palkan käsitteeseen on maksuluettelossa.Hinnoittelujärjestelmä tarvitaan muodostumista koko palkan ja käytetään teosten jakelua monimutkaisuudesta ja työntekijät - mukaan heidän pätevyydestään.Se koostuu tariffiluetteloita, hinnat, pätevyys ominaisuudet ja malleja palkkojen mukaan kantoja.
tulli työntekijän, jolla on ensimmäinen sijoitus, pitäisi olla suurempi kuin arvo minimipalkka perustettu lainsäädännössä.Tariffi verkkoon - järjestelmä, jonka avulla voidaan eriyttää palkkoja riippuen siitä, kuinka monimutkainen työ on tehty, ja mitä pätevyys tehdä työntekijää.
työnantaja yhdessä valvontaviranomaiselle tai edustaja ammattijärjestön määrittää tietyn tason työntekijöiden perusteella tariffien karsinnat hakemistossa.He myös mitkä tariffi luokka on tietyn tyyppinen työ.Palkkatasot ovat pätevyystaso ja vastaavat hinnat, jotka määräävät määrä hinnat.
algoritmi määrittää uuden vastuuvapauden
työntekijällä on oikeus hakea kasvua taito ryhmään, jos tiedon taso täyttää määrätyt edellytykset, ja se suorittaa tehtäviään rehellisesti ja vastuullisesti.Nosta purkaus voi olla niiden työntekijöiden, kolme kuukautta on suoritettu onnistuneesti työtä korkeammalla tasolla ja läpäissyt kokeen.Rikkomuksista tehtäviä, mikä johti epäonnistuminen tuotanto- tai läsnäolo avioliiton täyttäviä vastuuvapaus voidaan vähentää.Työntekijä voi palauttaa sen normaaliin tapaan, aikaisintaan kolme kuukautta.
lisäys vastuuvapaus on yhteinen menettely kaikille yrityksille:
- työntekijän luvalla esimies on kirjoittaa lausunnon ja perustella mielipiteesi.Kartongin tuotanto joukkue laittaa hänelle viisumia.
- Seuraava askel - provisio.Se koostuu hallinnon edustajien yrityksen ja ammattijärjestöjen, ammattilaisia, käsityöläisiä ja työntekijöiden kanssa korkeimpaan luokkaan.
- Testaa tietosi työntekijä hakevat kasvua, perusteella tariffien karsinnat hakemistossa.
- Kun tentti on määritetty luokka, joka on vahvistettu protokollajärjestyksessä komission ja yritys.Se on pakollinen kirjattava huoltokirja.
tariffi-pätevä opas kunkin ammatin on kolme ryhmää:
- «Ominaisuudet työtä." Määritä monimutkaisuus työtä, tuotanto-olosuhteet, teknologisen tason ja riittävän riippumaton suorittaessaan työtehtävien.
- «Minun täytyy tietää." Tässä osassa on luettelo vaadittavat tiedot ja taidot.
- «Esimerkkejä toimii." visuaalisena tukea voidaan antaa tyypillisiä tehtäviä ja työtä tietyn vastuuvapauden.
nimittäminen palkka-asteikon
tariffijärjestelmä - normi, jotka tarjoavat eriytettyä palkka.Sääntöjä ja vaatimuksia voidaan vahvistaa sekä keskitetysti ja paikallisessa järjestyksessä.
Luokitus asteikko on seuraava:
- suhde tariffin kertoimia, jotka on osoitettu äärimmäisen maksuja.
- määrä numeroita.
- luonnetta lisäys kertoimen.
tariffi kerroin on mitta suhteellinen palkkataso.Sen koko voi vaihdella vastuuvapauden vastuuvapauden.
tyypit tariffin verkkojen
palkkajakauman vaihtelee luonteesta riippuen kasvun kertoimien:
- tasaisesti.
- regressiivinen.
- Progressiivinen.
- yhdistettynä.
yhtenäinen tariffi
Useimmissa tapauksissa yritykset käyttävät verkkoon kuusi numeroa.Yksinkertaisin vaatimukset ja velvollisuudet vastaavat ensimmäiseen luokkaan ja alin palkat.Kuudes luokka edellyttää erittäin ammattitaitoista ja pätevää henkilöstöä.
palkka asteikko ei käytetä ainoastaan vahvistaa palkkoja työntekijöille erikoisuuksia, mutta myös muilla aloilla, kuten talousarvion.Unified tariffi sisältää 18 riveissä.Kerroin ensiluokkainen 4,5.
yhdessä organisaatio voi toimia useita tariffi verkot: normaali käyttöolosuhteissa ja raskas.Grid määritellään nämä säännöt, joihin palkka tietyssä karsinnat Group.
arvo tariffijärjestelmä
Tariffi ruudukko, jonka arvo on vaikea yliarvioida sekä sosiaaliset ja talouden alalla, se on laajalti käytössä monissa yrityksissä.Sen avulla voit pitää toiminnan yhtenäisyys työn ja maksavat, periaatteen täytäntöönpanemiseksi erisuuruisten palkkojen ja antaa ihmisten maksaa maksaa, riippuen työn laatua.
Tariffi verkkoon pelaa motivoiva rooli työntekijöille: korkeampi pätevyys, enemmän palkkaa.
tyypit tariffi
tulli vaihtelee tyyppi:
- Kuukausittain.
- päivä.
- tuntia.
Ne ovat perustana määrän määrittämiseksi palkat työntekijöille ajan työntekijä tai pala työntekijöitä.Se sijaitsee otetaan minimipalkka yrityksessä, taidot ja eri palkkaeroja.Tulli mahdollistaa alojen ja sisäisten palkkaerot.Työntekijät teollisuuden jotka palvelevat moderni ja korkean suorituskyvyn laitteet, ovat kasvaneet palkat.Monialaisia sääntely on seuraava: vuonna suositumpi ja johtava alueilla korkealle tullien.
asettaa tullien yrityksessä, on tarpeen arvioida monimutkaisuus työn, työolojen, merkitystä toiminnan ja tarvittava pätevyys työntekijää.
