henkilö työskentelee usein käsittelemään käsite "minimipalkka".Tämä sana kuulostaa näytöstä, radiosta, löytyy painetun median ja Internetissä.Tämä artikkeli on ymmärtää, mitä minimipalkkaa ja palkkaa.Mikä on ero niiden välillä ja miten ne ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.
Terminologia
selville minimipalkka, käännymme avoimen lähdekoodin.Tämän määritelmän, ymmärtää maksun vähimmäismäärä.Mainittu vähennyksiä työnantajan henkilökunta.Ennen 01.09.2007, minimipalkka oli sama kuukausimaksu työntekijän, jolla ei ole erityistaitoja, mutta vietti perustettu normi työajan säilyttäen osa työnantajan asiaa koskevat edellytykset.Niiden maksujen eivät kuulu tällaisten komponenttien: sosiaalinen, korvaukset ja kannustimet.Kun palkanmaksun havaittiin edellytys.Se oli se, että peruspalkan, tullit, joita käytettiin laskettaessa kuukausipalkasta, erikoishintoja sovelletaan maksun laskemiseen ei-standardi työ voisi olla pienempi kuin minimipalkka.Myöhemmin muutosten vuoksi kansallisessa lainsäädännössä, tärkein joista heijastuu liittovaltion lain № 54 20.04.2007 vuoden, tämä ehto on jätetty työlaki.
Effect "minimaalinen palkka" varten peruskorko
Puhuminen mikä on minimipalkka, meidän pitäisi mainita useita tärkeitä kohtia koskevia säädöksiä.Mukaan työlain arvo kuukausipalkka työntekijä, sovelletaan voimassa olevia normeja työtä ja aikaa pitäisi olla vähintään minimipalkka (työlaki h. 3 art. 133).Tärkeä rooli on taidetta.1331, otettiin käyttöön liittovaltion lailla № 54. Se mahdollistaa aiheita Venäjän federaation riippumattomalla tavalla sen alueella, muodostaa vähimmäiskokoa maksujen työhön.Kuitenkin tilaus minimipalkka ei kata sopimuksen henkilöstön liittovaltion julkishallinnossa.Täällä yleensä mikä on minimipalkka.2014 alkoi nostaa "minimaalinen palkka."Tammikuusta koko työvoiman maksu oli 5554 ruplaa.
Miten vähimmäisasetus?
Mieti, mitä 1 minimipalkkaa ja miten se on tehty.Perustaminen pienin arvo palkkojen tiettyyn aiheeseen Venäjän federaation kunkin organisaation on jaettu useisiin vaiheisiin.
- ensimmäisessä vaiheessa kehitetty alueellinen sopimus minimiarvo suurin sallittu koko vähennysten palkkojen aihe.Sen jälkeen, alueelliset palkkiot (kolmikantaisen) säännellä sosiaali- ja työmarkkinasuhteet kehittää ja sopimuksen tekemisen.Mikä on minimipalkka aiheista?Ensinnäkin vähimmäismäärä maksaa työntekijän on täytettävä sosioekonomisia olosuhteita ja määrä kuluttajan kori tietyllä alueella.On tärkeää ottaa huomioon määrätty säännökset työlainsäädännön.Mukaan normien koon minimipalkka alueella ei pitäisi olla alhaisempi kuin asetettu liittovaltion tasolla.
- Toisessa vaiheessa valtuutetun edustajan hallituksen aiheena Venäjän federaation saa tarjouksen kaikista työnantajille liittymään kehittämään ja allekirjoittamaan sopimus.
Pakollinen alkuperäinen teksti perustamissopimuksen ja ehdotukset julkaistaan julkisia.Liittovaltion toimeenpaneva elin pohjalta tuntia. St.1331 TC 7 saa myös ilmoituksen.Työnantajat huomioon tämän ehdotuksen ohjaa vähimmäiskoko palkat Venäjän alueilla.Liittymisen jälkeen sopimus, jos myönteisen vastauksen ehdotukseen ja sen hyväksyminen, vahvistaa yhtenäisen tariffi alueen osuus työntekijöille mukaisesti allekirjoitetut asiakirjat.Selvitä, mitä minimipalkka, tarkemmin joitakin sopimuksen ehtoja.
Automaattinen yhteys julkaistun sopimuksen
Työnantajat, jotka harjoittavat toimintaansa alueella aihe, voi 30 päivän kuluessa julkaisemisesta virallista ehdotusta ei ole sallittua toimeenpaneva elin kohteena hänen perustellun kieltäytymisensä.Tässä tapauksessa ne virallisesti liittyneet sopimukseen.Sitten sopimusehdot ovat sitovia niitä.
kieltäytyminen liittyä sopimukseen julkaistu
Työnantaja voi ilmaista haluttomuus liittymään sopimukseen.Se on pakollinen tässä tapauksessa kirjallinen kieltäytyminen on liitettävä:
- pöytäkirjan kuulemisen tuloksista toimenpiteiden työnantajan ja ammattiliittojen edustajia;
- ehdotus määräaikojen rajoissa, parantaa henkilöstön palkkojen tasolle vaatima sopimuksissa.
Tässä tapauksessa johtaja valtuutettu elin aihe Venäjän federaation on oikeus kutsua työnantajalle (tai sen edustajat) sekä jäsenten ammattijärjestön kuulemiseksi toimintaa.Mukaan osittain. 9 artikla.1331 LC RF molemmat osapuolet ovat velvollisia osallistumaan näihin neuvotteluihin.
