Holidays - ajanjakso, jonka aikana työntekijä ei voi mennä töihin täysin laillista.Samalla, hän pitää työpaikalla ja keskiansiot.Saada tällainen tilaisuus, työntekijän on sovellettava hallinto.Ja että kaikkien pitäisi osata kirjoittaa väliintulohakemusta.
kaikenlaisia lomat ja sääntöjen
Ennen otamme kynä, sinun on päätettävä, mitä lomat tällä hetkellä.Mukaan työlainsäädännön, yrityksen henkilöstön (organisaatio) voidaan varustaa seuraavia loman:
- työllisyys (vuotuinen) ydin;
- lisätyövoimaa;
- ilman palkkaa;
- yhteydessä koulutukseen;
- hyväksyttäväksi;
- äitiys;
- lastenhoito.
Nämä tekijät vaikuttavat merkittävästi Lausuman teksti.Voit harkita ensimmäinen vaihtoehto esimerkki siitä, miten kirjoittaa hakemus lupaa.On syytä muistaa, että se on saatavilla jokaiselle työntekijälle kuuden kuukauden työn tietyllä yritys.Joka vuosi tähän tarkoitukseen aikataulu vapaapäiviä, joka on otettava huomioon toiveet työntekijöiden ja lainsäädäntö.Virkavapauden kesto määräytyy TC mukaan ammatin ja työoloja.Sitten määrittää päivämäärän, henkilön tulisi edistää (2 viikkoa) esittämään hänen pyynnöstään paperille ja antaa sen johdon hyväksyttäväksi.Täällä myös on välttämätöntä tietää, kuinka kirjoittaa hakemus lupaa.Muuten virhe voisi johtaa viivyttää.
rakenne ilmoitus
Pohjimmiltaan, se on melko yksinkertainen.Lausunto on kirjoitettu tavalliselle paperille missään muodossa.Parempi tietysti käyttää tavallisia lauseita ymmärtää olemusta asiantuntijoiden määriteltiin pyynnöstä.On sanottava, että hakemus loman yleensä sisältää useita vakio-osat:
1. «Cap."Siinä todetaan, kenelle ja keneltä lausunto on suunnattu.Normaalisti tällainen asiakirja kirjoitetaan johtaja (johtaja) yrityksen."Cap" on täysin noudatettu asennossa, ja nimijohtajia ja työntekijöitä.
2. asiakirjan nimi (sana "sovellus") kirjoitetaan hieman pienempi, mutta keskellä levy pieni kirjain.Päätepiste on yleensä ole esitetty.
3. ydin hoito on kirjoitettu peräkkäin:
- omasta pyynnöstä ("pyyntö myöntää");
- esine pyynnöt (vuosiloma);
- alussa ja lopussa aikavälillä ("s__" ja "po__");
- päivien ("teen ___ päivää");
- pohja (lomaohjelma).
4. Pakolliset tiedot.Vasemmalla - valmistuspäivämäärä hakemuksen.Oikea - allekirjoitus työntekijän.
Periaatteessa mikä tahansa työntekijä henkilöstöosaston voi kertoa, miten kirjoittaa väliintulohakemusta.Mutta se on parempi tietää itse.
Jos jotain tapahtui perheen
Joskus elämässä on hetkiä, jolloin sinun tarvitsee vain ratkaista joitakin kiireellisiä perheen asia.Tässä tapauksessa etukäteen ilmoittaa hallinto yrityksen ja suostumus pään.Sellaisiin tarkoituksiin, jos loma posemeynym olosuhteissa.Työntekijän on kirjoittaa lausunnon.Se näyttää tavalliselta väliintulohakemusta.Muuttaminen vain kohde pyynnön ja perusteella tällaisen vapaan.Tällöin työntekijän on pyytää häntä antamaan "lähteä ilman palkkaa".Ja syyksi on lause "perhesyistä."128 artiklan työlainsäädännön sisältää luettelon tärkeimmistä syistä (voimassa tapauksesta riippuen) sekä maininta päivien loman myönnettyjen pyynnöstä työntekijän.Mutta se tapahtuu niin, että syy ei sovi tässä yhteydessä.Sitten johtaja yhtiö on itsenäisesti päätettävä syy henkilöstön puute on voimassa vai ei.Tällainen loma myönnetään vain osapuolten suostumuksella ja tulee voimaan julkaisemisen jälkeen asiaa järjestyksessä.
Harvested näytteitä
Joskus yritysten henkilöstöresurssit harjoittajia helpottamaan työtään ja välttää mahdolliset epätarkkuudet kehittää muotoja erilaisia sovelluksia.Tässä tapauksessa työntekijä tarvitsee vain täyttää tyhjät tekstissä, ja asiakirja katsotaan koostuu.Hakulomakkeet loma jo sisältävät tietoja pää, dokumentin nimi ja tärkeimmät tekstiä.Se jää vain kirjoittaa omiin käsiinsä tietoihin, laita alas haluamasi päivämäärän, syy pakko poissa ja yksityiskohdat.Tällainen ilmoitus olisi hyväksymään osastojen johtajat ja ammattihenkilöstön.Tämän jälkeen asiakirja voidaan antaa pään ja odottaa valmisteluun järjestyksessä.
