HR-asiantuntija Jeff Uorio koottu kokoelma tyhmimpiä suuntiin, että useimmat johtajat antavat alaisiaan.Kokoelma perustuu kirjaimet loukkaantunut alaisensa, he ovat saaneet kolmen viime vuoden aikana.
«Tee se!»
alaistensa ja siten ymmärtää, että johtaja tehtävän suorittaa.Kuitenkin tällaisten lauseita kauhea haittaa syy: niin sanoi, päällikkö osoittaa, että alisteinen mieltää puhuminen koira, joka on esitettävä lyhyt ja selkeä tilauksia.Useimmissa tapauksissa, alaistensa tuntevat loukkaantunut.
«Sinun täytyy tehdä paremmin, ei itsepäinen»
järjetön.Työ vaatii sekä ominaisuuksia.Antaa tällainen määräys, johtaja allekirjoittaa oman epäpätevyyden, koska hän ei voi selittää - mitä hän odottaa.
«Olet toimii typerä!»
orja voisi todella toiminut kohtuuttomasti ja pitäisi tässä vaiheessa.On kuitenkin johtaja vastaa valmentautumista ja koulutusta työntekijöilleen saada niiden tarkka tehtävänsä ja valvoa, mitä he tekevät.Kukaan ei koskaan lähti pään velvollisuus selittää hänen tilauksia ja kehittää yksityiskohtaisia suunnitelmia, jos, tietenkin, tarvitaan.Hyvä johtaja antaa myös oikeuden itsenäinen toiminta työntekijöiden, joilla ei ole riittävää pätevyyttä.Joten kuka on todella toimii tyhmä?
«En halua kuulla mitään tekosyitä!»
Joskus anteeksipyyntö ei tarvita.Kuitenkin, orja on oikeus selittää esimiehellesi syyt teoistaan.Jos johtaja käsittelee rikollinen työntekijä tällä tavalla, niin se on sielun ymmärtää, että paljon syyttää mitä tapahtui valheita hänen kanssaan.Kuitenkaan hän ei ole valmis olemaan rehellisiä itselleen ja alaistensa.
«Sinun pitäisi olla onnellinen, että en hylkää»
joko hylkää jos orja ansaittu irtisanomista, tai ei välähdä, jos pieni rikos.Jälkeen lausuen lauseita kuten työntekijä yleensä alkaa etsiä toisen työpaikan ja ei voi toimia normaalisti.Ihminen ei voi pitkään jäädä tilanteeseen, jossa hänen kohtalonsa on käsissä tyranni-päällikkö.
«Koko ajan olen ollut (valinnainen - seuraa) sinulle!»
Head - ei vakooja, ei vartijan eikä syyttäjä.Hyvä johtaja pyrkii luomaan olosuhteet, joissa orjia voisi toimia tehokkaasti ilman valvontaa ja täydellisen hallinnan.Lisäksi hyvä johtaja luo ilmapiirin avoimuuteen kun on selvää näet kaikki onnistumiset ja epäonnistumiset sen työntekijöiden.Shadowing tässä järjestelmässä hyödytön.Jos johtaja uhkasi työntekijä, joka seuraa häntä, se tarkoittaa, että hän käytti mitään valvoa toimia alaistensa, ja luultavasti ei tee sitä tulevaisuudessa.Työvoiman kuria tällaisia lausuntoja vaikuttaa kielteisesti.
«En maksaa sinulle, mitä ajattelet»
selvää, että ainoa henkilö joukkueessa - on pomo, ja hän yksin on oikeus ajatella täällä.Tällaiset lausunnot nöyryyttävä ja vaarallisia itselleen päällikkö.Tulevaisuudessa hän ei voi luottaa neuvoja ja kuulemista alaistensa.Näissä olosuhteissa riski vakavan virheen kasvaa monta kertaa.
Artikkelit Lähde: point.ru
