Kun mies seisoo edessä tarvetta muuttaa tai työnhaun, hän päättää itse useita kysymyksiä.Tilastot osoittavat, että tärkeimmät kriteerit että kantaja kiinnittää suurta huomiota valintaan tulevaa asemaa ammattitoiminnan ovat:
- maksamisen tasoa ja aikataulu työllisyyden.
- sosiaalisia takeita ja uramahdollisuuksia.
- Etäisyys asuinpaikka.
Mitä johtajat etsivät uusia jäseniä hänen tiiminsä, niin he kohtaavat suuren haasteen.Sopia löytää arvoinen ehdokas on tutkittava sen todellinen ammattitaito (ei yksi, joka on määritetty todistus), henkilökohtaiset ominaisuudet, todellisia syitä irtisanomisen edellisestä työpaikasta ja useita muita vivahteita, jotka ovat ehdokkaita avoimia virkoja usein yrittää peitellä.
Kuinka todellinen ammattilainen valinta henkilökunta suorittamaan mitä kiinnittämään huomiota siihen, mitä kysymyksiä kysyä, jotta lopulta saada hänen henkilökunta todella pätevä työntekijä?
työnantaja voi valita kahdesta vaihtoehdosta.Ensimmäisessä tapauksessa
valinta henkilöstöä tapahtuu sisäisen asiantuntemuksen henkilöstön palvelun toisen - voit luottaa virastot, joille ehdokkaiden valinta on ammattitoiminnan alalla.
Suuret yritykset käyttävät usein molempia.Samalla rekrytointi keski-ja matala täyttäviä oma yksikkö harjoittaa, ja ammattilaiset harvinaisia ammatit - työnvälitystoimistoja.
Ja hän ja muut menetelmät on omat hyvät ja huonot puolensa.Siten edustaja oman henkilöstön palvelu, jolloin henkilöstön valinnasta, otetaan huomioon paitsi täyttää kaikki vaatimukset ehdokkaan kantoja, mutta pystyy tarkasti määrittää, onko henkilö voi integroida harmonisesti nykyisen joukkue ottaa sen normi ja tyyli viestintä.
Virasto suorittaa rekrytointi ja valinta henkilöstöä pyynnöstä yrityksen, tällaista arviointia ei voi antaa.Kuitenkin yhteistyötä tällaisten järjestöjen minimoida mahdollisuus "henkilökohtaisen osallistumisen" ja yksikön henkilöstöä, kuten sanotaan, "vetää".Lisäksi maksu työn rekrytointi yritykset saavat vasta ehdokas haastattelu tapahtuu yritys, ja hänen vuokraamalla on hyväksytty.Henkilöstöpäällikkö Henkilöstön palvelu saavat palkkaa riippumatta siitä, kuinka monta ihmistä on haastateltu ja hyväksyä niitä.
On syytä huomata, että johtajat pienyritysten haluavat suorittaa omia haastatteluja ja tehdä oma arvionsa ja päätelmät vaatimusten noudattaminen edellyttää henkilön avointa virkaa.
Yleensä kaikki yllä vaihtoehdot ovat toteuttamiskelpoisia.Mitä tulee toimiin kilpailijoiden, on syytä huomata, että työnhakuun itsessään on varsin vakavaa työtä.Sen pitäisi olla tarkkaavainen ansioluettelo, ulkonäkö haastattelu (ei väliä kuka tekee sitä) vain raportoida luotettavaa tietoa.Ja rehellisyys on merkitystä paitsi henkilötietojen osalta tai taitojaan, mutta myös suhteessa kysymyksiin syyt irtisanomiselle.Kuitenkin tällä alalla olisi noudatettava tiettyjä tahdikkaasti ja ei mene emotionaalinen kerronta.
ihmiset edustavat organisaatio, myös selvästi muotoilla omat vaatimukset ja tulevat velvoitteet ehdokas, jäsentää vivahteet sisäisten suhteiden joukkueessa, sekä vaatimukset toteuttamisen työtä.
Tällainen vastavuoroisuus pystyy kääntämään henkilöstön valinnasta melko miellyttävä ja edullista molemmille prosessin.
