Ennen kuin suunnitella vapaa-ajan, on tarpeen paitsi ajatella missä viettää sitä, mutta älä unohda sopia ehdoista pää.Se on parasta ilmoittaa etukäteen työnantajalle, koska on todennäköistä, että teidän suunnitelmat voidaan jakaa.Esimerkiksi, johtaja voi päättää muuttaa aikataulua vapaapäiviä.Joten suojella itseäsi, sinun pitäisi mahdollisimman pian kirjoittaa hakemus lupaa.Miten kirjoittaa hakemus lupaa ja mitä harkitsemaan, voit oppia.
hakulomake Hakemus julkaisu on kirjoitettu vapaassa muodossa.Vuosiloman ajalta mukaisesti työlain työntekijän säilyttää asemansa ja keskimääräiset ansiot.
Kuten tiedätte, jättää on tarjottava työntekijöille vuosittain.Kuitenkin aikaa rentoutumiseen lasketaan alkaen mies tähän tehtävään, ei alussa kalenterivuoden.
Miten kirjoittaa hakemus loma?Ensinnäkin, se voidaan kirjoittaa käsin, ja vakiolomakkeella, joka on suunniteltu yrityksen.Asiakirja sisältää samat tiedot kuin muut ihmisessä.Nimittäin:
- dokumentin nimi;
- päivämäärä;
- määränpää (jolle lausunto on osoitettu);
- lähettäjän (eli joka oli lausuman);
- suoraan tekstiin, jossa määritellään lomajakso;
- allekirjoitus työntekijän;
- jos laitos säädetty viisumin kiinnittämiseen, ja ne kerätään.
Tarvitseeko minun antaa syy?
Jos työntekijä tarvitsee mennä lomalle ole hyväksyttyjen aikataulun, ja aikaisemmin tai vaihtoehtoisesti myöhemmin, miten kirjoittaa hakemuksen loma tällaisessa tapauksessa?Tässä tilanteessa, työntekijä kirjoittaa tavallista sovellus ja ei voi määrittää ne syyt, joiden hän pyytää lepoaikana poikkeavat hyväksytystä aikataulusta.Jos pyyntö hyväksyä henkilöstöhallinto, lainsäädäntö ei ole rikottu.Kun kirjoitat jotta tällainen lausunto työntekijä hyväksymän allekirjoitus johtajan, ja on perusta myöntämiseen.
Jotkut järjestöt ovat olleet varovaisia sen varmistamiseksi, että työntekijät saavat vuosilomista vain aikataulussa, mutta ylivoimaisesta esteestä, heitä voidaan vaatia tekemään erityisen ilmoituksen työntekijöiden.Miten kirjoittaa tällaisen asiakirjan?Täytä se melko yksinkertainen - vain antaa syy, jonka vuoksi työntekijä haluaa siirtää loma.
Jos työnantaja katsoo, työntekijä sanoi syy hyvä, vaikka luovutuspäivä muuttuu.
erityistiloihin
On huomattava, että on olemassa olevien työntekijäryhmien lain voi lähteä lomalle täysin milloin tahansa, ja ohjaaja ei ole oikeutta kieltää heiltä tätä.
- Tämä erityisesti naisten edessä asetuksella tai heti sen jälkeen, ja sen jälkeen "loma" hoidosta vauva.Monet odottavat äidit ovat kiinnostuneita myös toinen kysymys: miten kirjoittaa lausunnon äitiyslomalla?Tämä lausunto voidaan myös kirjoitettu missään muodossa käsin.Syy siihen on pala tilapäisen työkyvyttömyyden.
- alaikäisiä työntekijöitä.
- sotilaallinen puolisot.
- koulutuksen saaneet työntekijät.
- Muut etuuskohteluun työntekijäryhmiä.
Kuten huomaatte, jos tiedät perussäännöt työlaki, kysymys siitä, miten kirjoittaa hakemus lupaa eivät aiheuta liikaa vaivaa.
