Äitiysloma on annettu jokaiselle nainen lain.Sama oikeus (artikkeli 255 TC) säädetään, että työntekijällä on oikeus siihen, ja se jatkuu 70 päivää ennen toimitusta ja 70 päivää - siinä tapauksessa, jos ne ovat läpäisseet menestyksellisesti.Ja jos jostain syystä syntymän vauvan ennen tapahtunut, olettaa 7 päivää, näinä päivinä lisätään automaattisesti äitiysloman.Joka tapauksessa, äitiys saadaan 140 päivää.Ja jos synnytys oli komplikaatio, synnytyksen loput kestää jopa 86 päivää, ja jos raskaus Useita - jopa 110 päivää.Lisäksi voit ottaa lomaa äitiysloman jälkeen, naisen pyynnöstä.Jotta työn olet antanut äitiys, on tarpeen säätää sairaalaan, sinun pitäisi saada neuvoja niiden naispuolisia lääkäreitä, jotka on rekisteröity raskauteen.Se annetaan, kun toimikausi raskauden saavuttaa 30 viikkoa.Nainen voi haluta ottaa toisen loman äitiysloman jälkeen.Harkintansa mukaan tehtiin hänelle.Ja jos se on helpompaa, päättymisen jälkeen vanhempainvapaan voi myös levähtää (artikla 260 LC).Ja tätä oikeutta käytetään, pituudesta riippumatta palvelun, joka on nainen organisaatiossa.Voit myös kirjoittaa työhakemus perustamaan oman puutteellisia työviikko tai lyhyempi työpäivä ajaksi äitiys, mutta tässä tilanteessa, maksat äitiys tai palkat.Jos työnantaja antaa vihreää valoa teidän lyhyemmän työpäivän tai koko viikon, sinun on annettava lääkärintodistus suosituksen (93 artikla LC).
seuraavan loman äitiysloman jälkeen annetaan riippumatta siitä, onko se täyttää tänä vuonna koottu aikataulu ensisijaisten vai ei.Vanhempainvapaa voidaan aloittaa vasta, kun seuraava loppua, kutenSamalla voi olla yksi ja muut.Erityisen tärkeää loman jälkeen äitiysloman naisille, jotka eivät halua ottaa lomaa lastenhoitoon lainkaan, tai halutessaan työskennellä lyhyemmän työajan sijaan.
hoitovapaan jälkeen äitiys voi ryhtyä kansalainen, joka hoitaa vastasyntyneen, onko isä, äiti, isovanhempi tai joku muu.Käsikirja on saada joku, joka hoitaa vauvan.Vähimmäiskoko sen puolentoista vuoden aikana 2326 ruplaa - ensimmäisen lapsen, jokaista - 4651,99.Jos lastenhoito henkilöltä, joka osallistui selvitystilaan Tshernobylin katastrofin, nämä etuudet maksetaan kaksinkertainen määrä niin kauan kuin vauva täyttyy 3 vuotta.
irtisanominen äitiysloman jälkeen omasta voimin, ja nainen on velvollinen korvaamaan lomaa, jota ei ole käytetty.Se lasketaan suhteessa työajan alkaen työllisyyden organisaatiossa, ja kaikki työpäivistä, mikä on vähemmän kuin puoli kuukautta recline, ja kaikki päivät, jotka muodostavat yli puolet kuukauden pidetään kokonaisuutena (artikla 127 LC).Kaiken äitiysloma ja lastenhoito työpaikan sohranyaetsya.Uvolit naispuolinen työntekijä voi ilman heidän suostumustaan vain, kun järjestö puretaan.Sitten työntekijän 2 kuukautta pitäisi varoittaa siitä.Jos jostain syystä, työnantaja kieltäytyi maksamasta loma tai äitiyshuollon, työntekijällä on oikeus haastaa häntä oikeudessa ja varmasti voittaa se.
