tänään, koska kriisinhallintaoperaatioihin arvioitu paljon tarkemmin.Vain suorittamaan tehtävänsä - ei riitä.Sinun täytyy olla varma, että pomo tietää kuinka hyvin täyttää se.
tavoista varmistaa, että pomo määrännyt arvostaa ulkomaisia johtajia.
1. huolehtia siitä kuvan päällikkö
LEF Olson, tietohallintojohtaja RightNow: "Minun entinen pomo kerran antoi minulle viisaita neuvoja. Hän on aina käski minun tehdä jotain, joka on positiivinen vaikutus sen kuvaa.Vastineeksi hän lupasi aina kunnioitusta minulle minun palveluja. "
Barry Hoffman, HR-johtaja brittiläinen yritys toimittaa IT-palvelut Computacenter: "Ole välttämätön työntekijä, ennakoida tarpeita hänen Chief ennen kuin hän tajusi, että hän tarvitsi. Lue, mitä ajaa hänen päätöksensä, hänen arvio ja että senkiittelee esimiehet. "
2. tehdä enemmän vähemmällä
Amrit Williams, tietohallintojohtaja tietoturva Treeniforum, sanoo: "Kun se tulee IT, ylin johto välittää ensisijaisesti kulut, varat ja työllisyys (erityisestikriisi). Management on parannettava bottom line, ja edullisesti tänä vuonna, ei ensi. "Tee enemmän vähemmällä!" - Tämä lause pitäisi olla motto, ja "Lisää tuottavuutta ja tehokkuutta" - taisteluhuutonsa! ".
Alan Rommel, toimitusjohtaja Tasavertaisuus Resources, joka harjoittaa IT rekrytointi, sanoo: "Näytä minulle, että olet hyvin tietoinen olosuhteet, joissa markkinoilla on nyt teidän työnantaja, ja joustavampi, kun keskustellaan palkka."
3. näyttelytila ammattitaito
mukaan Hoffmanin alkaen Computacenter, välttää karhu ongelmia keskustelua, vaikka aluksi et selvittää, miten ratkaista ne.Tämä antaa sinulle erinomaisen mahdollisuuden rakentaa oman myönteisen kuvan, joka voi sitten olla myönteinen vaikutus teidän pomo.
4. Keskustelut
Torsten Muth, johtaja sivusto Experteer.co.uk: "Vaikka teknisen asiantuntemuksen edelleen välttämätöntä, arvokkain työntekijät oppivat käyttämään viestintätaidot, jotta ponnistelujaan arvostetaan maailmanlaajuisestiihmisarvoa. "
5. Etsi tietoa
Andy Jenkinson, puheenjohtaja Charterhouse IT-ratkaisut: "paras ja innovatiivisin työntekijöiden on aina pysyttävä tietoinen uusien teknologioiden ja suuntaukset pitääkseen taitojaan ja asenteita," tuore ". tunnistaminen ja käyttö mahdollisuuksia, jotka voivat auttaa parantamaan taitojaan ja kehitys kokemus - askel oikeaan suuntaan. "
6. automatisoi
"Sinun pomo voi nyt joutua tällaiseen tilanteeseen, kun yrittää tehdä enemmän, tai ainakin saman verran työtä, mutta vähemmän ihmisiä. Yksi hyödyllisiä asioita, jotkavoit tehdä on osoittaa, kuinka monta työpaikkaa me nyt teemme käsin, voidaan automatisoida, "- sanoo Michael Holton, toimitusjohtaja Morse.
7. Ole Special
Nick Dettmar, toimitusjohtaja rekrytointiyritys Tietokone Henkilöt: "Vaikka joillekin kannat ovat vielä melko tavallista, että on muutamia taitoja, monet työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka ovat toimivaltaisia tärkein viljelyalueilla, varsinkin josTämä tarkoittaa, että niiden ei tarvitse hankkia uusia, täydentäviä tai sopimusta resursseja. Siksi, jos sinulla ei ole sellaista tietoa, ajattele saada uusi pätevyys alueilla, jotka ovat suuren kysynnän. "
Artikkelit Lähde: astera.ru
