henkilöstö unelmieni.Valinta.

suurin päänsärky pään millään tasolla - rekrytointi .Se kokemus, intuitio, tieto - siinä kaikki, että sinun täytyy valita hyvä, järkevä työntekijä.Mutta todellisuus näyttää - enemmän sudenkuoppia.

Rekrytointi - tärkeä osa tahansa yritys, ja se on otettava huomioon, että ihmiset ovat erilaisia.Mutta todella hyviä ehdokkaita ovat kaksi tärkeintä ominaisuuksia - ystävällisyys ja kovaa työtä.Jotkut ovat eri mieltä ja sanoa: entä ammatillinen pätevyys, rehellisyys, täsmällisyys?Ja se on myös oikein.Mutta haastattelussa opit?Yhteenveto vain "kuiva" asiakirja, ja ehdokas tekee kaikkensa, mitä olisit tehnyt myönteisen päätöksen.
ystävällisyys on erityisen tärkeää, jos tulevan työn liittyy ihmisiä.Hakijan on periaatteessa rakastaa ihmisiä!

Monet harjoittajat korostavat haastattelussa.Mutta onko tämä totta?Huolimatta siitä, mitä vapautuneen ja mikä tilanne on.Samalla on ymmärrettävä, että hyvin henkilö haastateltiin tätä varten on jo stressaavaa, joten miksi pahentaa sitä?Tietoja

asiantuntemusta.Tiedät paljon ihmisiä työskentelee profiilin valmistumisen jälkeen?Voit opettaa mitään ja ketään, ja mikä tärkeintä, jälleen, kova.

Ymmärtää henkilö tuntee käsitteen "ystävällisyys" on yksinkertainen riitä.Huomaa tunteensa, ilmeitä.Tämä henkilö on avoin, ilman vaivaa hymyillä.Ei sanallista ominaisuudet - avoimuus ryhti, rauhallinen äänensävy, suora ja selkeä näkemys.Muista kysyä perheen, lapset, ystävät.Jo näistä vastauksista voit arvioida sen hyvyyttä.Ei hyvä ihminen ei rakasta ketään vaan itse.Noin
huolellisuutta voidaan arvioida laatua yhteenveto.Huolellisesti tarkistaa tämän asiakirjan!Oikeinkirjoitus, sanasto, välimerkit.Candid virheet ja laiminlyönnit - ensimmäinen merkki huolimattomuudesta ja laiskuus.Huom ulkonäkö: vaatteet, kampaus, kengät, pienet korut - kaikki tämä sinun pitäisi olla hyvä vihje.Jos henkilö on huolimattomasti itselleen, mitä sanottavaa laadukkaasta työstä?

Ota aikaa huolellisesti analysoida keskustelun jälkeen keskustelun ehdokas.Kiinnitä erityistä huomiota sanat ja verbejä käytetään loinen.Tämä näyttää millainen psyko miehen edessä, ja voiko se täyttää luonteen työsi.Jos henkilö haluaa käyttää numeroita, käyttää puhe verbejä "uskoa", "olettaa", "odottaa" ja vastaavat, on epätodennäköistä, jotka sopivat sinulle työntekijänä mainososasto.