Työlainsäädäntö säätää suhteen että välille syntyy yritysjohtajat ja toimihenkilön.Se todetaan selvästi, mitä ovat eri työtä, miten sääntely työvoiman ja muita asioita.Se asettaa se nykyisessä lainsäädännössä Venäjän federaation?Nojalla työaika on yleisesti ymmärretään, jonka aikana työntekijä on velvollinen suorittamaan toimintaansa, tiettyjä työsopimus ja muiden sääntelyyn asiakirjoja.
Koska normalisointi olisi otettava huomioon eri tekijät (ehdot, työntekijän ikä, jne.), Laki sisältää tämän tyyppisiä työ:
- normaali tuntia (neljäkymmentä tuntia tai enemmän).Sitä voidaan käyttää, jos työntekijä tulee tavallisissa olosuhteissa, ja siten ei kuulu ryhmään kuuluville henkilöille, jotka vaativat erityisiä suojelutoimenpiteitä työtä;
- lyhennettyä työaikaa.Tätä tyyppiä käytetään hyvin määritelty työntekijäryhmien (nuoret, opiskelijat, työntekijät vaarallisten teollisuuden, asiantuntijat, joiden toiminta liittyy emotionaalinen, psyykkistä rasitusta, jne.).Kesto työpäivän tässä tapauksessa on vähemmän kuin normaalisti, mutta palkat pysyvät ennallaan;
- osa-aikatyötä.Sitä voidaan käyttää sopimuksen mukaan molempien osapuolten (työnantajien ja työntekijöiden), koko maksu on suhteessa tulokseen.
Tutkittuaan sellaisia tärkeitä näkökohtia kuten tyypit työajan, on suositeltavaa sanoa muutaman sanan loput, kesto työn aikana päivä, sekä erilaisia kirjanpitoon.
kesto työn aikana päivä voi vaihdella tehdystä työstä, tyyppi työviikon ja muut tekijät.Jos yrityksellä on aikataulu vuorotellen, kaikki toimintaa säännellään erityisellä asiakirja.On tärkeää ottaa huomioon, että tällaisessa suoritusmuodossa työn organisointi kenenkään tarkoitus levätä jonka kesto ei saa olla pienempi kuin 42 tuntia.Järjestelmän päivä - tämä on alku ja työn päätyttyä, rikkoo aikana vuorossa, muutos aikataulu ja muita elementtejä.
päätoimialat ovat:
- taukojen aikana työvuoron (päivä);
- levätä välillä siirtymät (päivittäin);
- keskeytymättömän lepoajan (viikonloppuisin);
- juhlapäivinä;
- sekä vuosilomaan.
jälkeen muutaman sanan siitä, mitä ovat erilaisia työaikaa.Jakaa:
- päiväraha;viitataan usein tällainen yhden vuorossa.Mikä tahansa työ toimintaa, tietyn normi katsotaan ylitöitä.
- viikoittain;
- kiteyttää.Tämän tyyppinen tili perustuu pitkään (kuukausia tai vuosia).
On myös aiheellista mainita, että työn muotoja, sen kirjanpitojärjestelmä ja muita tärkeitä organisaation työn säätelevät paitsi ulkoinen säädösten (Code, lakeja, asetuksia, jne.), Mutta myös yhtiön sisäisiin asiakirjoihin.
