Kuri - määrä tehokkuutta.Sillä mitä ihminen tarvitsee vaatimusten kuria?Ilman noudattaminen rikkonut periaatteita järjestämistä työprosessin ajassa ja paikassa.Tämä johtaa kaaokseen ja häiriö.Toiminnan itse ja sen tehokkuus on kyseessä, koska kadottaa.
kuria - on suuruusluokkaa
Joka tapauksessa menettely on tarpeen.Varsinkin kun se tulee järjestämiseen työprosessin.Enterprise eri omistus - valtion, kuntien, kaupallinen, hyväntekeväisyys - on kehitettävä asetuksen sisäisistä, jossa määritellään vaatimukset työvoiman kurinalaisuutta organisaatiossa ja määritelty vastuu rikkomisesta.
saavuttamiseksi tulokseen, henkilölle on annettava tunnustetaan tarve sääntöjen noudattamista.Jo peruskoulussa lapset opetetaan peruskoulun normit käyttäytymistä.Vaatimukset kehittämistä kurinalaisuutta tuloksin oppiaine opiskelija kuulla säännöt ja noudata niitä saavuttaa koulutuksen tavoitteet.
koulutus keinona totuttaa tilata
Koulutus alkaa viitaten vaatimuksiin tietyn henkilön.Kindergarten - kuuri.Koulu - opetuksen yhteydessä.Aikuisiässä - työpaikalla.Jos ohitat vaiheelle, voit häiritä yleistä järjestystä ihmisen sosialisaation.
ensimmäinen kokemus kurinalaisuutta - kuuliaisuus vanhimmille, tietäen paikka jokainen asia, tarttuisi päivä, kyky kuulla vaatimuksiin ja tilauksia.Koska kaikki nämä toimet muistuttavat työlainsäädäntöä aikuisten joukkue!Siksi, totuus on hyvin yksinkertainen - ilman siirtoa taitoja järjestyksessä lapsen on vaikea ylläpitää kuria ja hyväksymään näitä sääntöjä aikuisiässä.
tarkkailla työvoiman kurinalaisuutta koulu on vaatimusten täyttämiseksi opiskelijoille muodossa, ulkonäkö ja käyttäytyminen luokkahuoneessa koulun jälkeen kotitehtäviä.
järjestelmä Kouluopetuksen ovat vaatimukset kehittämistä kurinalaisuutta.Kun kyseessä on vaatimusten mukainen, - määrä ja laatu tiedon tuloksista Opiskelija saa todistuksen, jossa vahvistetaan noudattamista älyllisellä tasolla opinto standardeja.
Sillä mitä ihminen tarvitsee vaatimusten kuria?
läsnäolo käyttäytymistä ja toimintaa säätelevät paikallista lainsäädäntöä tai sisäisiin asiakirjoihin, saavutetaan seuraavat tulokset:
- selkeys kriteerien ja todentamisvaatimuksista kaikille osallistujille.
- ymmärtäminen seurauksia noudattamatta jättämisestä kurinalaisuutta.
- työtehoa.
- laadukkaita tuotteita.
- vahvistaminen sisäisen viestinnän yhteisö, joka perustuu jakeluun oikeudet ja vastuut osallistujien.
Vuodesta sisällön sisäisten asiakirjojen pitäisi olla selvää, miksi henkilö on täytettävä vaatimukset kurinalaisuutta.On välttämätöntä, että ne eivät olleet vain ulkona kuvaus, mutta myös saanut tukea henkilöstö ei mitata väkivaltainen vaikutus, ja ottaa huomioon heidän henkilökohtainen etu.
Miten kurinalaisuutta joukkueessa?
järjestää antanut määräyksen hyväksymisestä asetusten sisäisiä määräyksiä työvoiman.Se on määritelty työn ja loput yhtiön edellytykset täytettävä turvallisuus- suorituskykyvaatimukset, joita on noudatettava.
Jos tuotanto on luokiteltu vaaralliseksi tai riskialttiita tilanteita voi esiintyä, velvollisuus noudattaa työvoiman kurinalaisuutta työntekijä on virallinen vaatimus väitetään häntä vastaan työssä.
sisäiset säännöt työntekijän on tunnettava rekrytointi yksityisellä allekirjoitus.Ne ovat toteuttamista varten tarpeelliseksi ja pitäisi olla pakollista jokaiselle työntekijälle.Jos ei täytetä sääntöjen ohitetaan, se voi johtaa paitsi yleisen huolimattomuudesta, mutta myös täysin tuhota organisaation sisällä.Kurin - varma merkki huonosta toimintaympäristö.
jos rikkoo sisäisten sääntöjen työntekijään sovellettavan toimenpiteet hallinnollisen, kurinpitotoimista, toistuva väärinkäyttö, se voidaan ampua.
