tehokkuus työvoimaresursseja on suora vaikutus tällaisen laatuominaisuuksien yrityksen, voitto, kustannukset, määrä, jne. Siksi, kun analysoida valtion yrityksen tai arvioidakseen "mahdollisia" liikekumppaneita, kiinnittää huomiota paitsikunto pysyä kiinteän omaisuuden, aineellisia resursseja, mutta myös mitä yleistynyt indikaattoreita, jotka osoittavat järkevyyden käyttäen jäljettömiin.
analyysi työvoiman käytössä.Tehtävät:
1. tutkittava ja arvioitava turvallisuus yhtiön ja sen tytäryhtiöiden, ja henkilökunta yleensä, ja ammatin, ja luokittain.
2. Tunnista ja tutkia virtausominaisuudet henkilöstön rakenteen.
3. Tunnista mahdolliset varannot työvoimaa sitten enemmän täysimääräisesti ja tehokkaasti käyttää niitä.
analyysi Manpower: Mitä tietolähteitä käytetään?
tietoa, joka on välttämätöntä, että tämä analyysi saa:
1. Suunnittele työvoiman.
2. Labor raportti (asiakirja tilastointiin).
3. Tiedot henkilöstöosaston ja kellokortti.
Analyysi työvoimaa: perus suuntiin
tutkimus alkaa arvion turvallisuus yhtiön työvoimasta.Tätä varten työntekijöiden määrä analysoidaan koostumus ja rakenne.
Yksi tärkeä suuntiin analyysi - on arvioida tasolle henkilöstön.Samalla se on tyypillistä työ- palkka luokat, insinöörejä - kokemusta ja koulutusta.
liikkeen yhtiön henkilöstön joka liittyy sekä palkkaamiseen ja irtisanomiseen henkilökunta - se on tärkeä tavoite analyysi, koska henkilöstön määrä vakaus on yksi niistä tekijöistä, joilla on suora vaikutus tuotannon tehokkuutta, erityisesti tuottavuuteen.
käyttää analyysiin indikaattorit kuten työvoiman liikkuvuuden kuin:
1. kokonaisliikevaihdosta.Se on suhde palkkasi ja ampui ihmisiä analysoi aikana numeroon (keskimäärin) työntekijää.
2. Liikevaihto vastaanotto.Tämä suhde työntekijöiden määrä palkattiin numero (keskimäärin) työntekijää.
3. liikevaihto irtisanomisen.Tämä suhde on työntekijöiden määrä lomautetaan aikana, numeroon (keskimäärin) työntekijää.
4. Pakollinen liikevaihdosta.Tämä suhde työntekijöiden lukumäärä lomautetaan syistä yritys ja välttämättömistä syistä, numeroon (keskimäärin) työntekijää.
5. Fluidity on lukumäärän suhde näiden hylkäsi poissaolojen, omasta, ja vastaavat, numero (keskimäärin) työntekijää.
Samalla ja tuotos ja muut taloudelliset tulosindikaattorit yrityksen riippuu paitsi miten työntekijöiden määrä, vaan myös siitä, missä määrin työaikaa käytetään (tähän, erityinen tasapaino), sekä työn tuottavuuden.Analysoida jälkimmäiseen kategoriaan käyttää useita indikaattoreita (yksityinen, yleistävä ja ylimääräiset): tunneittain, keskiarvo keskimääräinen vuotuinen tuotanto tuotteen työntekijää kohden määrän että arvon osalta, työpanosta yksikköä kohden, suorittamiseen tarvittavaa aikaa tuotantoyksikköä, ja toiset.
Käsiteltyanalyysi laadullinen koostumus henkilöstön yrityksen, joka perustuu esimerkiksi sukupuoleen, ammatti, kokemus, koulutus ja ikä ym.
analyysi käytön työvoimaresursseja ja myös tutkimuksen menoja varattu palkansaajakorvaukset.Arvioidessaan kohtuullisuutta palkka rahasto, joka sisältyy tuotantokustannukset otetaan huomioon, missä määrin kasvuvauhti palkat vastaavat tuottavuuden.
Seuraavaksi rakenne rahaston ja tekijät sen muutoksen.Laske saatavuus kustannusten ylitysten tai sukulainen palkkalistoilla säästöjä.Varat, joita käytetään maksaa palkkoja, olisi arvioitava voiton ja analyysin tuotannon ja tuotteiden myynti.
