maailmalla liikevaihto on "Rekrytointi".Ranskaksi se tarkoittaa, kuten "ottaa", rekrytoida.Tämä lause on muuttunut merkittävästi sen merkityksen.Tämä sana on tullut sisällyttää enemmän suuri tunne, se alkoi antaa myös haku ja valinta eri ammattilaisten ja erityinen työntekijöiden yritys käteisellä.Tällä hetkellä on olemassa tiettyjä ryhmiä lukumäärä rekrytointi, erottaa periaatteita havaitsemisen ehdokkaita.Suosituin tekniikka, jotka ovat suurin osa yritysten rekrytointi, salametsästys on eniten ammattitaitoisia työntekijöitä yhdestä yrityksen toiselle yritykselle löytää paljon henkilökunnan on usein käytetty tähän hakusivustoissa, sanomalehdet, aikakauslehdet, paina.Rekrytointi ei ole vain etsiä sitä, seulonta, testaus, on järjestelmä, joka sisältää erilaisia tekniikoita ja käytäntöjä, jotka edistävät tehokkaasti selvittää omille tai että henkilö työskennellä toimistossa tai ei.Tausta.Ensimmäinen yritys löytää henkilöstölle perustettiin Saksassa vuonna 19th century, se oli kuin voimakkaan sysäyksen syntymistä vastaavat yritykset lännessä ja zaokeanya.20-luvulla luotiin suurimmista rekrytointi yrityksiä Yhdysvalloissa.Tämä vaikutti korkeus toisen maailmansodan sekä vyrasshaya että teollisuuden ja valmistus.Jonkin ajan kuluttua, rekrytointi on tullut erillisenä liiketoiminta-alueena.Nykyään yhtiön rekrytointi USA, Kanada, Englanti, ovat hyvin asema, joka on eniten suunnannäyttäjiä, ja taloudellinen markkinat tämäntyyppisiä palveluja kirjattiin noin kaksikymmentä tuhatta ihmistä.On olemassa useita erilaisia rekrytointi, se on aina erittäin tärkeää löytää oikea ehdokas johtajan virka.Monet rekrytointitoimistoja käyttävät "tavoite haku" tai kuten sitä kutsutaan "Head Hunting" (Headhunting) päätehtävänä tämän periaatteen muun muassa etsimällä erityisen tehokkaita ja onnistuneen koulutuksen.mutta valitettavasti periaate ei sovi buschuyuschih työntekijöille, jotka yksinkertaisesti etsivät työpaikka.Mutta määritelmä yksinkertainen kehyksiä keskiasentoon, t. E. Combiners, pankkiirit, johtajat, tässä tapauksessa, on tapa, ja tavanomaisia menetelmiä.Mainokset lehdissä, taivaalla, televisiossa.tässä tapauksessa sopivia ja tavanomaisia menetelmiä.Mainonta aikakauslehdissä ja taivaalla, on televidinie.Useimmat kasvit haluavat käyttää palveluja hakea yrityksiä, koska se mieluummin kokeneita työntekijöitä, "Bounty Hunter", koska niiden monen vuoden kokemus.