Mitä määräyksiä sisältävät sisäisiä sääntöjä?
Talon säännöt - sisäinen paikallinen sääntely asiakirjaa, jossa määritellään työlainsäädännön yrityksen.
- keskeiset säännökset.On todettu tarkoituksesta kehityksen asiakirjan ja sen kohde (joille kehittyi säännöt).
- menettely palkkaamiseen ja ampua työntekijää.Täsmennetään perusteet palkkaamiseen ja ampua työntekijää.
- järjestelmä työn ja levon.Määritelty alku ja työn päätyttyä, teknologia taukoja, organisaatio muutokset ja muut työelämän normeja.
- oikeudet ja velvollisuudet työntekijöille ja työnantajille yrityksen.
- järjestelmä bonuksia ja palkintoja tuloksia työvoiman.
lisäksi sisäisten sääntöjen on muitakin hallinnollisia asiakirjoja: työsopimuksista, teknisiä määräyksiä, tullit.Yleensä ne järjestetään ja miten työskennellä organisaation, auttaa vahvistamaan kurinalaisuutta yrityksessä.
Mitä seurauksia voi olla noudattamatta jättämisestä työvoiman kurinalaisuutta?
selvää, että mitään kuria - tapa rajoittaa vapautta mies.Näin ollen, on tärkeää, että ihmiset ymmärretään ja hyväksytään sääntöjä ei ole kuin ulkoinen paine, ja miten toteuttaa tarpeen sisäinen järjestys.
Jos sisäiset säännöt eivät voi täysin tai suoraan huomiotta, että rikkoja langetettu rangaistuksia säädetty liittovaltion laki FZ 30.06.2006 №90-:
- Huom.
- nuhteet.
- irtisanominen.
Ennen kurinpitoseuraamus työntekijän vaatii selitystä.Pettäessä sitä kaksi päivää, se on laadittu.Disclaimer selitystä työntekijä ei estä määräämistä kurinpidollinen seuraamus.Ajanjakso alkaen rikoksen kunnes sakko on enintään kaksi kuukautta.
valvonta toteutuksen kurinalaisuutta
tietyntyyppisiin ammatillisen toiminnan asetetaan erityisiä vaatimuksia työvoiman kurinalaisuutta.Esimerkiksi taloudellisen valvonnan järjestäminen yrityksessä on tärkeä osa budjettikurin - noudattaminen vakiintunutta järjestystä muodostumista, jakelun ja varojen käyttöä.
Erityisesti noudattamisen tarkastamisesta käteisellä kurinalaisuutta osana toteutettiin menettelyjä osuus kassavirrasta yhtiön ja ajoissa kuvastaa tätä prosessia kirjaa.
tarkastaminen käteistä kurinalaisuutta tarvitaan materiaalin vastuuhenkilö yrityksessä - kassalta tai muu henkilö, jolle työ on syyksi kassakoneet.Ohjaustoiminto on yksi tärkeimmistä hallintajärjestelmä organisaation.
vastuun rajojen ylläpidosta kurinalaisuutta
vastuu kunnossapidosta kurinalaisuutta voidaan soveltaa paitsi laajuuden yritys.Sisäisiä asiakirjoja organisaation usein tarjoaa sääntö salassapitosopimuksen liikesalaisuuksia, joka toimii tietyn ajan jälkeen työntekijän irtisanominen organisaation.Velvollisuus noudattaa työntekijän työvoiman kurinalaisuutta kannalta salassa säilyy koko ajan sopimuksessa.Tämän säännön rikkomisesta on tuomittava tuomioistuinten voimassa olevan lainsäädännön.
laatua ja kurinalaisuutta
Menettely tarjoaa laatua kaikilla toiminta-aloilla.Voit tehdä tämän, se on erittäin tärkeää noudattaa sääntöjä tuotannon joka vaiheessa prosessia.Vain tässä tapauksessa tuote täyttää vaaditut standardit.Noudattamisen valvonta teknologian kurinalaisuus on vastuu päällikön tuotantoalueella tai erityinen palvelu.Työtehtävien määrätty järjestys tämän valvonnan ja oikeuksista ja velvollisuuksista osallistujien prosessitekniikan.
