankkeen," - hän sanoi.Mutta kun nuorempi asianajaja opiskeli oikeus sanoa "ei".
«Ensinnäkin, olen rakentanut maineen vakava ja Executive Officer, - sanoo Cronin.- Joka kerta he antoivat minulle työ, yritin selvittää yksityiskohtaisesti, mitä määräaikoja, ja päättää voin todella tehdä tätä työtä laatua.Kun puhut sinulle ehdotuksia, älä vastaa, "Minulla ei ole aikaa" tai "Olen hyvin kiireinen."Tänään Beth Cronin - jäsen hallituksen Trenam Kemker ja vastaa kansainvälisen yrityksen toiminnasta (joka on edustus myös Pietarissa).
Kaikki työnantajat haaveillut, että niiden työntekijät työskentelevät enemmän, mutta samalla menot vähemmän aikaa.Ja useimmat ammattilaisten hyväksy näitä ehtoja, jos haluat menestyä ja olla osa vahva joukkue.
kuitenkin on kyky sanoa "ei" voi olla voimavara, jonka vuoksi voit rakentaa uraansa."Älä ajattele, että se on aina tarpeen samaa mieltä kaikesta, ja ottaa mitä tahansa työtä - sanoo Susan Newman, tohtori Psychological Science, sosiaalinen psykologi ja kirjailija kirja Ei (« kirja "No").- Sanoo "ei", saat keskittyä omat ongelmansa. "Mutta tapana aina sanomalla "kyllä" voi pilata maine ja satuttaa hänen uransa."Johtajat, jotka antavat sinulle työtä, toivoen, että seuraat huolellisesti ja ajoissa - varma Cronin - muuten katsotaan henkilö, joka ei voi luottaa."
Jätteiden kiireellisten hankkeiden
Mieti tarkkaan ennen kuin otat uuden projektin.On selvää, että nuoret työntekijät, jotka otetaan monia tehtäviä kerralla, odottavat voivansa ilmaista itseään.Ja ihmiset ylempiin virkoihin, on tärkeää oppia suodattaa hankkeita, jotka voivat vain tehdä sen, jotka voivat suorittaa ja muu henkilökunta."Useimmat ihmiset, jotka haaveilevat uran, aloita siitä, mitä tehdä suurimman osan pyynnöistä päällikkö, jos niillä on vähintään kaukaista sukua työnsä," - sanoo psykologi Nanette Gartrell, MD, kirjoittaja vastaukseni on ei ... jos seOkei With You.
Mutta jonkin ajan kuluttua, sanoo Gartrell, jos ne onnistuneesti selviytymään työn, on olemassa vaara, että ne riippuvat paljon asioita kerralla.Silloin sinun täytyy oppia sanomaan yritys "ei"."Jos olet keski johtaja, ja sinua pyydetään vaihtamaan värikasetti tulostimeen, voit luopua, - on esimerkki Gartrell - mutta jos olet harjoittelija tai nuorempi työntekijä, sitten, ehkä, on hyväksyä."
priorisoida
Ennen kuin sanot "ei", listata, mitä sinun pitää tehdä juuri nyt ja kysy pomo priorisoida."Sinun täytyy selittää, et halua luopua hankkeesta, vaan yksinkertaisesti yrittää realistisesti arvioida kykyjään," - neuvoo Cronin.
Sano mitä sinulla on valita kaksi tehtävää ja tärkeää, että voit ei tee virhettä valitessaan.Jos pomo pyytää sinua tekemään uusi asia, kun teet jotain muuta, älä pelkää vastata: "Olisin mielelläni auttaa sinua.Mutta minun täytyy tehdä X tiistaina kumppani Y. kuinka paljon aikaa annat minulle tehdä teidän asioilla? "Ja yrittää selittää se lyhyt ja yksinkertainen.
Kun sanot "ei", yritä pehmentää vaikutelman vika ongelman ratkaisemiseksi ja auttaa päällikkö.Jos mahdollista, tarjota vaihtoehtoinen ratkaisu.
«Ehdota muita vaihtoehtoja - suosittaa Michael Roberto, opettaja Bryant MBA yliopistosta ja kirjailija Miksi suuret johtajat älkää ottaa Kyllä vastausta.- Sano: "En ole valmis tekemään sitä nyt, mutta voisi auttaa muulla tavalla."
Miten sanoa "ei»
sanoa "ei" on henkilökohtainen keskustelu, ei sähköpostitse."Mail voidaan kunnolla tulkita - sanoo Newman, - kirje ei kuule merkkiäänen, halu auttaa, joka kuulostaa puhelun aikana."
Jos annat joitakin ehdotuksia, yrittää tarjota jokainen työntekijä, että teette hänelle palveluksen.Vain ennalta puhua kollegan kanssa ei korvata sitä tässä neuvoja."Jos olet joku kieltäytyy, aina yrittää tarjota jotain vastineeksi," - suosittelee Gartrell.
Ja mikä tärkeintä, älä pelkää jakaa ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän, varsinkin jos työskentelet yrityksessä, jossa kollegoiden kommunikoida paljon töiden jälkeen."Paras syy epäonnistumiseen - se on perhe - sanoi Gartrell.- On epätodennäköistä, että te syyttää jotakuta, jos kieltäytyä ylitöistä, kerron on tärkeää viettää että aikaa kotona rakkaansa. "
Artikkelit Lähde: forbes.ru
