työsuhteiden, on tilanteita, jolloin tarvittava siirto toiseen asentoon, tässä tapauksessa on väliaikainen tai pysyvä muutos työntekijän työsuoritus.Siirto toiseen asentoon - on myös muutos rakenteellisen yksikön, joka työllistää (voi tapahtua samanaikaisesti muutoksia työfunktio).Se voidaan siirtää toiseen maahan työnantajan kanssa.Siirto toiseen asentoon voidaan käynnistää mikä tahansa osapuoli työsopimuksen.Menettely voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella, lukuun ottamatta väliaikaista siirtoa tilanteissa, kun se tehdään tapauksissa aiheuttavat tietyt hätätilanteissa.Käännös
työntekijä toiseen asentoon pitäisi erottaa liikkeen.Tässä tapauksessa ei mitään muutosta työnkuvaan, ja sijainti oleskelun ja työn ehdot työsopimuksen.Siirtoa ja siirtäminen olisi vain työtä, henkilö ei ole vasta terveydellisistä syistä.
väliaikainen siirto työntekijä toiseen asentoon voi tapahtua osapuolten välisellä sopimuksella, ja ilman työntekijän suostumusta.Ensimmäisessä tapauksessa termi rajoittuu siirron ajaksi vuoden tai puute perus työntekijän korvaaminen väliaikaisesti suorittaa siirtoa toiseen virkaan.Tämä voidaan tehdä ajaksi lomaa lapsen hoitoa varten pysyvä työntekijä.Siinä tapauksessa, jos väliaikaista siirtämistä henkilö ei palata entiseen työpaikkaan, ja se ei vaadi niiden palauttamista takaisin väliaikaista siirtämistä muuttuu pysyväksi.
Hätätilanteissa (onnettomuus, tulipalo, eläintaudeista, tulva, onnettomuus, onnettomuus, jne.) Ihmiset voivat tilapäisesti siirtää enintään 1 kuukausi ilman hänen suostumustaan.Lisäksi se voidaan siirtää ilman suostumusta estämiseksi seurausten aiheuttamat hätätilanteissa (yksinkertainen, omaisuusvahinkoja).Jos uusi työ alemman tutkinnon, tällainen siirto on tehtävä siten saatuaan suostumusta.Maksu ajankohtana käännös aiheutti hätätilanteissa, pitäisi olla vähintään keskipalkka tai korkeampi, jos työ on kalliimpaa.
erikseen säännelty menettely aiheutti ihmisten terveydelle.Tässä tapauksessa henkilö, jolle nuzheno vaihto-operaation mukaan lääketieteellisen lausunnon, on tarpeen tarjota muuta toimintaa, joka on työnantaja ja että henkilö ei ole vasta.Toiminta voidaan tehdä vain kirjallisella sopimuksella henkilön.Jos kieltäytyy työntekijän tai puute tällaisen työn organisaation, henkilö keskeytetty töistä, yleensä ilman palkkaa.Jos tarvitset pidemmän aikaa (yli 4 kuukautta.) Tai pysyvä siirto, henkilö pettäessä tai puute se toimii, se voidaan ampua.Poikkeus tässä tapauksessa on raskaana tai muiden työntekijäryhmien suojattu lain samanlaisessa tilanteessa.