noudattamisen valvonta teknologian kurinalaisuus on myös tärkeää työntekijöiden turvallisuuden.Koska se on vastoin tässä vaiheessa täynnä vakavia onnettomuuksia ja uhkaavat elämää ja ihmisten terveyttä.Kuria työn muotona turvallisuus on erityisen tärkeää yritysten kehittyneemmän tuotannon.Klo yritysten sotateollisuuden huipputekniikan tuotantolinjoja ei voi olla pienintäkään rikkoo vaiheissa teknologian.
kurinalaisuutta viestintä ja sen vaatimukset vaativat tarkkaa noudattamista sen obespcheniyu ja toimenpiteiden toteuttaminen sotilaallisen turvallisuuden Venäjän federaation.Se on myös erityinen tekninen prosessi, joka on suuri merkitys ylläpidosta maan puolustuskykyä asianmukaisessa.
menettely ulkoisessa ja sisäisessä
määrätty ulkopuolella säännöt eivät aina ota huomioon edut tietyn henkilön, he usein rajoittavat vapaus toisten hyväksi.Sinun on voitava sopia, ja jos henkilö ei hyväksy tässä järjestyksessä, on kohtuullista, että hän kieltäytyä osallistumasta työvoimasta.
säilyttää kurinalaisuus - luonnollinen normi yhteiskunnassa.Tapana seurata järjestystä mahdollistaa henkilön orgaanisesti sovi mihinkään työnkulkuun.Eikä vain järjestystä perheen olisi ensimmäinen askel koulutusta yhteiskunnan jäseniä.Toisin kuin eläinten maailmaan, jossa järjestys asetetaan luonnollinen luonnonlakien, ihmisyhteisön, se on itse määrännyt menettelysäännöt.
menettely alkaa ihminen itse.Sen pitäisi olla ennen kaikkea hänen mielessään.Tässä tapauksessa tapa seurata tilauksen ja tehdä ehdotuksia sen parantamiseksi johtaa konfliktiin-vapaa elämäntapa, että mitä ihminen on täytettävä vaatimukset kurinalaisuutta.
itsekuri kulttuurisen identiteetin
seurata määrätty normien yhteiskunnan on joskus paljon helpompaa kuin järjestää omaa elämäänsä.Ja että sääntö kirjataan, jos kuri on määritelty vain käsityksiä omasta käyttäytymisestä?Sillä mitä ihminen tarvitsee vaatimusten kurinalaisuutta suhteessa itsensä, ja onko tarvetta tähän?
Tämä prosessi on monimutkaisempi, edellyttää ymmärrystä psykologisia tämän ilmiön.Itseorganisaatio ja alistaminen henkilökohtaisten etujen yksi tavoite - luonnollinen prosessi määrätietoinen henkilö.Tässä tapauksessa kohde hänen kiinnostuksensa hän laatii sääntöjä perässään.
Jos itsekuri puhtaasti muodollinen tilaisuus, kuten muodin tai tarkoitus on tunnustettu virallisesti, mutta todellisuudessa ei vastaa ihmisen henki, se ei vain onnistu, mutta vaarallinen prosessi psyyken aiheena hänen itse.
Vapaus ja kurinalaisuutta: kuinka aksentti?
Kuri on aina noudatettava tiukkaa järjestyksessä.Jos henkilö vieras normeja että järjestys, mutta se on eri syistä, on velvollinen noudattamaan niitä, mitä tämä voisi johtaa?
Ainoa tapa sovittaa nämä hetket - ymmärtää, että on välttämätöntä sen jälkeen, kun ulkoinen ennalta sääntöjä.Esimerkiksi, jos henkilö oppimisprosessissa edellytetään täyttävän vaatimukset kehittämiseen kuria että hän ei ole kiinnostunut, ei tarvitse harjoitella?
voi tulla virallisesti näihin vaatimuksiin ja suorittaa ne vaikkapa todistuksen saamiseksi.Se on vähemmän kalliiksi aikaa ja energiaa viettämä tapahtuma, eikä osoittaa maailmalle kohtuuttomuutta sen tutkimuksen.
kurinalaisuus - on tunnustettu tarve ottaa niin henkilökohtainen tarve.
