Lähes kaikki, ensimmäistä kertaa saada työtä, löytää itsensä tilanteeseen, jossa sinun kirjoittaa hakemus lupaa.Ja kumma kyllä, on olemassa monia kysymyksiä tästä.Miten hakea loma?Miksi ei tehdä kauan odotettu loma tahansa kaudella?Kuinka monta päivää on tarpeen?Pyrkikäämme selventämään tilannetta mahdollisimman paljon, joka perustuu olemassa olevaa työlainsäädäntöä, mutta ei monimutkainen ehdot.
Ensinnäkin, sinun täytyy ymmärtää, että jokainen kansalainen, ensimmäistä kertaa saada työtä, on oikeus vuosilomaan kuuden kuukauden jätettä.Tulevasta tapahtumasta aina samaa mieltä valvojan, ja tehdä tämän paitsi suullisesti vaan myös kirjallisesti.
Milloin ja miten hakea loma?
lausunto loma on aina kirjoitettu vähintään 14 päivää, mutta ei missään kätevä työntekijä päivä.Edelleen henkilöstöosaston liikkeeseen vastaavassa järjestyksessä, pääsääntöisesti viiden työpäivän kuluessa.Kirjanpito puolestaan on velvollinen maksamaan vähintään 3 päivää ennen (lain).Kieltäytyminen hakemuksen hyväksymistä henkilöstön lomalla, kirjoittanut yhden alkua edeltävänä päivänä, se on laillista.Mikä tahansa noudattamatta jättäminen työlaki on täynnä rangaistuksia organisaation.Siksi sinun työntekijä noudattaa määräaikoja, jotta ei luoda ongelmia kollegoille ja aika saada loma maksaa käteisellä.
Miten laskea, kuinka monta ansainnut loma?
Voit tehdä tämän itse seuraavalla kaavalla:
loma = 2,33 x Kom,
jossa Kom - kuukausien lukumäärällä työskenteli.
Siten työntekijä, joka on työskennellyt esimerkiksi 9 kuukautta, on täysi oikeus on 21 kalenteripäivää (2,33 x 9 = 20,97).Ehkä osittain pirstoutuminen ajan kuin kirjoittaa lausunnon lomalla ja voi olla lyhyemmäksi ajaksi.
Jos työntekijä pyytää lisää päivien lepoa kuin on tarpeen, on muistettava, että jos irtisanominen on välttämätöntä palauttaa rahat järjestämisestä lomien otettu etukäteen.Jotkut työnantajat, pelossa taloudellisen vahingon, eivät aina mene eteenpäin tässä asiassa, ja syystäkin.Jos työnantaja antaa vihreää valoa, sitten, jotta vältetään mahdolliset ristiriidat, henkilöstöpäällikkö on velvollinen selittämään ymmärrettävästi työntekijöiden mitään taloudellisia velvoitteita, jotka johtuvat organisaation ennakoimattoman irtisanominen kun "peregulyannom" lomaa.
Vivahde hakemuslomake Loma
Ei jokainen alkaen ensimmäistä kertaa voi oikein kirjoittaa hakemus lupaa.Suurin ongelma - ihmiset haluavat minimoida sanoja, vaikka hakulomakkeet on oletettu vähintään "kirjoittelu."Siksi on tarpeen käyttää asianmukaisesta soveltamisesta loma vähän aikaa saada lomapäivien ja ei valittaa ladata kirjanpitäjät virheellisesti siirretty rahaa huomioon kaima.
työntekijä, joka on työskennellyt koko vuoden, on oikeus 28 lomapäivää (kalenteripäivää).Mutta on olemassa tiettyjä kansalaisten, jotka lainsäädännön tasolla tarjoaa suuremman määrän päiviä, esimerkiksi vammaisille.Lisäksi paljon riippuu yksityiskohtien organisaation.Miten kirjoittaa hakemus lupaa, jos hän ei ole ansainnut, ja vapauttaa muutaman päivän ovat elintärkeitä?
Tällöin voit hakea virkavapautta "ilman sisältöä", eli. E. ilman palkkaa.Yli, tässä tapauksessa ei pitäisi luottaa taloudellisia maksuja, mutta ulospääsyä molemmille osapuolille: työntekijän ja organisaation
