toiminnan minkään järjestön olisi säänneltävä hallinto-oikeuden.Säännöt työn, sääntöjä ja määräyksiä, yrityksen rakenne, määrä kokopäiväistä työntekijää, ja heidän oikeutensa ja velvollisuutensa virkamiesten täysin vastaa organisaation asiakirjoihin.Heidän läsnäolonsa takaa tietyn jotta työn yksittäisten osastojen ja koko yhtiön.Making organisaation asiakirjat - ensisijainen tehtävä yhtiön johtoryhmä.Oppia miten tehdä se oikein, lue artikkeli.
keskeiset säännökset
Organisaation asiakirjat ovat perusteella organisaatiossa, niiden avulla, toteutetaan sääntöjä siviili- ja hallinto-oikeuden.Nämä asiakirjat hyväksyy johtajan pakollisten ja tulevat voimaan, kunnes kunnes ne kumotaan tai hyväksytään uusia.Kanssa yhtiön uudelleenorganisointi on välttämättä kehitettävä uusia organisatorisia ja oikeudellisia asiakirjoja.Se käsittelee ensisijaisesti yhtiön johdon avustuksella ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka tietävät niiden liiketoimintaa, sekä ammattilaisia oikeudellisen yksikön.
Organisaation asiakirjoja ovat: yrityksen charter, muistio yhdistyksen, määräykset (organisaation rakenteellisten yksiköiden väliaikaishallintoa, ym.), Organisaation ja järjestelmällinen ja toimenkuvat, henkilöstön.
organisatorisia asiakirjoja pääosin koostuu osaa erotettuna pistettä (ala), joka on laadittu standardin paperikoon (A4) tai perinteinen muoto yritys (riippuen asiakirjan).Pakolliset tiedot suunnittelussa järjestelyihin-säädökseen seuraavasti: organisaation nimi, osasto, asiakirjan nimi, numero, päivämäärä suunnittelu, otsikko päätekstiin, allekirjoitus on kuin korppikotka hyväksynnän.
Asiakirjatyypit ja perusvaatimuksia niiden valmistamiseksi
peruskirja - yksi laajimpia ja monimutkainen muodostavat asiakirjat määritellään oikeudelliset yrityksen asemaa.Organisaation, perussäännöt toimintansa, henkilöstömäärät pohjalta kehitetty ohjesäännön.Annettu osuuskunnan sääntöihin yleinen muoto yhtiön hyväksymän perustaja.Vaaditaan sisällytetään charter tahansa yritys kohdat: yleisiä määräyksiä (organisaation tavoitteet);organisaatiorakenne;menetelmiä ja muotoja hallinta;taloudelliset ja aineelliset voimavarat;tilintarkastus ja raportoinnissa;järjestys poistaminen.
Memorandum - asiakirja, josta ilmenee osapuolten tahdon muodostaa organisaatio, jonka tarkoituksena on toteutumista liiketoiminnan tavoitteita.
määräykset - organisaation asiakirjoihin, joissa määritellään menettely muodostumista ja toimintaa yrityksen ja sen rakenteellisia rajapintoja, oikeudet ja velvollisuudet työntekijöille.Ne voivat olla yksittäisiä tai tyypit (yleensä ensimmäinen kehitetty pohjalta jälkimmäinen).Perusteella säännösten (organisaation, viestintä, ja niin edelleen. N.) Käytä oksat, edustustot ja sivuliikkeet yritykset.
ohjeet - asiakirjat, jotka sisältävät perussäännöt ja suuntaviivoja eri näkökohtia yrityksen, sen rakenteellisia yksiköitä.Kehitetty perusteella säädösten Venäjän federaation, annettu kirjelomaketta yleensä sisältävät perustiedot yhtiön hyväksymän pää.Toimenkuvat sisältyy kuvaus vastuualueet, oikeudet ja velvollisuudet asema yrityksessä.
Henkilöstö - oikeudellinen asiakirja, kiinteä numeerinen ja virkamiehet organisaation peruskirjan mukaisesti.Tämä asiakirja sisältää luettelon kaikista rakenneyksiköiden (yksiköt ja yksittäiset kannat), tiedot henkilöstön määrä ja palkkahallinnon.Henkilöstö tukee pääkirjanpitäjä ja asianajaja sekä merkkejä esikuntapäällikkö;hyväksymässä asiakirjassa allekirjoitus ja sinetti.
