Kun tarve rekrytointi on usein kokeneet ihmiset, joilla ei ole erityistä koulutusta alalla HR, ja kysymys siitä, miten tehdä työhaastatteluun, siitä tulee heidän tärkein.Ennen kuin päätät, miten tehdä työhaastatteluun, kannattaa tutustua olemassa olevissa haastattelu: Britannian, Saksan, Yhdysvaltojen ja Kiinan.Nämä tekniikat keskittyvät eri näkökohtia ammattimaisuutta hakijan, mutta useimmat rekrytoijat mieluummin yhdistää ominaisuuksia kaikki neljä.
Päättää, miten tehdä työhaastatteluun, haastattelija olisi määritettävä valintaperusteet erikoistunut erityisesti asennossa, säädä työnkuva perustuu aikaisempaan kokemukseen, valita ja tehdä muistiinpanoja jatkaa kiinnostuneille ehdokkaille, jotta haastattelun aikana älä unohda selvittää tärkeitä yksityiskohtia.Kysymyksiä haastattelu on paras ajatella eteenpäin ja laadittava luettelo, itse asiassa todennäköisesti, haastatteluja tehdään useita ehdokkaita, joten sinun tulee olla varma, että mitään tietoja ei katoa.
suoraan haastattelu itse on jaettu kolmeen vaiheeseen: asennus yhteystiedot ja loppuun haastattelu.Tekemän tutkimuksen mukaan psykologit, päätös henkilön haastattelun riippuu ensivaikutelman, joka kehittyy muutaman ensimmäisen kokouksen pöytäkirjasta, mutta ei aina pidä paikkaansa.Siksi alussa haastattelun, ennen siirtymistä pääosa haastattelu, on suositeltavaa viettää aikaa asentaa ystävällinen ilmapiiri.
Info haastattelussa vaiheessa, pisin aika, jonka tarkoituksena on saada tietoa paitsi kokemusta ja taitoja, mutta myös tietoa psykologisten ominaisuuksien ehdokas, esimerkiksi hänen viestintätaidot, elintärkeä asema - aktiivinen tai passiivinen luonne.On olemassa kolmenlaisia kysymyksiin haastattelussa: henkilötiedot, tilannekohtaista, criterial.Elämäkerralliset tiedot pyynnön todisteiden - missä ihmiset oppivat on kokemus ja taidot;criterial kysymyksiä, joiden tarkoituksena on selvittää, miten ehdokas täyttää tietyssä asennossa;vastauksia tilannekohtaista kysymyksiin antaa viitteitä mahdollisista ihmisten käyttäytymiseen, jos erilaisia ongelmia.
Jokainen haastattelija päättää miten tehdä haastattelun, kysymykset pyydetään.On kuitenkin olemassa yleisiä suuntaviivoja.Se on kysyä avoimia kysymyksiä, jotka eivät sisällä ohjeita.Suljetut kysymykset ovat sopivia tietoja.Puhuminen ehdokas noin kokemus, sinun täytyy selvittää merkitys hänen taitoja ja tietoja työn perusteita.Samalla on syytä muistaa, että tiedot ja taidot - tämä on vain puoli taistelu - sinun täytyy tietää mikä motivoi henkilö, joten muista kysyä kysymyksiä motivoiva.Haastattelun aikana, kiinnitä huomiota eleitä, ilmeitä - kieli elin, se voi antaa jonkinlaisen käsityksen psykologisten ominaisuuksien ehdokas, ja vaikka kuinka vilpitön teidän keskustelukumppani.
Lopussa haastattelun voit kertoa meille lisää asemassa, annettuaan mahdollisuus ehdokas kysyä hänen kysymyksiä.Joten, voit nähdä, kuinka ihmiset valmistautua haastatteluja, hän keräsi tietoja siitä, onko yritys ja asema, ja siksi, sikäli kuin hän on kiinnostunut tässä asennossa, toisaalta, osoitat avoimuutta.
olisi muistettava, että haastattelu voi kuljettaa kaksi tavoitetta: tarkastella, miten paljon on oikea sinulle tai ehdokas, tämä tapahtuu myös vakuuttaa kantajalle, että virka - juuri mitä hän tarvitsi.Siksi, miten tehdä työhaastatteluun - valinta käyttäytymiseen strategioita voi riippua siitä tarvitset tiettyä ehdokasta tai voit yksinkertaisesti valita paras.
