usein voidakseen tehdä työnsä, hänen on täytettävä useita ehtoja määritelty työlainsäädännön.Muuten, sinun täytyy jousitus työstä.Tämä menettely on mahdollista vain määritellyissä tapauksissa laissa, se on - ei ole oikeutta työnantajan, ja hänen velvollisuutensa.Erityisesti pohjalta työlain jousitus työstä pitäisi tehdä, jos:
- työntekijät eivät suorittaneet pakollisen psykiatrinen tutkimus tai fyysinen tarkastus;
- lääkäri on todennut, että työntekijä lääketieteellisistä syistä voi suorittaa työnsä;
- työntekijä tuli töihin humalatila (huumeet, alkoholi, myrkyllinen);
- henkilö ei ajotaitoa ja tiedon sekä työsuojelun koulutusta;
- työntekijä viety oikeus ajaa, kantaa aseita ja pidät, sitä ei voi siirtää muuhun työhön tai tehdä työtään tehtävät;
- jotka edellyttävät eri valvontaelinten tai henkilöistä, joille lain;
- muitakin esteitä määritettyä työn nykyisen lainsäädännön.
Jousitus tehty saakka ne poistuvat syyt, joiden se tapahtui.Se on varmasti kunnossa.Jos jousitus työstä johtui siitä, että mies oli humalassa, jotta työ se voi olla vain, kun hänen tilansa normaali.Kun kyseessä riistäminen erityisen oikeuden - kunnes palauttamista oikeuksia.Pääsääntöisesti järjestys täytyy edeltää julkaisemalla asiakirja, työntekijä olisi keskeytettävä työstä.Se olisi perusteltava, jolle haluat jousitus työstä.Tämä on erityisen tärkeää silloin, kun se voidaan saavuttaa vain jos tietyt edellytykset.Esimerkiksi kun henkilö ei halua siirtää toiseen tehtävään, jota hän ei ole kiellettyä tehdä terveydellisistä syistä.
Jos poistamista työntekijän käynnissä olevan työn noudattamatta jättämisestä menettelyyn liittyviä näkökohtia, sillä voi olla kielteisiä seurauksia työnantajalle, erityisesti oikeudenkäynneissä.Tuomioistuin voi julistaa lainvastaiseksi tilauksia ja velvoittaa työnantajan maksamaan pakko puuttuessa.Useimmissa tapauksissa poiston palkasta työntekijän työ ei veloiteta.Poikkeus - tapauksissa, joissa hän ei voinut läpäistä tiedon ja koulutuksen työsuojelun tai pakollisen lääkärintarkastuksen.Tässä tapauksessa keskeyttämisaikana maksetaan samalla tavalla kuin maksettu tavalliset (vika työnantajan, riippumattomista syistä osapuolet).On selvää, että jousitus työstä - tämä ei ole vapauttaa työntekijän työstä, joka on taattu säilyttämään tuloksen ja työpaikkoja.Tapaukset Työstä vapautuksen lain mukainen, mutta voidaan silti täydentää työehtosopimuksessa tai teko paikallinen organisaatio.
