miksi jotkut yritykset menestyvät ja toiset eivät?Miksi yksi yritys ilo työskennellä, kun taas toiset haluavat ajaa, ottaa kyytiin hame?Palkka?Sosiaalietuudet?Tekninen huolto työpaikan?Kaikki tämä, tietenkin tärkeää.Mutta vielä tärkeämpää - ihmissuhteet.
Koulusta, tiedämme, että mies - biosocial olento.Ja halusimmepa sitä tai ei, yhteiskuntaa, jossa elämme on hyvin voimakas vaikutus meihin, kuin me vaikuttaa yhteiskuntaan.Tunteitamme, meidän tunnelmia, meidän elämänasenne - kaikki tämä voi tulla osa onnistunutta vai ei liian toimi.
aikana teollisen nousukauden tätä näkökohtaa työstä ei ole annettu riittävästi huomiota.Parhaimmillaan se oli sitä mieltä, että työntekijät voidaan perustella yksinomaan palkankorotuksen.Mutta useammin häikäilemättömät valmistajat vain pakko työntekijänsä työskentelemään kulumista uhalla irtisanomista.
aalto vallankumouksen, joka kosketti maamme, osoitti, että mitään hyvää ei johda sellaiseen asentoon.Ne tuottajat, jotka ovat luopuneet mieletön harjoittamisesta teollisuuden ennätys ja kääntyi kohtaamaan ihmisiä, face-to-oma henkilökunta, lopulta sai todellinen yhtenäinen joukkue, joka on valmis työskentelemään paitsi rahaa, mutta myös vaurautta yrityksen.
Tietenkin on mahdotonta yksi päivä erilaisia ihmisryhmiä koota yhteen, yhtenäinen joukkue, jossa jokainen henkilö tuntee ei ole vain ratas mekanismi, mutta henkilö, joka arvostaa ja joiden etuja pidetään.Emotionaalinen tukihenkilöstö - tärkeä osa liiketoimintaa.Luominen "joukkuehenki" ammatillinen isänmaallisuus ja moderni yrityskulttuuria johtajat yhtä, ja joissakin tapauksissa jopa enemmän kuin tuotannon kysymyksiä.
Vuonna ammatillinen kulttuuri, kuten kaikki kulttuuri, on oma symboleja, mullin, joka osaa erottaa yhden yrityksen toiseen, "meitä" alkaen "niitä."En usko, että tällaisia mullin tarvitaan ainoastaan kuluttajille.Työntekijämme ovat myös eräänlainen kuluttajille, jotka valitsevat kilpailijoiden kesken on yhtiö, jossa he haluavat työskennellä.
Psykologinen koulutus, yritysten tapahtumia, tilaisuuksia luovaa kehitystä jokaisen työntekijän - kaikki tämä on tärkeää, mutta voi olla melko kallista, eikä jokainen yritys varaa siihen.On kuitenkin olemassa enemmän vaatimaton, mutta myös tehokas menetelmä.Muoto, lahjat, matkamuistoja, mutta myös yksinkertainen paketti yrityksen logo - tapa muistuttaa työntekijät että heidän työnsä ei ole vain heidän palkat, mutta maine koko yrityksen.Mitä he eivät ole vain käsityöläisiä, joka työskenteli hänen muutos, ja silloinkin ne, mitä he ovat ammattilaisia, joiden työ edellyttää paitsi palkastaan vaan myös maineen koko yrityksen.
Yksi paketti, tietenkään ei voi tehdä työntekijä uskollisempia.Mutta näennäisesti niinkin merkityksetön markkinointitoimenpiteet vain alkaa käsitellä koulutuksen vastuuhenkilö, joka käyttää aikaa, ammattitaidon ja tunne hänen sielunsa.Tärkeintä - työntekijän on rakastaa mitä hän tekee, ja, kuten matematiikka palapelit, sitten ja vasta sitten voimme saavuttaa hyvän tuloksen liiketoimintaa.
ja matkamuistoja, mutta myös yksinkertainen paketti yrityksen logo - tapa muistuttaa työntekijät että heidän työnsä ei ole vain heidän palkat, mutta maine koko yrityksen.Mitä he eivät ole vain käsityöläisiä, joka työskenteli hänen muutos, ja silloinkin ne, mitä he ovat ammattilaisia, joiden työ edellyttää paitsi palkastaan vaan myös maineen koko yrityksen.
Yksi paketti, tietenkään ei voi tehdä työntekijä uskollisempia, mutta kiitos tämän, kuten, pikkumainen toimet voi nostaa vastuuhenkilö, joka käyttää aikaa, ammattitaidon ja tunne hänen sielunsa.Tärkeintä - työntekijän on rakastaa mitä hän tekee, ja, kuten matematiikka palapelit, sitten ja vasta sitten voimme saavuttaa hyvän tuloksen liiketoimintaa.
