Manpower - on tärkein tuottava voima yhteiskunnassa, joka sisältää toimiva osuus väestöstä on mahdollisuus osallistua yhdyskuntapalveluun toimintaan, sekä tuotannossa henkinen rikkaus ja erilaisia palveluja.Väestö voi olla taloudellisesti aktiivisia ja aktiivinen.Ensimmäinen puhelu kaikki työlliset ja työttömät.Työvoimaan kuulumaton väestö kategoria sisältää osa yhteiskuntaa, ei toimi, koska jostain syystä (ovat kotitalouksien, lastenhoitoa tai sairaiden jne), vanhuuseläkeikäisten edullisin ehdoin, sekä vammaiset työntekijät eivät saaeläke.
Western tilastoja, samaan luokkaan kuuluvat päätoimiset opiskelijat.Mutta Venäjän tilastoja opiskelijoiden viittaa työssäkäyvä väestö.Toisin sanoen, työvoima - on osa yhteiskuntaa, jolla johtamiseen soveltuvat työn fysiikka ja henkiset kyvyt.
harkita tämän käsitteen maailmanlaajuisesti.Global työvoima - työvoimaan osuus väestöstä jaettu maissa.Koska jälkeenjääneisyyden kehitysmaiden osuus työväestöstä niistä on vain 45-55%.Kehittyneet maat muodostavat noin 70% taloudellisesti aktiivisen väestön muodostavat työvoiman maailmassa.Tämä tilanne on pääasiassa liittyy työttömyyteen, joskus saavuttaa 10% koko työvoimasta.
työvoiman rakenteen yhtiön jakaa koko henkilöstön työstää sitä seuraaviin alaluokkiin:
• Teollisuustuotanto henkilöstö (PPP), joka on mukana tuotannon, sekä sen ylläpidosta.Näihin kuuluvat kaikki työllisistä tuottavaan toimintaan ja palvelujen työntekijät työpajoja, laboratorioita, laitoksen johto, datakeskukset, jne ..
• Henkilöstö ei-kaupallisten järjestöjen - ovat työntekijät yritykselle kuuluvien asumiseen, terveydenhuoltoon, lastenhoitoon ja muut.
Työntekijät RFP on jaettutyöntekijöitä ja työntekijöitä.Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat työntekijät yritys harjoittaa luomiseen suoraan tuotetun tuotteen tai renderöinti teollisuuspalvelut.Keskuudessa työntekijää jakaa tuoteryhmäpäälliköt (valta), ammattilaiset ja niiden työntekijät (liikunta johtajuus ja organisointi tuotantoprosessin).
käytetään yrityksessä työvoiman - ns kehyksiä.Human Resources Enterprise on joukko työntekijöitä yrityksessä ja sen osatekijöiden palkkahallinnon, elipalkattu toimiin liittyviä yrityksen.On tarpeen erottaa käsite "työntekijä", "kehyksiä" ja "henkilöstöresurssit"."Henkilöstö" yritys luonnehtivat koko koostumus työskentelevien sekä lomautuksia, ammattitaitoisen ja ammattitaidottoman.Termi "henkilöstö" tarkoitetaan kokopäiväistä, eli,Pysyvä, osa pätevästä työvoimasta."Manpower Yhtiö" tarkoittaa kaikkia potentiaalisia työntekijöitä.
kehykset yritykset ovat myös jaettu toimialan, ammatin ja ammattitaidon taso.Ammatti kutsutaan sellaista työtä, joka vaatii hallussaan tiettyjä käytännön taitoja ja teoreettista tietoa.Erikoisuus on eräänlainen toimintaa, määritelty ammatti, ja on tiettyjä erityispiirteitä.Funktiokutsut työntekijältä muita tietoja ja taitoja.Kussakin erikoisuus ja ammatin asiantuntijoita eroavat pätevyystaso, kuvaavat monimutkaisuus työn luonteesta työntekijä tällä tasolla.
